Uskuge või mitte, paljud palgatöötajad, keda ettevõte on tagasi lükanud, lähevad lõpuks maha töökoha ettevõttes, mis neile algselt anti. Teistel juhtudel koguvad juhid, kes on teise või kolmanda koha kandidaatide muljet avaldanud, tihti nende nimel võrgustikku, teiste tööandjate või klientidega, keda nad teavad, otsivad praeguste tööpakkumiste jaoks tugevaid kandidaate. Tänu teid positsiooni eest tasumiseks, isegi kui te tööle ei saanud, kinnitab ka teie professionaalsus.
Siin on näide edaspidistest kirjadest, mida saata, kui olete postituse tõttu tagasi lükatud. Kiri täidab tööajahaldurit tema aja eest, kordab huvi tööandja vastu ja palub kaaluda ka teisi auke.
Proovi järelkiri pärast töö katkestamist
E-posti teema rida: Sinu nimi - Müügijuhi positsioon
Kallis hr / Ms. Perekonnanimi,
Mul oli hea meel teiega kohtuda ABC Enterprisesi müügijuhi positsiooniga.
Ma tõesti hindan aega, mida kulutasite minuga seoses teie positsiooni, ettevõtte kliima ja ajaloo ning suurepäraste võimalustega oma organisatsiooni sees.
Kuigi ma olen pettunud, et minu kogemus ei olnud päris selline, mida te selles positsioonis otsite, olen endiselt teie ettevõttega väga huvitatud.
Tahaksin tänada teie edasist kaalutlemist, kui saaksite saada mõni teine positsioon, mis teie arvates sobiks paremini minu oskustega.
Tänan teid aja ja julgustuse eest.
Parimate soovidega,
Eesnimi Perekonnanimi
Mida mitte öelda, kui sa ei saanud tööd
Järelevalvekiri ei asenda teie kaebusi äriühinguga ega solvavad esindajaid, kes teid intervjueerisid, sest nad ei näe, kui palju vara olete neile olnud.
Ärge unustage hoida oma toon positiivne ja professionaalne. Kui tunned, et te ei suuda oma negatiivseid emotsioone ennetada, siis pole parem saata jälgimismärki üldse. Selles vanuses ei ole tööpakkumise protsess kunagi olnud nii mitteametlik. Tõepoolest, märkimisväärne hulk tööandjaid ei viitsinud, et ütleksin taotlejatele, et nad on töölt keeldutud, seega pole kindlasti vaja saata järelmeetmeid, välja arvatud juhul, kui te tõesti tahate head muljet avaldada ja töökohta kaaluda selle konkreetse tööandjaga tulevikus.
Järelevalvekirjad ei ole koht, kus te peate küsima, miks olete töölt keeldutud või tagasiside saamiseks, mida oleksite võinud intervjuus paremini teha. Kahjuks võib teil olla vähe mõtet, miks teatud tööandja teid lükkas.
Võimalik, et nad võtsid teie intervjueerijat silmas pidades juhtivat kandidaati ja lihtsalt läbisid liikumised, kui nad küsitlesid teisi kandidaate. Või võivad nad olla palgatud ka sisemiselt või tõid kaasa kellegi, kellele olemasolev töötaja neile viitas.
Teil ei pruugi olla kogemusi ja tausta, mida nad otsisid. Parim viis määrata, miks te ei tegutsenud, on vaadata ettevõtte postitatud ametikirjeldust ja ausalt analüüsida, kui hästi on teie kogemused nõudnud soovitud kvalifikatsiooni.
Püüa meeles pidada intervjuud ise. Kas sa tegid head tööd? Kas vastasid nende küsimustele otsekohe ja mõistlikult? Kas hoidsite silma ja suhtlete intervjueeritava meeskonna kõigi liikmetega? Kas küsitlejad tundusid sõbralikud või külmad?
Nendele küsimustele vastamine ei tähenda tingimata seda, miks te töökohta ei saanud, kuid see võib aidata mõnes tulevikus intervjueeritavas valdkonnas paremini tundma õppida.
Pakkimine üles
Kui soovite muid näiteid tõhusatest järelmeetmetest, vaadake palun üle need näpunäited, kuidas järgida tööandjat ja koostada kirja võimalikult hästi. Et parandada oma võimalusi töökoha saamiseks järgmisel korral, võivad need näidisvormingud ja näidissertifikaadid olla kasulikud, et aidata teil luua oma professionaalset võrku ja taotleda uusi töövõimalusi.