Õppige Senior Executive Service (SES)

Õppige SES tähendus

Senior Executive Service koosneb föderaalsetest töötajatest, kes esitavad otse presidendi ametisse nimetamiseks. Need juhid on Ameerika Ühendriikide föderaalvalitsuse poliitika ja halduse vaheline seos.

Kuidas SES algas

SES loodi 1978. aasta avaliku teenistuse reformimise seadusega. Eesmärgiks oli suurendada föderaalse tööjõu ülemise tasandi reageerimisvõimet, vastutust ja kvaliteeti. Kuna neid juhte peetakse kvalifitseerituks, võiksid nad vastutada nende asutuste tegevuse eest.

Praegu on SES-i positsioonidel ligikaudu 75 asutust.

Millised SESi liikmed teevad

Kuna enamus SESi liikmetest on karjäärivaldkonnas töötajad, annavad nad ülevaate föderaalvalitsuse tööst, mida paljud presidendi ametisse nimetatavad isikud ei ole. Poliitiline esindaja peab tugineda tippjuhtide teadmistele, et täita ameti põhikirjajärgseid ülesandeid, ning teavitada ametisse määratud, mis ameti jaoks on ja ei ole võimalik oma õiguspärasuses teha, olenemata sellest, milline võiks olla konkreetne president tahan olla valmis.

Kui uus president võtab ametisse, peab president proovima muuta kampaaniate lubadusi saavutuste juhtimiseks. Mida paljud kandidaadid sageli hooletusse jätmise all, on see, mida föderaalvalitsus on tegelikult volitatud tegema. Seadused võivad muutuda, kuid president vajab kongressi seaduste muutmiseks.

SES-i liikmetel on kahetsusväärne ülesanne esitada uudised, mida president soovib teha, ei ole lubatud föderaalseadusega.

Seejärel küsib presidendi asetäitja, kuidas peab presidendi soovide täitmiseks muutma föderaalõigust.

OPM roll SESis

USA personalihalduse büroo jälgib SES-i. Kuna agentuurid on SESi kasutanud, on OPM võtnud pigem juhtrolli kui reguleeriva rolli.

OPM-i töötajad näevad oma rolli konsultantidena, mis aitab asutustel värvata ja valida juhte.

OPM loob kvalifikatsioonide ülevaatamise nõukogud, et teha kindlaks, kas üksikistel on föderaalsete juhtivtöötajate tegevus. QRBd koosnevad praegustest SESi liikmetest, kes vabatahtlikult teenivad. See muudab praegused SES-i liikmed vastutavaks ühtse Euroopa taeva tuleviku eest. Agentuurid saavad vabalt valida oma juhid nendelt taotlejalt, kes võtavad QRB-iga kogumise kokku.

SESi sisenemine

Kui QRB-liikmed kaaluvad isiku kvalifikatsiooni, kasutavad nad juhtivtöötajate kvalifikatsioone. Iga EKK hõlmab mitmeid juhtkonna juhte, mida OPM peab SESi liikmeks vajalikuks. Viis EKK-d on järgmised:

1. Leading Change - tegevjuht peab suutma luua organisatsiooni nägemust ja seda rakendada.
2. Juhtivad inimesed - täitevvõim juhib inimesi organisatsiooni visiooni, missiooni ja eesmärkide saavutamiseks.
3. Tulemuste juhtimine - organisatsioon saavutab eesmärgid ja vastab klientide ootustele, kasutades tehnilisi teadmisi, probleemide lahendamist ja riskijuhtimist.
4. Business Acumen - tegevjuht haldab ressursse strateegiliselt.
5. Ehituskoalitsioonid - täidesaatev harrastaja loob ühiseid eesmärke saavutada koalitsioonid valitsusasutustega, mittetulundusühingute ja muude sidusrühmadega.

QRB kinnitamine ei taga paigutamist SES-i positsioonile. Heakskiit on kohustuslik, et seda saaks käsitleda SES-i positsiooni puhul.

Sarnaselt teiste tsiviilteenistuste töökohtadele föderaalvalitsusega, lähevad SESi postitused USA valitsusele veebipõhise tööportaali USAJobsesse . Üksikisikud saavad taotleda SESi vabade töökohtade olemasolu ja QRB võib neid kaaluda, kui agentuur soovib neid tööle võtta.

Üksikisikud saavad ka USA Koolitusprogrammi kaudu taotleda Federal Candidate Development Programmi. See üheaastane koolitusprogramm valmistab praeguseid föderaalseid töötajaid GS-15 palgaastmele, et täita SESi positsioone tulevikus. Võetakse arvesse võrreldava kogemusega kandidaate. QRB heakskiit on endiselt vajalik nendele, kes programmi lõpule viivad. Üksikisikud, kes programmi lõpule viivad, võivad viia SES-i positsioonidesse ilma täiendava konkurentsita.

Millised SESi liikmed teenivad?

SES liikmete palgad 2012. eelarveaastal jäävad vahemikku 145 700 dollarit ja 199 700 dollarile. Need määrad külmutati eelarveaasta 2010 tasemel.