Mida teha, kui tööpakkumine pannakse kinni
Kandidaatidel võib või ei pruugi olla teada, miks pakkumine on peatatud, kuid põhjused varieeruvad ettenägematute eelarveküsimuste ja ootamatu ümberkorraldamise suunas, kui turgu valitsev ettevõtja lahkub.
Mida peaksite tegema, kui teile antakse tööpakkumine , kuid siis öeldakse, et see on ootel? Kõigepealt küsige tööandjalt, kas töösuhte määramiseks on aega, et saada ettekujutus otsuse tegemise hetkest. Arutelu ajal teavitage ettevõtte esindajat, et olete töökohalt väga huvitatud ja soovite jätkata kaalutlusi.
Tööandja poolt antud ajaperioodi lõpuks pöörduge oma ettevõtte kontaktisiku poole. Kui ajastus pole jagatud, oodake umbes kolm nädalat, et jälgida.
Kuidas jälgida
Teie jälgimissuhtlus peaks tavaliselt olema e-posti aadress, välja arvatud juhul, kui tööandja on telefonikõnet pakkunud, et vältida teie kontakti loomist.
Teie overture'i saab kujundada kui "sisselogimiseks" otsingu olekut ja see peaks sisaldama positiivset avaldust teie jätkuva huvi kohta. Võib kaaluda mõne uue potentsiaalse huvi teabe esitamist, näiteks täiendavat sertifitseerimist, auhinda või saavutust.
On tavaline, et tööotsijad, kes on saanud positiivseid märke, et nad on eelistatud kandidaadid, kes peatavad oma tööotsimise aktiivsuse. See ei ole hea mõte. Teil peaks jätkama aktiivset otsingut teiste töökohtade jaoks, kuni olete lõpliku tööpakkumise teinud. Sel moel ei kaota otsinguga hoogu, sest töökoht ei pruugi kunagi realiseerida.
Loe rohkem
Kuidas hinnata tööpakkumist
Mida teha, kui tööpakkumine on tühistatud
Kas tööandja võib tööpakkumise tagasi võtta, kui ma esitan pakkumise?