Tutvuge töövõtja staatuse ja ületunnitööga

Töötaja kirjeldamiseks kasutatakse sageli terminit "töötaja tunnis", kuid see pole täiesti täpne. Mitteaktiivne töötaja on see, kes on õigustatud ületunnitöö eest maksma, kuid mitte kõiki tunnis töötajaid. Allpool on vastused mõnedele korduma kippuvatele küsimustele

Nonexempt Töötajad

Mitteüksivõtteta töötaja kõige lihtsam määratlus on töötaja, kellel on õigus saada ületunnitöö eest makstavat tasu.

Eelistatud on termin "nonxempt" (ilma sidekriipsuta); aga "vabastamata" (sidekriipsuga) peetakse vastuvõetavaks ja veel laialdaselt kasutatavaks.

Tundideks töötajad on tavaliselt automaatselt töötajad

Töötaja kirjeldamiseks kasutatakse sageli terminit "tunnis töötaja" asemel "nonexempt", kuid teatavaid arvutispetsialiste võib tasuda iga tunni järel, kuid seda peetakse ikkagi "maksuvabaks" ja seetõttu ei saa nad ületunnitöö eest tasuda .

Neid maksmata töötajaid ei määrata nende ametikoha järgi . Kasutamata töötaja määratakse kindlaks kriteeriumide kombinatsiooni abil, sealhulgas nende kutseala (või tööstusharu), palgamäära ja tööülesannete täitmise.

Töötajad ei saa palgata

Jah. Tehniliselt peaksid maksuvabastusega töötajad olema palgatöötajad ja tunnid maksavad töötajatele maksmata jäänud töötajaid. Palgatöötajate palgaarvestuse lihtsustamiseks maksavad paljud tööandjad maksmata jäänud töötajatele igal nädalal fikseeritud määra, teisisõnu palga. Kui aga töötaja töötab 7-päevase järjestikuse töönädala jooksul rohkem kui 40 tundi, peavad nad siiski maksma ületunnitöö eest.

US v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2. kd 1960), otsustas USA maksuamet, et kui mittetäielik, palgaline töötaja töötab rohkem kui tavaline nädal palka, kuid vähem kui 40 tundi, tööandja ei nõua seaduse alusel lisatöötasu maksmist.

Teisisõnu loetakse automaatselt "palk" igaks nädalaks töötatud tundideks olenemata sellest, kas palgatöötaja töötas antud töönädala jooksul 20 tundi või 40 tundi.

Kuidas föderaalõiguses määratletakse mittetühjendatud töötajad

Tööandja ei tohi meelevaldselt liigitada töötaja vabastatuks, et vältida ületunnitöö tasumist, kuid 2004. aastal võttis Bushi administratsioon vastu mitmeid uusi lünki, mis võimaldasid teha olulisi erandeid, mille korral võib tööandjal lubada klassifitseerida isegi käsitsi töökohti, millel on isegi väikseim järelevalve tollimaksudest (nt liinil või meeskonnajuhiks).

Praegu on märkimisväärne koht tõlgendamiseks, millised töötajad võivad saada ületunnitöö eest makstavat tasu, ja üksikisiku riiklikud seadused võivad erineda (riigi seadused on töötajatele üldiselt soodsamad kui föderaalseadused). Nii õiguslikul kui ka praktilisel eesmärgil kirjeldatakse käesolevas artiklis ainult föderaalsete standardite miinimumnumbrit, mida kasutatakse selleks, et teha kindlaks, kas töötaja on maksuvaba või mitte. Ületunnitöö eest kõlblike töötavate töötajate kindlaksmääramiseks kasutatakse tavaliselt järgmisi üldisi juhiseid:

Kes on küsimustega seoses ületundide maksmisega?

Kui tööandja või töötaja on mõni järgmistest isikutest, võtke ühendust USA tööministeeriumi, palga ja töötundide osakonnaga:

Kõik teised föderaalsed töötajad peaksid võtma ühendust USA personalihalduse bürooga. USA Kongress vastutab töötajate ja tööandjate küsimuste käsitlemise eest kongressi töötajatele.