Johnson & Walesi intervjuu praktikaprogrammiga

Intervjuu Johannesoni ja Walesi juures asuva Maureen Dumusega

Johannesoni ja Walesi ülikooli kogemustega haridus- ja karjäärinõuete asepresident Maureen Dumas vastused küsimustele tema väga eduka internatuuri programmi kohta, kus ta töötab, et igal aastal paigutada ligikaudu 4100 õpilast. Huffington Post tutvustas Maureeni artiklis pealkirjaga "Valmistumine reaalseks".

Mul oli hea meel võimaluse üle rääkida Maureeniga, et paremini mõista, mis on edukaks praktikaprogrammiks ja mida õpilased peavad oma praktikale edukaks tegema.

Penny Loretto: Milline on teie arvates Johnsoni & Walesi internatuuri programm nii edukas?

Maureen Dumas: meil on väga kindel internatuuri programm Johnson & Walesis. Töötame otse õpilaste ja tööandjatega ning neil on käsiraamat, mis määratleb mõlema poole ootused. Tagasiside tagamine tööandjatel on meie programmi edukuse jaoks väga oluline. Iga internatuuri lõpus pakuvad tööandjad meile teavet enda kogemuste kohta koos õppetüübiga ja tagasiside selle kohta, kuidas meie õpilased said.

Kõik meie praktikakohased dokumendid tehakse elektrooniliselt. Õpilased peavad saama oma internatuuri jaoks krediiti ja see peab olema üliõpilase huvivaldkonnas. Praktika eesmärk on aidata õpilastel rakendada klassiruumis õppitud teooriat ja kasutada seda reaalses maailmas. Igal üliõpilasel on koordinaator, kes aitab neil küsimusi või tekkivaid probleeme.

Penny: Kuidas valmistada õpilasi oma praktikakohtadeks?

Maureen: Kõik õpilased peavad enne internatuuri alustamist osalema orienteerumisel. Kogemuste koordinaator määratakse igale õpilasele koos teaduskonna sponsoriga. Enne internatuuri alustamist alustavad õpilased tavaliselt protsessi vähemalt 2 semestrit.

Õpilased saavad nüüd registreeruda internetis oma internatuuri kohta, mis annab meile piisavalt aega nendega proaktiivseks tegutsemiseks ning suurendab kolledži, tööandja ja praktikandi kasuks pakutavat infrastruktuuri.

Penny: mida otsite tööandjate partneritelt?

Maureen: Johnson & Wales kasutab pidevalt samu tööandjaid, kes meie arvates on meie õpilastele hästi sobinud. Lisatakse ka uusi tööandjaid, sest me otsime uusi õpilasi ja erinevaid kogemusi. Mõnikord saavad õpilased välja oma tööandjad, kuhu nad soovivad interni teha, ja siis pakume sellele tööandjale kõnet, et näha, kas nad vastavad meie nõuetele.

Johnson & Wales töötab ligikaudu 1500 tööandjaga igal aastal ja jälgime, kui palju õpilasi on interneeritud iga tööandjaga ja kui palju neid õpilasi on tegelikult tööle võtnud täiskohaga töökohta. Meil on ka mitu üliõpilast, kes töötavad mõnel meie kõige populaarsemal saidil; mis hõlmab selliseid ettevõtteid nagu Nordstrom , Hilton Worldwide ja Marriott.

Penny: Mida tähendab internatuur Johnson & Walesis?

Maureen: Johnson & Walesis peetakse praktikakohti tõeliste õpikogemusteks , klassiruumi kogemuse laiendamiseks, mis laiendab teooriat reaalses maailmas.

Meie praktikaprogramm määratleb selged ootused, mida tuleb täita koos üliõpilasele seatud õppimiseesmärkidega.

Meie praktikaprogrammile läheb tohutult palju kooskõlastamist, et tagada meie õpilastele praktikast reaalne hariduslik väärtus. Ülikool peab töötama, et mõista õpilaste õppeeesmärke koos tööandjatega, et seada ootused, mis vastavad nii õpilase kui ka tööandja vajadustele. Kogemuskoordinaator on üliõpilase, tööandja ja ülikooli vaheline side ning see toimib üliõpilaspoliitikuna kogu praktikaperioodi jooksul. Koordinaator vastutab selle eest, et õpitakse nõuetekohaselt, ja kontrollitakse tööandjatega, et näha, kuidas protsess toimub.

Johnson & Wales tagab, et nende praktikaprogrammile antakse suur hulk ressursse. Kaks töötajat on pühendatud igale õpilasele ja stipendium toetatakse õppijatele 1500 dollarit, et nad saaksid õppida. Õpilased saavad 2 praktikat, mille Johnson & Walesi hariduskuludeks on välja maksnud 3000 dollarit, mis annab ülikoolile 4 miljoni dollari suuruse investeeringu. Enamik raha pärineb kampaaniatoetajatest, kes valivad võimalike sissemaksete nimekirja internatuuri rahastamise.

Maureen pakub õpilastele mitmeid kasulikke näpunäiteid:

  1. Planeerige ja alustage internatuuri protsessi varakult.
  2. Ärge sisenege kontorisse esmakordselt semestris enne kui soovite praktikat teha.
  3. Enne tööle oma kolledži karjääriarengu bürooga varakult .
  4. Võtke aega, et tõesti oma teadlasi tundma õppida.
  5. Kasutage kõiki teie käsutuses olevaid ressursse.

Enne planeerimist on teil piisavalt aega leida ja taotleda internatuuri, mis sobib kõige paremini teie huvidega. Teaduskonna liikmed on teie tööstuse eksperdid ja neil võivad olla kontaktid, millega saate võimaluste otsimisel ühendust võtta. Kasutage kindlasti kõiki oma ressursse ja kontakte. Ärge unustage oma vanemaid, sõpru, tuttavaid, õppejõude, eelmisi tööandjaid, kes võivad huvi pakkuvates praktikakohtades otsida praktilisi kogemusi. Teie kolleegiumi vilistlased võivad olla ka suurepärane viis võrgustumise protsessi kaasamiseks, samuti avastama mittearvestatud praktikakohti.