Kui sisenete tööturule või muudate karjääri, võib käivitusvälk olla hirmutav, isegi võõras.
Sellepärast võite või ei soovi nende jaoks tööd teha .
Hea
- See on ainulaadne kogemus - koridoris ei ole alati mängusaalid ja rula, kuid alustajad teavad, kuidas soodsat töökeskkonda tõmmata. Loovus ja innovatsioon kasvavad äri, seega on ergutav tööruum väga oluline.
- Sa õpid LOT - Startups panevad palju vastutust oma töötajatele. Oma oskuste pärast nad palkavad teid, kuid asutajad ootasid palju rohkem. Sa aitad kõiges käivitamisel. Sageli on see töö väljaspool teie ametikirjeldust, nii et õppimise ja kasvu võimalused on küllaltki suured. Asutajad ja töötajad töötavad koos; pole keskjuhtimist, nii et õpid parimast.
- Töötajad töötavad ilma järelevalveta. Nad teevad mõistlikke otsuseid ja võtavad vastutuse tagajärgede eest. Võimalus juhtida edu motiveerib neid hästi toimima.
- Te saate uuendusi - startups peab kasvama kiiresti. Kui nad ei suuda kiirraudteega kursis hoida, kaotavad nad välja. Töötajatel on luba oma hiilguse ära tundmiseks. Nad annavad tulemusi värskete kujunduste ja uute kontseptsioonidega, mis hõlmavad tarbijate huvi.
- Seal on survet, et murda uus maa, kuid dünaamiline energia kiirendab käivitamist. Uhkus ettevõtte kasvatamise vastu ja jagunemine selle ups ja downs tekitab tiheda meeskonna.
- Perks - Raha pole üks, aga paljud muud perksid hoiavad töötajaid õnnelikuks:
- paindlik tööaeg
- kodus töötamine
- lühemad töönädalad
- juhuslik õhkkond
- jõusaal ja muud tervishoiuasutused
- töötajate allahindlused ja tasuta teenused
- tasuta toitu (ja mõnikord juua!)
Pikaajalised eelised hõlmavad jagamist rikastes, kui ettevõte kasvab. See võib tähendada kõrgemate positsioonide ja / või töötajate aktsiaoptsioonide olemasolu. PayPali endine tegevjuht Bill Harris ütleb, et ettevõtted tunnevad, et neil on töötaja omakapitali kaudu parimad oskused.
Tööga rahulolu - töötajad jagavad ettevõtte sündi, kasvu ja edu. Sellepärast on see põlvkond meeldejääv karjäär. Nad tahavad kuuluda midagi erilist. Kui ettevõte suudab hästi toime tulla, võivad nad olla uhked oma panuse üle.
Mitte nii hea
- Töökoormus on raske - oodata töötama pikki tunde, paar puhkust ja puhkust. Uuendused peavad suundumust kiiresti ära kasutama ja varane kasv on eluliselt tähtis. Töötajad töötavad ööpäevaringselt, et seda teha, nii et stress ja väljalangemine on võimalikud.
- Töö stabiilsus / turvalisus - Teil meeldib oma töö, kuid te ei pruugi seda kaua aega hoida. UC Berkeley & Stanfordi ja teiste panustajate uuringud näitavad, et üle 90% alustajatest ei suuda oma esimese kolme aasta jooksul läbi viia! (saate siin aruande allalaadimiseks alla laadida.) Tehnoloogiaalased käivitajad seisavad silmitsi tehnoloogiliste edusammude ja uute leiutiste ähvardava ägenemisega.
- Startupi asutajad on suurepärased ideed ja turvaline seeria raha, et ettevõtmist alustada. Kuid see ei muuda neid kogenud juhte. Tugeva juhendaja puudumine mõjutab töökohtade stabiilsust.
- Te ei teeni palju - Investorid ei püüdle suurt palka ambitsioonikate ettevõtjate ees. Nad suunavad vahendid tegevuskuludeks, toodete arendamiseks ja kliendibaasi kasvatamiseks. Enamikul juhtudel on palgad madalamad kui traditsioonilised ettevõtted.
- Milline sotsiaalne elu? - Teil võib olla lõbus kontoris, kuid te töötate ka kõvasti. Töötajad töötavad äärmise surve all, et vältida kahjusid, nii et ärge arvestage sellega, et teil on palju ühiskondlikku elu. Töö- ja eraelu tasakaal on karm ja ammendav tööaeg kontoris võib võtta teemaksu.
Alustajad võitlevad ellu jääda isegi siis, kui nad jõuavad suurele kõrgusele ja on püsivamad. Tehnoloogia muutub kiiresti, konkurents on tugev ja väikesed puudujäägid võivad avaldada suuri tagajärgi. Sellepärast hakkavad paljud ettevõtted alustama avalikkust.
Küsige intervjuus küsimusi, mis selgitavad ootusi.
Paljude töökohtade veebisaidil leidub töö käivitamisel ja võite optsioonide võrdlemiseks kasutada käivitusprogrammi palkade kalkulaatorit.