Töökoha demograafia: uute juhtide nõudlus sõidukijuhtidel:
Me elame ja töötame huvitavas üleminekuperioodis tööjõus.
Kuna vanemad töötajad lähevad pensionile või valivad osalise tööajaga töötamise, lähevad nooremad töötajad vastutusalasse. Kahjuks ületab kogenud töötajate väljaõpe või vähendatakse nende igapäevast kaasamist kui meie võimet kasvada ja uusi juhte ja juhte arendada. Juhtimisalal on paljudes valdkondades järjekindel nõudlus. Vaatamata müra ja uudistele meie töökohtade võtmisega masinate kohta, on endiselt järjekindel tugev nõudlus neile, kellel on oskused teiste töö toetamiseks.
Juhtimine võib olla kasulik, kuid see pole igaühe jaoks:
Pinnal on idee juhtida teisi ja osaleda rentimises ja töötajate arengus, mis mõnele tundub põnev ja isegi eksootiline. Tegelikult on see roll äärmiselt nõudlik ja täielikult keskendunud teiste inimeste töö toetamisele ja suunamisele, vastates teie bossi, bossi bossi ja teiste eakaaslaste ja klientide vajadustele.
Kui sulle ei meeldi keeruliste vestluste , ettekannete , navigeerimispoliitika või isegi töötajate lõpetamise läbiviimine, võib see olla väga ebamugav roll.
Minu artiklis, " Miks võib juhataja roll olla teie jaoks viga," kirjeldan mitmeid selle keerulise rolli tegelikke asjaolusid, mida tuleb kaaluda enne, kui saate selle sisse astuda.
Tõhusate juhtide kümme isiklikku atribuuti:
Usun, et keegi saab olla hea juht . See on treenitav oskus nii palju, kui see on loomupärane võime; sama palju teadust kui kunsti. Siin on kümme isiklikku atribuuti, mis muudab teid paremaks halduriks:
- Sa usaldad ennast ja oma võimeid. Sa oled rahul sellega, kes sa oled, aga sa ikka veel õpivad ja muutuvad paremaks.
- Sa oled midagi ekstrovert. Sa ei pea olema peo elu, aga sa ei saa olla seffloor. Juhtimine on inimeste oskus - see ei ole töö jaoks inimestele, kes inimesi ei naudi.
- Sa oled aus ja otse edasi. Teie edu sõltub suuresti teiste usaldusest .
- Teie olete kaasatud, mitte eksklusiivne isik. Sa tuled teistele, mida teete. Te ei välista teist, sest neil pole teatud atribuute.
- Teil on "olemasolu". Juhid peavad juhtima. Tõhusatel juhtidel on nende kohta kvaliteet, mis paneb inimesed ruumi sisenemisel märkama.
- Sa oled järjekindel, kuid mitte jäik; usaldusväärne, kuid võib muuta meelt. Teete otsuseid, kuid kergesti aktsepteerige teiste sisestust.
- Sa oled natuke hull. Sa arvad, et see pole midagi. Proovite uusi asju ja kui nad ei suuda, võtate tegu viga, kuid ärge vabandage proovimise pärast.
- Sa ei karda "teha matemaatikat." Teete plaane ja ajakava ning tööta nende poole.
- Sa oled võluv ja suudab kiiresti plaane muuta, kuid sa ei ole lennukid.
- Näete teavet kui vahendit, mida kasutada, mitte seda, et seda saaks hoida.
Mõned esemed on võimelised treenima või treenima. Teised on iseloomuga seotud, ja mõned peegeldavad lihtsalt teie olemust. Loendist on palju erandeid, nii et kui te olete introvert ja konservatiivne versus ekstrovert ja "natuke hull", ärge hirmutage rollist eemale. Teisest küljest on enesekindlus, iseloom, lähenemisviis, mis on kõikehõlmav kui eksklusiivne, ja stiil, mis peegeldab tulemustele orienteeritud organisatsiooni, on kõik absoluutsed hädavajalikud edu saavutamiseks.
Alumine rida:
Juhtimine on tasuv karjäär, kus sul on ainulaadne võimalus teenida oma firma, toetades samal ajal oma meeskonna liikmete arengut.
Suured juhid on meistrid, kes saavad tööd ja meistrid luua oma meeskonnaliikmetele oma talentide tutvustamise ja arendamise võimalused. Kuigi mitte iga päev on pidu, on õige suhtumisega õige inimese roll palju pakkuda.
Uuendatud Art Petty poolt