Miks töötaja palub külgtransporti
Töötaja võib taotleda külgmisi ülekandeid mitmel põhjusel, kuid sageli hõlmavad nad soovi saada erinevat juhendajat või geograafiliselt liikuda, et mahutada abikaasa uut tööd. Töötaja võib oma praegustes ülesannetes kogeda põletustööd ja ta soovib laiendada oma teadmisi või oskusi, ilma et oleks vaja uuele töökohale üle minna teise ettevõtte juurde.
Miks organisatsioon soovib külgtransporti
Samuti võib organisatsioon mitmel põhjusel algatada külgmise ülekande. See võib mõjutada jõu vähendamist, mis nõuab töötajate ümberpööramist, et suunata oma ressursid kõige paremini missioonikriitilistele ülesannetele. Organisatsioon võib kogeda muutusi elanikkonna hulgas, kellele see teenib, ja vajadust kohandada töötajaid, et need vastaksid muutuvatele nõudmistele teenuste järele.
Külgmised ülekanded valitsuse sees
Külgmised ülekanded võivad riigiorganisatsioonidele väga kasulikud olla.
Massachusettsi Tehnoloogiainstituut ütleb oma külgmise ülemineku poliitika alguses: "Instituut julgustab külgsuunalist liikumist teisele töökohale samal tasemel või palgaastmelt, kui see on asjakohane. Selline liikumine mitte ainult ei aita organisatsioonil läbi koolitusi, vaid pakub ka töötajate arenguvõimalusi, et laiendada oma teadmisi ja suurendada nende professionaalset kasvu. "
Mõned näited
- Riigipere partei abikaasa saab tööd teises linnas. Perekond tahab tõesti, et selline liikumine juhtuks, kuid selleks, et see töö saaks, peab ise parandusametnik ise tööle võtma. Õnneks on uuel linnal riiklikud vanglad. Parandusametnik taotleb üleandmist uue linna rajatisse. Võimalik, et vabatahtlikul ametikohal on vabakutselise praeguse ametikoha liigitus. Warden juhib õnnelikult väljaõppinud ja kogenud ohvitserit, kus ta tõenäoliselt oleks saanud muul viisil koolitamata ja kogenematu uue palgata.
- Valitsuse raamatupidaja on töötanud viieaastaselt makstavatel kontodel. Hiljuti on ta saanud igavaks ostukviitungiks, lepinguteks ja makseteks. Ta vajab midagi uut, kuid ta soovib endiselt rahastada. Ta märgib, et arvet vajav ala vajab rohkem inimesi, mistõttu ta vabatahtlikult võlgnevuselt võlgnevatelt kontodelt üle kantakse. Arve haldur annab üleandmise, kuna see toob kasu nii töötajale kui ka organisatsioonile.
- Linn on linnapoolsel küljel kiirelt kasvanud. Uued eeslinnad ehitatakse nii kiiresti, kui ehitus meeskonnad saavad neid püstitada. Tulekahju juht vaatab linna tuletõrjehoone asukohad ja mõistab, et linn peab ehitama täiendavat tuletõrjet linna kasvavate linnaosade seas. Kuna tuletõrjehoone ehitamine võtab rohkem kui aasta, otsustab tuletõrjuja mõned tuletõrjujad vähemasustusega asustatud linnapiirkondadest uusimale arendusele lähemale tuletõrjele.
Nagu näete, võivad külgmised ülekanded hästi toimida ja olla kasulikud nii tööandjale kui töötajatele. Kui teil tekib dilemma, mida selline samm võib välja ravida, pole mingit kahju selle üle, kas külgmine ülekanne on teile kättesaadav.