Täistööajale taandatud töötajad on kasulikud mõõtmised, sest see aitab eelarveanalüütikutel ja projektijuhtidel hinnata tööjõukulusid. Mõistes, kui palju täistööajaga töötajatel on teatud ülesandeid ja nende ligikaudsete palkade suurust täita, võivad eelarveanalüütikud ja projektijuhid paremini prognoosida, milliseid vahendeid nad peavad jätkama ettevõtte tööd või projekti järgmisel aastal.
FTEde kasutamine osakonna töötajate määramiseks
Organisatsioonid kasutavad täistööajale taandatud töötajaid tööde jaotamiseks osakondade vahel, lähtudes eelarve nõudmistest või piirangutest. Juhtkond suunab ka jaotusi, lähtudes iga osakonna vajalikust tüübist ja tasemest. Juhtimine töötab inimressurssidega, et määrata kindlaks, millised ametikohad peaksid olema täistööajaga ja mis peaksid olema osalise tööajaga, põhinedes tavaliselt ametikirjeldustel. Sõltuvalt seadustest ja poliitikatest, mida organisatsioon peab järgima, võivad nad saada ka majanduslikku eelist, liigitades positsioonid ühel või teisel viisil.
Üks täistööajale taandamine on tavaliselt (kuigi mitte alati) võrdne ühe vabade ametikohtadega . Osalise tööajaga töötajad, kes jagavad töökohta, võivad olla ühe täistööajale taandatud ja mõned töökohad ei nõua kogu täistööajaga töötajat.
Mõõtmine kasutuses
- Texas Legislature määrab iga riigiasutuse iga-aastase täistööaja ekvivalentkoguse. Kui asutusel on täistööaja ekvivalent 100-le, võib see agentuur tööle võtta 100 täistööajaga töötajat või osa töökohti jagada osalise tööajaga ametikohtadel. Kui agentuuril oli 10 positsiooni, võiks see loogiliselt jagada rohkem kui ühe osalise tööajaga töötajaks, sel juhul oleks agentuuril 20 töötajat, kes töötaksid neid 10 täistööajaga töötajat 20 tundi nädalas.
- Projektijuht leiab, et suurte tulemuste saavutamiseks kulub 50 tundi. Selle tulemuse saavutamiseks kulub 1,2-nädalane täistööajaga tunnid lõpuni. Projektijuht võib selle tulemusega tööd teha mitmel viisil. Eeldades, et projektiga seotud töötajad saavad selle projektiga töödelda maksimaalselt 10 tundi nädalas, peaks ülesanne täitma ühe isiku viieks nädalaks. Kui tööplaan nõuab, et ülesanne oleks lõpule viidud kolme nädala jooksul, võiks projektijuht anda ülesandele kaks inimest 25 tunniks.
- Politseijuht märgib, et viimaste kuude jooksul on kuritegude labor, mis tõendite töötlemiseks kulub, dramaatiline kasv. Juhataja on mõnda aega vabaks saanud ametniku ametikoha ja see ei mõjuta, kui hästi osakond teenib kogukonda. Tippkohtunik otsustab selle vaba ametikoha tõestamise tehnikute ametikohale, nii et juht läheb kuritegelaboratooriumist ühe täistööajale taandamise osakonda.
Ehkki täistööajale taandumine on fikseeritud mõõtühik, kasutavad ettevõtted paljude paindlikkust personaliküsimuste rakendamisel, säilitades samal ajal kindlaksmääratud täistööajale taandatud töötasu või töötajate arvu.
Tööjõukulude analüüs
Kui ettevõttel on peamiselt osalise tööajaga töötajaid, muudavad eelarveanalüütikud oma töötundide koguarv täistööajale taandatuna, et leida täistööajaga töötavate töötajate arv, millega nad võrdlevad. Seejärel saavad nad kasutada neid FTE-i teisendatud andmeid mitmete finantsanalüütikute jaoks, näiteks töötajate arvu võrdlemine kasumi, tulude või kaupluse ruudukujuliste materjalidega. Töötajate ümberarvestamine täistööajale taandega aitab ka siis, kui võrrelda ettevõtte töötajate arvu teiste nendega sarnaste ettevõtjatega, kes osalevad nende üldises tööstuse analüüsis.