10 põhjust, miks töötajad on õnnelikud ja tegelevad Elf-sõbraliku töökohaga
Töökohad, mis jäljendavad Jõuluvana töökoja, peegeldavad põnevust, kaasamist , töötaja moraali positiivset ja töötajate motivatsiooni . Õnnelikud töötajad on ka tootlikumad.
Kas te ei sooviks luua töökohta, kus töötajad tunneksid rõõmu hommikust ilmumisest?
Sa saad. Lihtsalt loo töökohta, mis on elfi sõbralik. Garanteeritult hea, et ka töötajad saaksid õnnelikuks.
Miks Elves on tööl õnnelikud
Elves on tööl õnnelik. Põhjapoolusel asuvas Santa töökoos on inimesed keskendunud töökultuuri loomisele, mis on elfisõbralik, lõbus ja huvitav. Siin on, mida nad teevad, et elves oleks tööl õnnelik. saate ka.
- Jõuluvanade päkapikud on oma olemuselt suuremad. Mis ei meeldi, kui pakkuda kõigile väikestele poistele ja tüdrukutele maailma, mida nad soovivad jõuludeks? Rõõmustage oma töö kaudu, teades, et olete osalenud aktiivsuses, mis on suurem kui teie väike maailm, tehes tööd, mis mõjutab positiivselt miljoneid inimesi ... Mis jällegi ei meeldi?
- Elvasel on klientide luure kogumissüsteem, mida imetletakse ja enviteeritakse kogu maailmas. Kuidas elfid teavad, mida nende kliendid tahavad? Nad küsivad neid. Vaadake kõiki Santasi, kes kogunesid müügikohtades, kes räägivad klientidega? Nad kuulavad oma kliente ja jälgivad täpselt seda, mida nad tahavad. Nad täiendavad oma kaubanduskeskuste luure kogumist, lugedes kirju Santa-ile ja neil on sada muud võimalust oma klientide lähedal püsimiseks.
Kunagi kirjutatud Põhjapoolusele või Santaale? Tänu postiteenusele jõudis Santa ja päkapikud teie kirja - ja tõenäoliselt saime vastuse. Jõuluvana töökoda ja selle päkapikud on klientidele eeskujuks ja integreeritud organisatsioon, millel pole mingit muud eesmärki kui toota tooteid, mida nende kliendid vajavad, tahavad ja naudid. Neil on lisaks klientidele ka õnnelikud ja sujuvamad (WOM ), evangeelid.
- Elfid tunnevad oma töökoha täiesti vajalikku ja turvalist. Elfidel on palju klientide tellimusi - rohkem kui nad saavad täita kõigi toredate tüdrukute ja poiste jaoks. Kuna seal on kindlasti rohkem häid tüdrukuid ja poisid kui halb, siis võlurid mõistavad, et nad ei lõpe kunagi töölt. Töökoha turvalisus on hea töötaja loomiseks soovitav tingimus.
Töökoha turvalisuse tundmine võimaldab päkapikke energiatesse investeerida kasulikku, toetavat ja õnnelikku töökeskkonda loomisel, loomiseks, jagamiseks ja tootmiseks. Ükski halb energiast ei kata, kus päkapikud teevad tööd.
- Elfidel on nii tuntud missioon kui nägemus . Eluvõsad teavad, et nad peavad vastama jõuludele tehtud esitlemise eesmärgile. Nad peavad tegema kõik selleks, et selline tarnimine toimuks. Niisiis on elfudel selge ülesanne, mis juhib nende igapäevast tööd: klientide tagasisidele rajanev missioon, mis on nii integreeritud, et ta teadvustab missiooni.
Kuid päkapikud juhivad ka nende üldine visioon: rõõm kõigile tüdrukutele ja poistele - rõõm, mis ulatub aastaringselt. See nägemus on kõrgem, kutsudes seda külmavärinad ja uimastusi ning hoiab elfi liikumist külma ja lumega talvepäeval. - Elfid on selged oma töö mõjust. Nad teavad, et nad mõjutavad poiste ja tüdrukute elu kogu maailmas. Pühade ajal ei mõjuta nende kingituste mõju aastaringselt. Poisid ja tüdrukud mängivad mänguasju ja külastavad mälestusi pühadest pere ja sõpradega aastaringselt. Ja jõuluskaamera pildid toovad tagasi hetki, mida nad muidu oleksid unustanud.
