Kuidas uuesti taotleda tööd praeguse tööandjaga
Miks ettevõtted küsivad töötajaid uuesti taotlema?
Tööandjad ei ole sugugi haruldased, et nad paluksid kõik või osa oma praegustest töötajatest pärast ühinemist või omandamist uuesti tööd taotleda.
See võib juhtuda ka siis, kui ettevõte väheneb, koondatakse töökohta ja piiratud arv uusi positsioone. Sellisel juhul peavad praegused töötajad konkureerima ühe tööpakkumise kohta, mis on saadaval.
Teine põhjus, miks palutakse töötajatel uuesti taotleda, on see, et see välistab diskrimineerimisega seotud probleemid, mis võivad tekkida siis, kui tööandja otsustab ümberkorraldamise ajal mõned töötajad ja mitte teised. Ettevõtete käivitamine võimaldab ettevõtetel anda kõigile praegustele töötajatele võimalus taotleda ja teoreetiliselt võimaldab ettevõttel hoida pardal parima kvalifikatsiooniga töötajaid.
Kuidas uuesti rakendada
Kõige sagedasem reaktsioon on töötaja kui viha, pettumust või usaldamatust, kuid on oluline mitte jagada oma reaktsioone ettevõttega, kui plaanite uuesti oma vanast töökohast või ettevõtte uut taotlust uuesti taotleda. Siin on mõned näpunäited selle raske olukorra lahendamiseks parimal võimalikul viisil:
- Jagage oma arusaadavad tunded koos partneri, sõbra või nõustajaga väljaspool töökohta nii sageli kui vaja.
- Töö ajal olge ettevaatlik, et mitte oma pettumusi kedagi avatult või peent viisil. Teie tööandja eelistab töötajaid, kellel on positiivne suhtumine ja lisab uue konfiguratsiooniga meeskonna moraali.
- Ärge arvestage, et teie tööandja teab kõiki teie saavutusi. Mõned teie saavutused võisid toimuda radari all ja võivad olla uued otsustajad, kes ei tea, kas olete seotud kandidaatide hindamisega.
- Ärge arvestage, et saate tööd. Võib esineda piiratud arv avausi ja hoolimata sellest, kui hästi olete oma teise töökoha juures teinud, pole garantiid, et te uueks kandidaadiks valiksite.
- Ehitage oma CV koos rõhuasetusega väärtusele, mille olete ettevõtetele lisanud erinevate saavutuste abil. Võimalusel määrake oma tulemused ja märkige oskused, teadmised ja isiklikud omadused, mis on võimaldanud teil neid edusamme luua. Siin on kuidas sihitud jätkamist kirjutada .
- Kirjutage üksikasjalik kaaskiri, mis osutab teie põhivarale tööle ja selgelt väljendab teie entusiasmi jätkata ümberkonfigureeritud organisatsiooniga. Siin saate kirjutada sihitud kaaskirja .
- Kui töö erineb praegusest rollist, selgitage, kuidas uued ülesanded on atraktiivsed ja sobivad. Samuti selgitage, kuidas teil on nendega toimetulemiseks pädev.
- Kohe hakkad tegema midagi ekstra, näiteks hiljaks saamist või vabatahtlikku tööd keeruka projekti jaoks, mis tõestab teie tugevat tööeetikat ja positiivset suhtumist.
- Tugevdage suhteid kõigi juhtidega, kes võivad olla teie uue töö juhendamisel. Need ühendused ettevõtte sees võivad aidata suurendada teie võimalusi saada rehired.
- Isegi kui te lõpuks kavatsete lahkuda, sest uus struktuur ei ole teie arvates, järgige ülaltoodud strateegiaid, et saaksite minna oma ajastusse ilma tööhõive puudujääke.
Otsus mitte rakendada uuesti
Loomulikult ei ole te kohustatud uuesti taotlusi esitama ja mõnel juhul võib raskusi raske tundete üle saada ja näha ettevõtet ja teie uut rolli selles positiivses valguses.
Kuid isegi kui teie tööandja pakub atraktiivset lahkumisharjumust ja olete kindel, et saate kiiremini leida paremaid töökohti, veenduge, et jätate headele tingimustele.