Kui olete oma töökohaga rahul, peate enne oma tagasiastumist pöörduma nende näpunäidete poole, kuidas oma positsiooni hoida. Te ei pea jääma igaveseks, kuid kui soovite, võite soovida jääda vähemalt seni, kuni teil on veel üks töökoht , sest uue töökoha leidmisel on raskem leida uut positsiooni.
Top 10 nõuannet töökoha säilitamiseks
Proovige ja tehke tööd. Kas on midagi, mida võiksite teha töökoha muutmiseks erinevalt? Kas võiksite taotleda üleminekut või vahetuse muutmist? Kas on midagi, mis muudaks vahet ja veenda teid jääma?
Tööta kõvasti. Enamik tööandjaid ei pahanda pisut aega Facebookile või tekstisõnumitele, vaid keskenduvad teie tööle ja annavad oma tööandjale aega, mille eest makstakse. Kui tegemist on koondamisotsuste tegemisega ja ettevõte peab valima, peab teie tööandja kõige tootlikumaid töötajaid. Veenduge, et olete üks neist.
Kui teie Facebooki jaoks liiga palju aega veedate, on teie veebisaidi külastamine veebisaiti külastades raskendatud, installides oma brauseris Facebook blokeerija. Nii Google Chrome kui ka Apple pakuvad paari, mis on teie Facebooki aja kontrollimisel väga tõhusad.
Tule õigeks ajaks. Töötajad, kes on hiljaks tööle võtnud, võtavad pika lõunasöögi, kasutavad terve hulga haigusi ja / või lahkuvad varakult iga päev, ei võta oma ülemusega punkte.
Ole täpne ja ole kohal, selle asemel, et teha vabandusi, miks te ei saa tööl käia.
Kui isiklik küsimus peaks olema teie julguse põhjus, planeerige koos bossiga kohtumine olukorra selgitamiseks. Küsige, kas see võimaldab teil hiljaks jääda, et kaotada aega, kuni probleem lahendatakse. Enamik tööandjaid tunnustab ja on paindlik, kui asi on piisavalt tõsine.
Ole meeskonnale mängija. Olla töötaja, kes saab hästi koos kõigi, kes ei osale töökohal kuulujutud ja kes pakub kolleegidele abi. Positiivne suhtumine ja lahkus lähevad kaugele, et teenida teie kolleegide austust ja usaldust. See lähenemisviis toob kaasa isegi teie kõrgendatud rahulolu ja õnne tööl.
Ole paindlik. Paindlikkus võib olla töökoha riputamise põhikomponent. Kui teie ettevõte vajab keegi vahetustega vahetamiseks, töönädalateks, mõneks ületunnitöö tegemiseks või uute ülesannete täitmiseks, kaaluge vabatahtlikku tegevust, kui teie isiklik ajakava lubab.
Ärge kartke Kaebuste esitajatest ei meeldi keegi, hoolimata sellest, kui kaebused on õigustatud. Kui sulle töö ei meeldi, siis tean, et seal on palju teisi inimesi, kes võiksid seda hüpata. Üks võimalus kaebuse peatamiseks on praktiseerida tänulikkust, öeldes: "Ma saan" midagi teha, selle asemel, et "mul on" midagi ette võtta. Ühe sõna muutmisega hakkate nägema kohe klaasi poolest täis!
On mõningaid juhtumeid, kui on mõtet rääkida. Kui näiteks näiteks töötajat diskrimineeritakse või ahistatakse, siis on oluline, et teil oleks ametlik kohtumine HR isikuga.
Paku abi. Üks parimaid viise (või hoida) töökoha turvalisus on vabatahtlik uute algatuste leidmiseks, projektide abistamiseks ja suurema vastutuse võtmiseks.
Sellest kasu saab ka teile kasu - mida rohkem võtate ülesandeid väljaspool oma mugavuspiirkonda, seda rohkem õpid ja kasvate.
Hoidke sotsiaalmeedia ja töö eraldi. Isegi kui te vihkate oma tööd , hoidke seda endale või oma usaldusväärsele perekonnale ja sõpradele. Ärge postitage oma rahulolematust sotsiaalmeedias, sest tõenäoliselt on see vale inimene näha. See iseenesest võib teile maksma teie tööd.
Ole positiivne. Positiivne suhtumine on väga nakkav ja oluline osa töökoha pikaajalisel hoidmisel. Mul on oma lauale lahtris Post-it märkus, mille Rosanne Cash sõnul on "rõõmuks valik!" Positiivse suhtumise säilitamine, isegi rasketes aegades, muudab teie kolleegide elu ja elu palju lihtsamaks. Kui teil on negatiivses järjekorras ummikus, tehke oma igapäevases rutiinis lihtsad muutused, et need muutuksid positiivsemaks.
Suck it up. Võib-olla pole see teie lemmik töö. Võib-olla soovite pigem midagi muud teha. Siiski on see töötasu ja kui teil on vaja sissetulekut, võib olla mõttekas jääda seniks, kuni olete uut positsiooni kindel.
Kui kõik veel ebaõnnestub. Kui hoiate oma tööd lihtsalt mitte teostatavaks ja see ei ole alati, võta aega tööotsimise ettevalmistamiseks ja oma lahkumise planeerimiseks. Sel moel ei lähe te tööle otsima, sest olete just lõpetanud. Kuid veenduge, et olete enne töölt lahkumist töölt taganud, kui saate. Tegelikult näitavad uuringud, et töökoha leidmisel on palju lihtsam leida.
Seonduvad artiklid: põhjused oma töö lõpetamiseks Kuidas töö lõpetada