Ületunnitöö tasu on töötaja hüvitis töötundide eest, mis on töötatud üle 40 tunni ühes töönädalas. Föderaal- ja riiklikud seadused nõuavad ületunnitöö eest makstavatele töötajatele ja mõnel juhul ka palgatöötajatele. Lisateavet ühekordse töötasu maksmise kohta selle Chrome'i töötajatele .
Mis on ületunnitöö?
Ületunnitöö tasu on töötaja hüvitis töötundide eest, mis on töötatud üle 40 tunni ühes töönädalas.
Mis määratleb "töönädala?"
"Töönädal" ei pruugi olla esmaspäevast reedeni, vaid on järjestikune seitsmepäevane (24-tunnine) ajavahemik või 168 järjestikust tundi (7 x 24 tundi = 168 tundi).
Tööandjal võivad olla erinevad "töönädalad" erinevatele töötajatele ja töötajatele, võivad ka töönädad muutuda. Tööandja, kes manipuleerib oma töönädala, eesmärgiga kohandada alguspäevi, et vältida ületunnitöö tasumist, võib rikkuda seadust.
Mõnedes riikides on täiendavaid seadusi, mis käsitlevad ületundide tasumist, mis on veelgi tugevam kui föderaalõigus. Näiteks Californias peavad tööandjad maksma ületunnitöö poolteist aega töötajatele, kes töötavad ühel päeval rohkem kui 8 tundi ja ühe tööpäeva jooksul 12 tööpäeva jooksul kaks korda. Colorado'is saavad töötajad ületunnitöö eest tasu 1,5-ga pärast 12-tunnist töötamist teatud päeval.
Kas riigiseadused nõuavad ületunnitöö tasumist?
Jah, alati.
Riigid ei saa vastu võtta seadusi, mis ei vasta vähemalt föderaalseadusega kehtestatud miinimumnõuetele ületunnitöö tasustamise normidele, kuid võivad kehtestada seadusi, mille pakkumine neist ületab. Näiteks osariigi seadused nõuavad, et ületunnitöö eest makstaks siis, kui töötaja töötab ühel päeval enam kui kaheksa tundi, ja mõned ületunnitöö eest makstavad riiklikud seadused on töötajatele suuremad kui föderaalseadused.
- Ületunnitööde seadused riikide kaupa (klõpsatav kaart)
- Kui palju ma maksan ületunnitöö eest?
Kes on õigustatud ületunnitöö eest maksma?
Kõik ühekordsed töötajad on õigus saada ületunnitöö eest makstavat tasu ning mõningatel juhtudel ka palgatöötajad, mida võib pidada ka mittetundlikeks .
Kas kõik tunnitasu töötajad pole töölt lahkunud?
Ei. Oluline on mõista, et " mittetäielik " ei sisalda tingimata kõiki tunnipalga töötajaid. Töötaja on otsustanud kas ületunnitöö (mittekohustuslik) või maksuvabastus (mittekohustuslik) mitmesuguste tegurite tõttu ületunnitöö eest.
Kas ma pean palgatöötajaid ületunnitöö eest tasuma?
Üldjuhul ei, kuid mõnedel juhtudel võib teil olla nõutav tasuline palkade ületunnitöö tasustamine (tavaliselt määratletakse palgatöötajaid, kes töötavad teatavates tööstusharudes, täidavad teatud ülesandeid ja teevad palka teatud piiri alusel).
Mõnel juhul võib tööandja palgafondi lihtsustamiseks maksta "palka" mittetäielikul positsioonil. Siiski peab tööandja maksma palgatöötajat, kes töötab ületunnitöötajana, et nad töötavad. Ületoodet käsitlevad seadused kehtivad ainult "nonxempt" kohta, mis on tavaliselt, aga mitte alati, tunnipalga töötajad.
Kui palju on ületundide tunnitasu määr?
Föderaalses seaduses sätestatakse, et ületunnitöötajate ülejäänud töötajatele hüvitist makstakse ületunnitöö eest poolteist (1,5) korda rohkem kui nende tavapärane palgamäär.
Näiteks teenis tötaja, kes korrapäraselt maksis 10,00 dollarit tunnis, teenima 15,00 dollarit tunnis iga ületunnitundi eest: tavaline tundide arv x 1,5 = tunnitasu ületunnitöö tasu määr
Kas pean maksma töötajatele ületunnitöö, mis põhinevad töötundidel?
Jah. Siiski võivad tööandjad maksta mõned töötajad tükkide või aastapalga alusel (sellisel juhul on kõik hüvitisepaketti sisse ehitatud oodatud ületunnid). Kuid igal juhul tuleb ületunnitöö eest tasu maksta ka kõigile töötavatele töötajatele, arvutades seejuures tundide arvu, milleks abikõlblikud töötajad töötavad ühe töönädala kohta.
Millal töötajaid makstakse ületunnitööde eest?
Ületunnitöö eest tuleb maksta samal ajal, kui töötaja saab sama tööpäevast 7 tööpäeva jooksul (24 järjestikust tundi) töötatud regulaarsete tundide eest. Teisisõnu ei saa tööandja ületunnitöö eest maksta - see tuleb hoida jooksvas seisus ja tasuda sama tsükli eest korrapärase palgafondi jaoks.