Praktika kuldaeg

Tööandjatele võimalus andekad ja kvalifitseeritud töötajad

Kuigi on veel palju tasustamata praktikaid (eriti mittetulunduslikes sektorites), tunnustavad paljud organisatsioonid tõelist väärtust, kui neil on kõrgelt haritud ja professionaalsed õpilased täidavad oma ajutise töölevõtmise vajadusi. Teine eelis on see, et ettevõtted saavad proovida neid "ajutisi töötajaid" lühikeseks perioodiks ilma kohustusteta; kuid kui nad osutuvad organisatsioonis motiveeritud tähtmängijatena, on neil võimalus pakkuda neile täistööajaga töökohta, kui nende "prooviperiood" on lõppenud.

Kui internid tulevad lühikese aja jooksul, pakub tööandjatele suurt kasu nende tulevase palkamise vajaduste rahuldamisel. Tööandjad ei õpi mitte ainult interni suutlikkust ja võimeid, vaid on kindlad, et intern teab, kuhu nad saavad, kuna nad on tutvunud nii tööga seotud kui ka ettevõtluskeskkonnaga. Lõppkokkuvõttes tähendab see, et töötajatele jääb rohkem töötajaid ja tööandjate käive on väiksem.

Messia Kolledži praktikakeskuse direktor Michael True ütleb: "Praktika, nii tasuline kui ka mittetasustatud, praktikakohtade arv kasvab, mis aitab õpilastel töökogemust leida. Ta kutsus viimased paar aastat "praktikumide kuldseks ajaks". "Ettevõtted mõistavad, et see on neile kasu, sest see on haritud pre-spetsialistide saak."

Kõige andekamate õpilaste kaasamine

Tasuliste või tasustamata praktikakohtade puhul on tööandjal võimalus hankida andekas õpilas, pakkudes palka või igakuist stipendiumi .

"Kui õpilane näeb kaks praktikat, mis on põhimõtteliselt samasugused, kuid üks on tasustatud ja üks ei ole, pole saladus, et nad lähevad pärast tasutud," ütles True. Raha on motivatsioon internidele ka parema töö tegemiseks. "Õpilased on selle projekti eest pühendunud, makstud või mitte. Aga kui nad on tasustatud, on neil selle töö eest vastutav," ütles True.

Üliõpilaste võrdsete võimaluste loomine

Internaatorite maksmine kinnitab ka tööandjale, et nad ei jäta tähelepanuta edukaid üliõpilasi, kes ei saa suveperioodil praktika läbimiseks maksta töötasu ega maksta kolledži krediiti. Paljud tööandjad nõuavad, et üliõpilased saavad tasu asemel praktikale krediiti, et õigustada, et üliõpilane saab praktikale teatavat liiki kasu. Selle probleemiks on see, et paljud õpilased ei saa endale lubada kolledži krediiti, kui neid ei maksta praktikale. Õppurid, kes teevad praktikakohti sügisel või kevadsemestril, saavad tavakoolitust kolledži õppetööga tavaliselt viia; kuid kui nad teevad suveperioodil praktikat, peavad nad maksma kolledžile krediit tundi tasu. Mõnes kolledžis on nad käivitanud transkriptsiooninäidised, mis näitavad oma pühendumust internatuuri kogemuste väärtustamisele, ilma et üliõpilane peaks maksma kolledži tasusid. Transkriptsiooni märget saab kasutada siis, kui internatuur ei vasta krediidi nõuetele või kui üliõpilased otsustavad kolledži poolt nõutavate akadeemiliste nõuete või lisakulude lisakulude tõttu praktikale mitte lubada.

Kolledžid pakuvad rahalist toetust

Hiljuti lisandusid üha enam ülikoole programmid, mis pakuvad üliõpilastele stipendiumi või pakuvad rahalisi vahendeid neile, kes teevad suveks tasumata praktikaid.

See on suurepärane stiimul õpilastele omandada kogemusi mittetulundussektoris, samas on neil võimalus teha mõningaid raha oma elukalliduse ja kolledži kulude katmiseks. Mõned kolledžid pakuvad vilistlastele võimalust rahastada praktikume ja see annab õpilastele, vilistlastele ja kolledžile kasu kõigile. Vilistlased saavad võimaluse abistada üliõpilasi oma almaast (võib-olla isegi nende nimel fondi pakkudes), kolledž saab hea ajakirjanduse, et aidata õpilastel omandada asjakohane töökogemus enne lõpetamist ja õpilased omandavad teadmisi ja oskusi, mida nad vajavad sisenemisel tööturule, mis paneb need paremale või konkurentsieelsesse tasemele. Smith Collegei praktikaprogramm on hea näide sellest, mida mõned kolledžid teevad, et aidata üliõpilasi praktikumide rahastamise kaudu.

Tasuliste internatuuride tulevik

Kokkuvõttes arvan, et me näeme rohkem tööandjaid, kes soovivad maksta praktikantidele palka, kuna praktikakohad muutuvad töötaja töölevõtmise lahutamatuks osaks; samuti rohkem kolledžeid, kes soovivad anda mõnda hüvitist, et kompenseerida summat, mida õpilased peavad krediidi saamiseks maksma.

Need muudatused pakuvad rohkem võrdsust õpilastele, kes ei ole suutelised vastu võtma tasustamata praktikakohti või neid, kus tööandjad nõuavad, et nad saavad praktikale krediiti.