Head töötajad teavad oma töö mõju kohta klientide ja töökaaslaste elule. Eluvõsad teavad, et nad mõjutavad miljoneid elusid. Sellepärast hakkavad päkapikud igapäevaselt naeratama. Nad laulsid variatsiooni: "hei-ho, hei-ho, see on tööl, mida me läheme."
- Juhataja, kes haldab päkapikud (boss), on ligipääsetav, hõlpsasti rääkida, osavõtlik, õiglane ja lõbus. Jõuluvana rõõmus naer ümbritseb töökoja rõõmu keskkonnas. Ta ei mängi lemmikuid, sest iga elf vajab tööd. Iga elfi ideed võetakse tõsiselt arvesse, kuna eesmärk on õnnelikud lapsed, mitte juhtida bossi ego ega toitma oma kontrolli vajadust.
Krediit? Kes vajab krediiti? Kõik päkapikud töötavad koos jõuluvana juhtimise all laste mänguasjade väljapööramiseks. Elves on targad; nad teavad, mida nad teevad. Santa teab, et kõige parem viis juhtida elvesid on õrna julgustusega. Neil ei ole vaja mikromangustust ega neile öelda, kuidas oma tööd teha. - Eluvõsad saavad perksid, mis muudavad nad end toredaks ja vajalikuks. Proua Claus on tuntud oma küpsiste kohta, mida ta töökoja rõõmuga jagab. Põhjapõtradega, eriti spetsiaalse põhjapõtraga, millel on särav punane, hõõguv nina, on veel üks võimalus, mida paljud töötajad ei jaga. Ja varustus. Noh, ütleme lihtsalt, et jõuluvana tarnitud elfi kostüümid annavad naise iga lapse (ja elfi) näo peale.
- Elvatel on võimalus oma oskusi ja võimeid edasi arendada. Mitte ainult, et elfid õpivad uutest tehnoloogiatest, mis mõjutavad uusi mänguasju väljaspool hooaega, nad ristuvad tööl igal päeval. Nad saavad teha terve toote või teha koostööd teiste elulistega, et anda lapsele kingitusi.
Kampaaniad pole sageli kättesaadavad Jõuluvanema töökojas, kus päeval kehtib ühtne hierarhia . Kuid koolitus, muutunud tööülesanded ja külgmised käigud on tavalised, nii et elfid saavad oma oskusi ja väärtust suurendada.
Nii palju tihti korduvas töös leiduvat igavust võideldes on lihtne, kui päkapikel on võimalus teha igapäevaselt erinevaid ülesandeid. Päev kehtib põhjapõtrade toidule, Põhjapooluse külale jõudvate tehnoloogiate ja Santa Jõuluvana koostöötegevuse ajakohasuse kohta.
Kui hõivatud elfid õpivad ja hoiavad oma oskusi täiuslikult, on Santa, tuletõrjujate tulevik ja väikeste laste ja suurte laste puhkus traditsioonid kogu maailmas turvaline tulevaste põlvkondade jaoks. - Usaldus ja austus läbivad töökeskkonda, kus päkapikud veedavad oma päeva. Elfid tunnevad tõeliselt väärtust. Jõuluvana töökojas on bossi ja kolleegide käitumine ja suhtlemine levitanud usalduse, lugupidamise, usu ja väärtuse sõnumit. Mitte räägitakse väga tihti, on sõnumid, mille eest eluvõsad usuvad. Jõuluvana toimingud räägivad nii valjult, et ta peab harva midagi öelda selle kohta, mida ta usub. Elves teavad.
- Elfid saavad palju positiivset tagasisidet ja tunnustust. Mitte ainult, et päkapikud võtavad tänuväärsete õnnete eest vastutavaid sõnu kõikjal, saavad nad Santa igapäevast positiivset tagasisidet. Töökeskkonnas, kus iga töötaja on õnnelik, tunnustatud ja positiivse tagasiside saaja, on jagamiseks rohkem positiivset tagasisidet.
Elfidel pole palju positiivset tähelepanu pöörata, pakkudes palju töökohas. Nii et õnnelikud töötajad tunnustavad oma töökaaslasi ja aitavad neil end hinnata. Sellepärast on peaaegu alati õed naeratavad.
Mitte ainuüksi tegurid, mis muudavad päkapikud tööl õnnelikuks, on need siiski põhitõed töötajate edu saavutamiseks. Kui olete rakendanud neid tegureid, mis muudavad päkapikud tööl igal töökohal õnnelikuks, olete jõudnud töölise sõbraliku kultuuri loomise poole. Elves teavad.