On hästi teada, et enamik tööandjaid kasutavad oma praktikakogukondi kandidaatidena kõigepealt, kui kaaluvad uusi tööpakkumisi täistööajaga ametikohtade täitmiseks ettevõttes.
Praktika on mõnes mõttes võimalus küsitleda ja koolitada organisatsiooni järgmisi uut palkamist. Mis on parem viis teada, kuidas inimene kavatseb organisatsiooni täita ja sobida, kui seda, et ta peaks juba suve internatuuri vormis tööle.
Riiklik kolleegiumide ja tööandjate kolleegiumide ja tööandjate kolleegiumide ja koostööfoorumi uuring
Paljud värbajad külastavad kolledžite ülikoolilinnakud igal aastal, et valida oma internatuuri programmi kõige andekamaid ja heledamaid üliõpilasi. Nad külastavad neid sageli sügissemestril varakult, et teha otsus järgmiste suve intern kandidaatide kohta. Kolleegiumide ja tööandjate riiklikus assotsiatsioonis (NACE) 2012 Praktika ja koostööfoorumi uuringu kohaselt teatati, et enam kui 40% eeldatavast uutest palkamistest aastatel 2011-2012 eeldatavasti tuleb ettevõtte praktikaprogrammist.
Samuti esitati NACE 2012. aasta üliõpilaste uuringus, et umbes 60% 2012. aastal lõpetanud kolledžist, kes said tasustatud internatuuri, said vähemalt ühe tööpakkumise.
Teisest küljest said ainult 37% tasustamata internist tööpakkumisi, kolleegiumi lõpetamisel sai pakkumisi 36% üliõpilastest, kellel polnud praktika. Need numbrid on olulised, kui olete kolledži üliõpilane, kes soovib leida praktika kogu töökoha järgi. NACE uuringus osalenud organisatsioonid teatasid 3 võtmeist, mida nad interni edukalt tööle võtmisel kasutavad:
- Laenab interni varakult, tihti eelmise aasta sügisel.
- Andke internile reaalseid tööülesandeid, käsitledes neid nii, nagu oleksid nad juba meeskonna oluliseks osaks.
- Andke internidele hüvitised ja kasu, et nad tunneksid ettevõtetesse investeeritud ja et nende töö jõupingutused oleksid märganud ja hinnatud.
Õpilased, kellel on õnnestunud internatuuri maandamine ettevõttega, kes soovib palgata praktika praktikavõimaluste enamust internist, peaksid tagama, et nad teevad kõik endast oleneva, et olla interni rolli edukad , kuna see võib oluliselt suurendada nende võimalusi palgata Isegi kui see, mida te praktiseerite, ei ole täpselt see, mida soovite, võib ettevõttes olla teisi seisukohti, mis oleksid paremini sobivad. Interni järgi on oluline arendada suhteid nii teie osakonna sees kui ka väljaspool seda, sest te ei tea kunagi, kus võimalus esineb.