Kuigi on tõsi, et olete mõnevõrra piiratud tööturuga ja selle pakutavate võimalustega, on ka tõsi, et teie eelistused on olulised. Ideaalis leiate töökoha, mida soovite mitmete aastate jooksul hoida, ja see paneb teid pärast suuremaid ja paremaid asju pärast lahkumist.
See tähendab, et mõista, mida soovite ja vajate töökohal ja tööandjalt, enne kui alustate intervjuude kavandamist ja liftikõnede läbiviimist .
Samuti on oluline meeles pidada, et te ei tunne head asja, kui te ei tea, mis see teie jaoks välja näeb. Ideaalse tööandja leidmisel püüate välja mõelda, mis muudab teid kõige produktiivsemaks, mugavamaks ja õnnelikuks. Kas te võite käivitada väljakutse ja põnevust, või kas vajate püsivama tööandja turvalisust ja püsivust? Kas teile meeldivad väikesed kauplused või rahvusvahelised korporatsioonid? Kas kodus töötamine on teie jaoks ideaalne olukord või kas eelistate rääkida oma töökaaslastega näost-näkku?
10 küsimust paluda avastada, kas tööandja on teie jaoks õige
Selleks, et välja selgitada, mis teie jaoks sobib, küsige endalt neid küsimusi:
1. Milline ettevõtte kultuuri tüüp sobib teile kõige paremini?
Mõnedel inimestel meeldib sõpradega tööl olla, teised eelistavad asju professionaalselt hoida.
Sama kehtib ka ettevõtte identiteedi kohta: mõned töötajad tunnevad ennast nagu üks meeskond, samas kui teised kasutavad varem juuksurit kui ettevõtte logo. (Ärge jätke meelt ettevõtte jalutuskäigu kolme jalaga võistlustel osalemiseks.) Oluline on valida organisatsioon, kellel on teie ettevõttele vastav ettevõttekultuur .
2. Avatud kava kontorid: Koostöö unistus või tootlikkus Nightmare?
Kui olete traditsioonilises tööstusharus, näiteks rahanduses, juhatuse liige, on tõenäosus, et teil on uksega kontor. Kuid tänapäeva avatud planeeringuga töökeskkonnas on avatuse erinevus. Kas vajate vähemalt kahekordset seinakambri seinat või kas sa oleksid kogu oma meeskonnaga ühes pikas tabelis töötamas? Palju sõltub müra sallivusest ja isikliku ruumi vajadusest.
3. Kui palju autonoomia eelistate?
Mitte keegi ei meeldi mikroarvuti tööle, kuid selle puudumisel on suur hulk juhtide kaasatust. See kõik on teada, mis sulle sobib. Mõned inimesed eelistavad palju suunda, teised aga pigem teevad ise asju.
4. Kas sulle meeldib töötada meeskonnas või iseendaga?
Tänased töökohad on suuresti koostöökeskkonnad, kuid ettevõtetel on erinevad ootused koostöö tegemisel või iseseisvalt . Palju sõltub ka teie rollist: insener võib kulutada projektile küllaltki palju aega, samas kui projektijuht peab sageli prioriteetide ühtlustamiseks sageli puudutama.
5. Kas teile meeldib muutus või stabiilsus?
Kui te hääletasite selle eest, ärge töötage käivitamiseks - või mis tahes ettevõte, kellel on voog.
Ettevõte, mis kasvab kiiresti või kellel on finants- või PR-raskused, ei ole lühiajalises perspektiivis stabiilne keskkond.
6. Kui tihedalt soovite tööülesannete kirjeldust järgida?
Loomulikult ei soovi te tööd alustada, et leida, et see on täiesti erinev sellest, mille olete nõus võtma, kuid töökohad arenevad. Hea mõte on mõelda tõsiselt, millised töö aspektid (nagu seda on kirjeldatud) sobivad kõige paremini teie prioriteetidega ja mis seda mitte. Nii saate märgata märke sellest, et töö võib kasvada selles suunas, mis teile ei meeldi.
7. Kui kaua soovite tööd teha ühe tööandjana enne töökoha vahetamist?
Vastavalt PayScale andmetele on Amazonil keskmiselt kaheaastane tööstaaž, nagu ka SpaceX, Google ja mitmed teised kõrgtehnoloogilised tööandjad. Teised ettevõtted näivad olevat varustatud liferitega, kes saabuvad pärast lõpetamist ja jäävad aastaid.
Kumbki olukord ei ole iseenesest parem, kuid võib olla teie jaoks sobivam.
8. Millised hüved on teile olulised?
Tervisekindlustus, pensionihüvitised ja tasustatud ajutine puhkus on lihtsalt teie jaoks kättesaadava teabe algus. Võite saada ( või rääkida ) täiendavate aktsiaoptsioonide, õppemaksu hüvitamise, paindliku ajakava ja perks nagu tasuta jõusaal liikmemaksud ja muuseumi läbib.
9. Kui oluline on palk?
Te peate maksma õiglast tasu teie tehtud töö eest , kuid kindlasti on see, et rohkem raha ei pruugi olla sama tähtis kui muud kaalutlused, näiteks rohkem võimalusi edasijõudmiseks, võimalus omandada uusi oskusi või rohkem aega välja võtta.
10. Milline töö- ja eraelu tasakaal soovib?
"Tööaeg" tähendab eri ettevõtetes erinevaid asju. Mõned töötajad ei pahanda e-kirju bossilt hilja õhtul ja nädalavahetustel; teistel on vaja tööd peatuda, nii et elulaad hoiab oma eraldi kera. Uurige intervjuu käigus, millist töö- ja eraelu tasakaalu soovite tulevase tööandjalt oodata, ja siis omal ajal ausalt öeldes, mida te tegelikult vajate.
Töö leidmine Sinu Dream Companyis
Kui tead, mida soovite oma ideaalse tööandjana, on strateegiaid, mida saate oma unistuste firma jaoks märku saada ja mis aitavad teil ettevõtet, kellel on hea koht, palgata . Kui olete valmis alustama, leiate oma unistuste töö leidmiseks 30 päeva või isegi vähem.