Enne kui alustate pereuuringuid, näete neid võimalusi, mida saate endale lubada
Kui olete mõelnud pere alustamisele, tutvuge erinevate sünnitushüvitiste võimalustega.
Nad võivad ettevõtet erineda ettevõtte ja riigi osariigi vahel. Uuringute läbimõeldamiseks uurige järgmisi võimalusi.
Mis on pere- ja meditsiinilise puhkuse seadus?
Kuigi pereliikmete või lapsehoolduspuhkuse kuni 12-nädalased pereliikmed on lubatud 1993. aastal asutatud perekonna- ja tervisekaitseseaduse (FMLA) alusel, ei ole sätet selle kohta, et see töölt vabastamine tuleb tasuda. FMLA sisuliselt lubab teil ainult võtta töölt sünnist või lapsendamist eesmärgil ja kaitseb teid töökoha kaotamise eest.
Naiste ja perede riikliku partnerluse kohaselt pakutakse alates 2016. aasta aprillist palgatõusust vaid neli riiki: California, New Jersey ja Rhode Island ning 2018. aastal New Yorgis. Mõned riigid võimaldavad tasulise rasedus- ja sünnituspuhkuse asemel lühiajalist invaliidsust. Soovite kontrollida oma riigi seadusi sünnitushüvitise kohta, mida võite nõuda.
Mis teie ettevõtte rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika pakub
On mõistlik kohtuda oma ettevõtte personaliosakonnaga või kontrollida oma töötaja käsiraamatut enne rasestumist, kuna teil võib olla FMLA-le maksmata rasedus- ja sünnituspuhkuse eelarve.
Paljud naised, kes soovivad pärast sünnitust töölt vabaneda, kasutavad lühiajalise töövõimetuspuhkuse, ettevõtte pakutava rasedus- ja sünnituspuhkuse kombinatsiooni ja puhkuseaega vastsündinu lapse hooldamiseks enne tööle naasmist. Kui teie tööandja pakub rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu, soovite seda selgitada, kas see on osalise või täieliku tasu.
Kui teie tööandja kaudu on võimalik saada rasedus- ja sünnitusmakse ning soovite kasutada FMLA eeliseid, peate õppima, kas kuuenädalane tasuline puhkus kestab samaaegselt FMLA nädalatega. Teisisõnu, kas teie tööandja maksab teile kuus nädalat ja siis lubate veel kuus nädalat tasuta maksta, mitte veel 12 nädalat?
FMLA ei väida ka, et peate oma sünnituspuhkust võtma järjestikuste nädala jooksul või kohe pärast lapse sündi . FMLA-d saate võtta täielike nädalate või üksikute päevade jooksul, näiteks iga reedel, et lühendada oma töönädalat, kui teie tööandja nõustub.
Mis lühiajaline töövõimetuspaketi pakkumine
Kui teile ei pakuta sünnitushüvitist, kuid soovite lühiajalist invaliidsust ära kasutada, siis saate teada, milline on palga protsent, millele teil on õigus riigi õiguse alusel, ja sünnitasu maksmise aeg. Kui kuulute oma tööstusharu liitu, kontrollige selle lühiajalise puude poliitikat, mis võib lubada osalise või täieliku sünnitushüvitise maksmist teatud nädala jooksul.
Teil võib olla mitu võimalust jätkata. Kui nii riik, kus te elate, kui ka teie tööandja pakuvad lühiajalist töövõimetustasu, võib teil olla võimalus mõlemaid kasutada, eriti kui teie tööandja pakub ainult osalist tasu.
Määrake rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus, mida võite võtta
Enamik arste soovitab tavapäraseks manustamiseks kuus nädalat ja keisrilõike jaoks kaheksa nädalat. Paljud tööandjad pakuvad sünnitushüvitist kuus nädalat. Sel põhjusel tunnevad paljud emad, et pärast kuude sünnitamist peavad need kuus nädalat ära võtma, et hoolitseda lapse eest, kohaneda emadusega ja taastada pärast sünnitust. Võite soovida võtta rohkem, kui teil tekib sünnitusjärgne sünnitusjärgne sünnitusjärgne depressioon või tekkinud tüsistused.
Rääkige oma sõprade ja kaaslastega, kellele usaldate rasedus- ja sünnituspuhkusega seotud kogemusi. Kuidas nad said rasedus- ja sünnitushüvitist? Kas nad arvasid, et nad võtsid piisavalt aega, liiga palju või liiga vähe? Ja ennekõike jäta oma võimalused avatuks, sest on raske täpselt teada, mida peate.
Uuendatud Elizabeth McGrory