Kogemusliku hariduse väärtus
Mida küsivad tööandjad konkreetset tööd taotleval kandidaadil ? Võib arvata, et üks esimesi asju, mida tööandja otsib, on kõrge GPA.
Kuigi mõni töökohtadel, näiteks finantsteenuste või teaduse valdkonnas, võib kõrge finantsinstrumentide leping olla väga tähtis, näitavad paljud tööandjate küsitlused, et nende töökoha kandidaatide jaoks on kõige olulisem töökogemus.
Sellel asjakohasel kogemusel ja praktikal , koostööl, uurimisprojektidel ja teenuste õppimisvõimaluste leidmiseks on palju võimalusi. Paljud ettevõtted kasutavad oma internatuuri või koostööprojekte koolituskohaks nende järgmisele töölevõtmisgrupile. Neid ettevõtteid ei saa mitte ainult üliõpilastele, kellel on asjakohane kogemus, vaid ka uusi töötajaid, kes on juba ettevõttega tuttavad ja vajavad vähem koolitust, kui nad on palgatud.
Kuigi paljud minu artiklid keskenduvad konkreetselt praktikale või praktikale ja koostööle, keskendutakse selles artiklis nende erinevustele ja sellele, kuidas nad õpilasi mõjutavad.
Erinevus praktika ja koostööst
Praktika on tavaliselt ühe semestri või suve jooksul ning seda saab sõltuvalt tööandjast maksta või maksta. Sageli saavad üliõpilased kolleegiumi karjääris rohkem kui ühe praktika, et nad saaksid proovida paari erinevat valdkonda või positsioone ja võrrelda neid vaadake, milline neist meeldib kõige paremini.
Üldiselt kestab koostöös rohkem kui ühe semestri jooksul. Õpilased võivad klassidesse langeda ja siis kevadsemestril töötada ettevõtte jaoks. See pöörlemine võib mõnikord kesta kauem kui üks aasta.
Praktika
Wikipedia sõnul on praktikum "valgekraede ja ametialase karjääriga töökoha koolituse süsteem.
Professionaalsete karjääride praktika on sarnane kutsehariduse ja kutsealase tööalase praktikaga. Ehkki internid on tavaliselt kolledžid või üliõpilased, võivad nad olla ka keskkooliõpilased või kraadiõppurid. Igal juhul on nad keskkooli või isegi algkooliõpilased. "
"Üldiselt toimib praktikakoht üliõpilase ja tema tööandja vaheliste kogemuste vahetamise kaudu. Õpilased vahetavad oma odavat või vabast tööjõudu, et omandada kogemusi konkreetses valdkonnas. Samuti saavad nad kasutada internatuuri, et teha kindlaks, kas neil on huvi konkreetse karjääri vastu, luua kontaktide võrgustik või saada kooliõpet. Mõned internid leiavad ka püsivaid ja palgalisi töökohti ettevõtetes, kus nad interneeritakse. Nii saavad ka tööandjad kasu, kuna kogenud internid vajavad vähe või üldse mitte koolitust, kui nad alustavad täistööajaga regulaarseid töökohti. "
Co-Ops
"Koostöö haridus on struktureeritud meetod, mis ühendab klassiruumis põhineva hariduse praktilisel töökogemusel. Koostöö hariduskogemus, üldtuntud kui "co-op", pakub akadeemilist krediiti struktureeritud töökogemuse kohta. Ühistute haridus omandab uue tähtsuse noorte abistamisel tööalase ülemineku, õpikeskkonna õppimise ja kogemusõppe algatusteks. "
Lisaks asjakohasele töökogemusele ja suurema võimalusega saada tööpakkumist , vaadake Forbesi artiklist "Miks kolledžite koostööprojektid täiesti uksed".