Intervjuu Nordstromi Kirde-piirkonna värbamisfirmaga
Penny Loretto: mida otsite internatuuri taotlejana?
Maureen Tryon: Nordstrom's kasvab praegu kiiresti ja otsib pidevalt entusiastlikke inimesi, kes on ettevõtega põnevil ja soovivad kasvada.
Internaadid, kes tulevad organisatsiooni, peaksid kogemusi tõsiselt võtma. Praktika lõpuleviimisel arvestatakse üha sagedamini täistööajaga tööhõivega seotud tänapäevaseid suundumusi järgivate õpilastega, kes soovivad rohkem teada saada nii ettevõtte kui ka tööstuse kohta.
Penny: kui oluline on esialgne kokkuvõte ja kaaskirjaga ning kui palju nõuandeid taotlejatele nende dokumentide koostamisel on?
Maureen: Nordstrom teeb oma taotlusi veebis. Õpilased peavad täitma veebiprofiili, mis tegelikult toidab teavet oma kolledži jätkamisest. Üliõpilase jätkamine hakkab olema esimene mulje, kui ettevõte saab üliõpilast, seega on väga oluline, et varasemad kogemused, töökohad jne oleksid kaasatud iga asjakohase kogemuse täieliku kirjeldusega. Kaaskirjad ei ole kohustuslikud, kuid õpilastel on võimalus seda kinnitada.
Kui üliõpilane lisab kaaskirja , vaadatakse see uuesti läbi ja lisatakse õpilase rekordile. Nordstrom saab igal aastal ligikaudu 900 internatuuri taotlejat.
Penny: Milline on teie arvates intervjuu teha või murda?
Maureen: meie intervjuu protsess, õpilase profiil, veebipõhise hindamise lõpuleviimine on kõik tohutu mõju sellele, kas üliõpilane tööle võetakse või mitte.
Saame igal aastal tuhandeid taotlusi ja me kasutame neid samme taotlejate väljapüügiks.
Telefonivestlus on järgmine samm, kui taotlejad on valitud. Sealt võivad õpilased minna intervjuule inimesele või paneele, kus neile küsitakse mitmeid küsimusi. Me otsime neid kandidaate, kes säravad ja on enesekehtestatud juhid, kellel on suurepärased suhtlemis- ja suhtlemisoskused, mis aitavad luua ettevõtte jaoks positiivseid kliendisuhteid.
Penny: Mis teeb eduka interni?
Maureen: mulle jäävad alati internid, kes on innukad, näitavad initsiatiivi, omavad häid müügioskusi, on inimestele, kes on avatud õppimisele, seavad eesmärgid , konkureerivad, mugavad end sealt välja panna ja pidevalt osalevad võrgustike loomises, võimaluste uurimisel ja vaadates, mis neile on kättesaadav.
Penny: Milliseid surmavaid vigu olete praktiseerinud praktikandi praktikal?
Maureen: suurimad vead, mida näen, on see, kui meie internid kasutavad võimalust 9 nädala jooksul ja nad ei näe internatuuri karjääri algusena, nad ei tee isiklikke ja ametialaseid sidemeid ja nad põhimõtteliselt läbivad liikumisi ja vaadake kogemust lihtsalt osalise tööajaga suveülesanneteks.
Penny: kui tähtis on tööandja ja ülikooli vahelise suhte tajumine, et internatuur saaks olla edukas?
Maureen: Meie ülikoolipartnerid peame meie programmi üldise edu oluliseks. Kui teeme tihedat koostööd ülikoolilinnakute ja kolledži karjäärikeskustega, tagame, et kvaliteetseid üliõpilasi täidaks meie praktikapunkte. Johnson & Walesil on fenomenaalne programm, mis alati ületab ja kauem.) Me väärtustame oma ülikoolide partnereid ja tihedat koostööd tehes saame pakkuda õpilastele õppimise kogemusi, mis valmistaksid neid reaalses maailmas hästi.
Penny: mis tahes nõuandeid, mida internid saavad teha, et paremini oma töölevõtmise võimalusi, kui organisatsioonis on saadaval täistööajaga töökoht?
Maureen: Kuna üliõpilased läbivad praktikaprogrammi, tahavad nad keskenduda õppimisele nii palju kui võimalik.
Kui üliõpilane töökohal täidab, on tegelikult iga intervjuu esimene osa. Et saada palgatööd täistööajaga töötajana organisatsioonis, peavad üliõpilased kasutama seda internatuuri võimalust kui võimalust täita oma võimekust. Küsimuste esitamine, võrgustike loomine ja pidev suhtlemine pärast internatuuri lõppemist on kindlad asjad, mida üliõpilane soovib teha, kui nad loodavad, et neid kaalutakse tulevase täiskohaga töökoha avanemise jaoks. Juuniorid võivad teretult tööd teha, et järgmisel aastal interni, kuid tulevased pensionärid soovivad pärast kolledži lõpetamist tõenäoliselt täiskohaga tööd.
Penny: Mis võib takistada õpilase palkamist?
Maureen: me saime nii palju rakendusi, et kui intern ei paista silma paistma, võivad nad segaduses kaotada. Me võime intervjuust ja paberitööstusest tavaliselt öelda, kuidas õpilane tööülesandeid täidab. Me otsime tudengeid, kes on valmis, professionaalsed, eesmärgistatud ja enesekehtestatud.
Maureeni viimased näpunäited:
Meie praktikakohad on meie jaoks suurepärane programm. Meile meeldib leida huvitavaid üliõpilasi, kes on suurepärased oma jõudlustes ja näevad Nordstromi kodusid. Meie internatuuri programm kestab juunist kuni augustini ning igal aastal moodustavad meie edukad internid paljude meie uute töölevõtmiste.