Mida teha, kui teie uus töö ei tööta

Kaaluge oma valikuid: pöörduge vana töö juurde, hoidke seda või jätkake otsingut

Mida sa teed, kui uus töö ei ole midagi sellist, nagu oled oodanud? See võib olla dilemma, eriti kui teete kõik vajalikud asjad enne tööpakkumise vastuvõtmist. Esiteks ei paanitse. Teil on võimalusi ja see ei pruugi olla sama kriisist kui teie arvates.

Halb õnne või õnne?

See juhtus Maureen Nelsoniga. Ta töötas tööandja A juures, mis asus ettevõttes B üle tänava.

Tööandja A oli lepinguline positsioon ja Maureenil vajasid hüvesid, nii et ta läks B-le. Ettevõttel B oli ostja kahetsusväärne kaheksa kuud (Maureen kunagi ei teadnud, miks) ja paluti tagasi astuda .

Maureen kutsus tööandjat tagasi ja nad ütlesid: "Suurepärane, kas sa oled homme hommikul kell 9:00?" Kuna nad olid nii geograafiliselt lähedased, siis oli pendeldamine identne ja tema rutiin on peaaegu muutunud.

Kuid lugu muutub paremaks. Maureen selgitab - "Parim osa: mõni kuu hiljem töötasin tööandjana C, kes maksis mulle 30% rohkem (15 000 dollarit) kui tööandja B! Ma tegelikult kolisin selle töö juurde. See on nagu Hiina rahvalaust, mis algab koos hobusega põgeneb - sa ei tea kunagi, sa ei tea kunagi, kas see on õnne või õnne. "

Maureeni puhul võttis ta võimaluse ja tegi oma uue õnne.

Teha kõik õiged asjad

Teine inimene, kellega ma rääkisin, oli teinud kõike, mida peaksite tegema, kui ta jõudis nii oma tööotsingutele kui ka positsiooni hindamisele Ameerika Ühendriikide üks peamisi tööandjaid.

Ta küsitles mitu korda, uuris ettevõtet , hindas tööpakkumist ja rääkis oma tulevaste töökaaslaste ja juhendajaga.

Oletades, et ta oli teinud hea otsuse, pakkis ta oma kotid ja kolis uue linna juurde, et võtta enda arvates uus põnev töö. Ainult nii ei olnud.

See positsioon ei olnud midagi sellist, nagu keegi oleks seda kirjeldanud.

Ainus seletus, mille ta sai, kui ta küsis töökoha erinevustest, mida ta arvas, et ta töötas ja milleks ta töötas, oli see, et ta suutis oma vastutust rohkem tegutseda.

Pärast esimest paari päeva tööl teatas ta, et see ei tööta , nii et ta kutsus oma vana bossi. Ta oli õnnelik - töö ei olnud täidetud, ta oli graatsiliselt lahkunud ja lahkus suurepäraselt oma vana tööandjaga ja ta ei pidanud alustama uut tööotsimist. Nad võtsid ta tagasi kohapeal.

Need kogemused on head näited sellest, kuidas te kunagi ei tea, mis tulevikus juhtub, ja miks on alati tähtis järgida protokolli, anda asjakohane teade ja vältida väljumisel midagi negatiivset.

Teie tööotsingu alustamine üle

Kahjuks pole õnne alati teie kasuks. Mõnikord on tööandja positsioon täitnud või ei taha sind tagasi.

Üks kord sain kõne endist tööandjalt, kes otsustas, et ta oma töökohta vihastas oma alguspäeva. Sel juhul ei tööta töötaja nii hästi kui oleksime soovinud. Me vaatlesime tagasiastumist kui võimalust, et ettevõte alustaks uut töötajat värskelt.

Kui teie vana tööle naasmine pole valikuvõimalus, võta veidi aega, et näha, kas töö või ettevõte kiirustades otsustati.

Mõnikord ei pruugi meie esimesed kuvamised olla korrektsed ja töö võiks olla parem kui oodatud. Anna talle võimalus ja võta aega, et näha, kas see on nii halb, kui te esimest korda arvasite.

Kui see tõesti on see kohutav, alustage oma kontaktidega võrgustike loomist ja saate oma töö jätkamiseks ringlusse. Ole aus, kui teilt küsitakse, miks te lahkute just äsja alustatud töökohast (ja teie olete).

Öelge oma kontaktidele ja intervjueerijale, et töö ei sobinud hästi ja te otsustasite teha muid võimalusi. Ilmselt peate esitama üksikasjad selle kohta, miks positsioon ei töötanud, mistõttu peate enne küsitlemist asjakohaseid vastuseid mõtlema. Need proovivestluse vastused teie töö lahkumisel võivad teile anda mõningaid ideid.

Seotud artiklid: Kuidas alustada tööd Otsi | Mida teha, kui te ei soovi oma tööd Kuidas oma töö lõpetada