Millal teha tööpakkumine?
Pakkumist tagasi lükata on palju põhjust. Töö ei pruugi maksta piisavalt raha, töökohustused ei pruugi olla just see, mida otsite, ei pruugi karjääriredelil liikuda, või võite tunda, et teie ja teie tulevase bossi vahel on hea sobi, kaastöötajad või ettevõte. Teil võib olla veel üks pakkumine, mis on palju parem . Tööpakkumine võib olla tingimuslik , ja te ei pruugi olla valmis või võimelised nõudmistele vastama.
Hinnake pakkumist
Kuigi tööpakkumise saamine on iga tööotsimise eesmärk, on oluline hoolikalt hinnata iga pakkumist, et veenduda, et töö on teie jaoks õige. Kui te pole positsioonist kindel või kui teie soolestik ütleb sulle, et see ei ole teie jaoks töö, küsige aega otsuse tegemiseks .
Millal peaksite kaaluma tööpakkumise lõpetamist? Kui teil on võimalus kohtuda oma tulevase bossiga, on teie arusaam teie tulevase juhendaja iseloomust ja juhtimisstiilis.
Kui teil on tõsiseid kahtlusi, et see isik oleks positiivne ja toetav ülemus, jätkake ettevaatusega. Paluge võimalust kohtuda teiste töötajatega, kes teatavad oma tulevasele juhendajale ja küsivad neutraalseid küsimusi:
- Kuidas kirjeldaksite oma juhtimisstiili?
- Mida teile kõige rohkem meeldib tema juhina?
- Millist mentorlust olete saanud?
Kuna enamik töötajaid vahetab töökohti sageli kaasaegses majanduses, on oluline hinnata, mida ja kui palju uut töökohta õpid. Kas selle uue töö heakskiitmine aitab teil tulevikus töökohti kindlalt kinnitada või võite te oma arengus püsida? Kas organisatsioonil on nooremate töötajate jaoks kindel koolitusprogramm?
Raha küsimused
Teie hinnangu andmiseks on teie tulevase tööandja finantsseisund ja turupositsioon veel üks kriitiline küsimus. Kas ettevõte laieneb? Kas ettevõte on rahaliselt stabiilne? Kas nende tooted ja teenused on tuntud ja austatud? Raudteeorganisatsioonid peavad tihtipeale vähendama eelarveid ja koondama töötajaid.
Võimalus edendada
Sisenemiskoha või nooremate ametikohtade jaoks soovite kindlaks teha, kas ettevõte tihti inimesi teie pakutavast töökohast propageerib.
Tööle, kellel on selge ja realistlik karjäär , on teie karjääri alustamisel väärtuslikum. Kui tööandja ei suuda mõistliku aja jooksul näidata selget kasvuharjumust, võiksite kaaluda selle pakkumise välistamist. Samamoodi, kui teete, et tööandjal on uued töötajad, siis peaksite olema ettevaatlik.
Hüvitis ja hüvitised
Loomulikult on hüvitis ja hüvitised põhjus, miks mitmed pakkumised on tagasi lükatud. Veenduge, et olete teadlik palgaastmetest töö ja tööstuse jaoks. Vaadake oma asukohas sarnaste töökohtade vaatlusandmete vaatamiseks veebipalga saite .
Ärge andke esialgset palka liiga palju kaalu pakkumise otsustavaks teguriks, eriti kui teil on aja jooksul kindlat palkade suurenemist, ja arendate töökohal väärtuslikke oskusi. Siit saate võrrelda töövõtja hüvitiste pakette .
Pakkumise aktsepteerimine
Kui otsustate tööpakkumise vastu võtta, on oluline olla kindel, et olete selgelt üksikasjades, sealhulgas hüvitised (palk ja hüved), töögraafik, töölt vabastamine ja töökohustused. Sa ei taha olla nagu tööotsija, kes avastas tavapärased töötundid töö jaoks, mille ta oli juba heaks kiitnud, oli 50 tundi nädalas, mitte 40, mida ta ootas.
Kui teil on küsimusi, on aeg neid küsida enne töö vastuvõtmist.
Pakkumist alandades
Kui otsustate pakkumise tagasi lükata, on see oluline nii õigel ajal kui ka õigel ajal. Ma kuulsin hiljuti inimest, kes tõusis üles ja läks läbi intervjuu keskel, öeldes, et see ei olnud tema jaoks töö.
Tavaline viisakus tähendab viisakust, isegi kui teate, et te ei soovi tööd. Lisaks võivad ettevõttel olla muud võimalused, mis sobivad paremini. Kui te taktikaliselt lükkate, võib teil olla võimalus, et te peate seda teistsuguseks.
Tavaliselt on parem kaaluda pakkumise kaalumist isegi siis, kui olete selle poole pöördumas. Kirjutage viisakalt kirja, mis väljendab teie tänu töö leidmise võimaluse eest. Kui leidsite, et töö ei läinud kriitilistele oskustele ega huvidele, kuid tööandja oli muljetavaldav, võite küsida teisi sobivamaid positsioone.
Samamoodi on intervjuul ajal, kui selgub, et töö ei ole teie jaoks õige. Kui ettevõte on ahvatlev, kuid töö ei ole, võite viisakohtunutega jagada oma huvi teiste positsioonide vastu, mis on teie intervjuu lõppedes teie tugevustega kooskõlas.
Loe lähemalt: Kuidas otsustada, kas töö sobib hästi. | Mida arvestada enne tööpakkumise vastuvõtmist | Counter-pakkumise läbirääkimiste pidamine