Uue töö õppimine võtab aega
Uue töö alustamine võib olla põnev ja lõbus, kuid hoolimata sellest, kui kvalifitseeritud olete oma kutsealal, on kõik uued töökohad õppimisega seotud. Enamik töötajaid võtab kolm kuni kuus kuud tööle uueks tööks ja täidab oma uusi ülesandeid täieliku arusaamise ja oskusega. Selle õpikukujunduse faasi ajal ei õpi te lihtsalt, kuidas oma tööd teha, vaid õpiksite, kuidas koos töökaaslastega ühineda, ja arendada head suundumust "kuidas kontor puistab" - mis on vastuvõetav ja mis võiks olla karjääri enesetapp.
Üldiselt ei ole hea mõte küsida ajapikku, kuni olete oma töökoha omandanud ja lõpetanud vajaliku koolituse, mis on vajalik teie töö tegemiseks - eriti kui keegi teine peab teie jaoks aega võtma, kui te töölt vabastate. Kui teie ettevõttes on uute töölevõtmisperioodide katseaeg, on parem mitte küsida ühelgi puhkusel, välja arvatud juhul, kui see on hädaolukorras või kui olete tööl liiga haavatav.
Puhkuseaeg on perk - mitte teie seaduslik õigus
Teie tööandjale õiglane õigus võimaldas teil töökohal end tõestada ja tööandja võtab kõik finantsriskid, kui teete oma panuse andmise võimesse. Teie tööandja kannab koolituskulud, teie tööhõivehinnad ja maksab teile tõenäoliselt teie täiskiirusega isegi enne, kui olete täielikult kiirusega kursis.
Enne palka tasu puhkuse võtmisega nädalas peaksite hindama oma tööandja investeeringut sind ja mitte arvestama puhkuse ajaga õigust. Seal ei ole seadust (USAs), mis nõuab, et iga tööandja annaks sulle makstud puhkuse aja - või isegi puhkusepuhkuse tasu maksmata . Tööandjad pakuvad selliseid hüvesid, et nad jääksid tööandjate palgatasemele konkurentsis püsima.
Tööandja perspektiiv uutesse töökohtadesse
Keskmine töötundide arv ühe töökoha juures on umbes kaks aastat, enne kui töökohti vahetatakse nii, et neid reklaamitakse siseturul või hiljem kolitakse või jäetakse tööle teise ettevõtte jaoks. Nendel põhjustel on enamikul ettevõtetel poliitikad, mis nõuavad, et töötajad kogevad puhkuse (ja haige) lahkumist aja jooksul, mitte pakuvad neile aja jooksul saadavat kasu. Üksikute ettevõtete tegevuspõhimõtted on väga erinevad, kuid üldiselt eraldatakse puhkuse aeg proportsionaalselt või tööhõiveperioodi põhjal. Näiteks võib töötaja teenida ühe töökoha kuus igal aastal teatud summa võrra. Mõned tööandjad (eriti ettevõtetes, kus töötaja käive on kõrge) ei tohi lubada töötajatel hakata kogunema kuni kuueks kuuks tööle asumise katseajaga.
Algusest peale on oluline luua ennast pühendunud töötajaks. Sel põhjusel on tavaliselt teie parim karjääri huvi mitte võtta pikka puhkust (rohkem kui kaks puhkust) vähemalt kuus kuud; veel parem - oota enne, kui olete lõpetanud oma esimese aasta oma uue töökoha enne puhkuse aega.
See on valmis eelnevalt planeerima
Kui teie ettevõte nõuab, et peaksite eelnevalt puhkust ette planeerima, peaksid isegi uued töötajad selle aja vältimiseks vabalt tegema. Hea küll, isegi uute töölevõtmiste puhul, paluda oma tööandjalt eelnevalt puhkust ette planeerida. Nii nagu sul võib aega planeerida lõbusat puhkust, peab teie töötaja eelnevalt teavitama ka seda, kas neil on vaja leida keegi, kes teie jaoks täidaks, või selleks, et vältida korraga liiga palju personali.
Tracy Porpora pakub nõu puhkuse ajakavale:
"Kui teil on oma tööstusharus (nt tulumaksuajal, kui te töötate raamatupidamisbüroo jaoks ), lükati puhkuseaeg välja, proovige puhkust töötada ajal, mis on kasulik teie perele (nt kui lapsed on koolist välja lülitatud) ja tööseisakute ajal. Paljud tööstused aeglustavad nädalat jõulude ja uusaasta vahel, kui lapsed koolist välja lülituvad, ja see on hea puhkus. "
Kui te kaalute uue töökoha leidmist ja lähitulevikus on kavas juba puhkust ette näha ja kuupäev neid ei muutu, teavitage kindlasti oma potentsiaalset tööandjat enne tööle võtmist, et teil on vaja postitust aktsepteerides . Võimalik, et peate puhkama ilma palgata, kui teie puhkus tuleb enne, kui puhkus on kulunud. Kuid pidage meeles, et paljud tööandjad ei võimalda isegi ilma palgata puhkust, et vältida suundumust, mille tõttu töötajad saavad lihtsalt vabaks jääda, kui nad soovivad, kui nad seda soovivad ilma palgata.
Puhkused on lõbusad, kuid teie esimene prioriteet peaks alati olema teie uue tööandja ajakava esimesel aastal. Teie tehtud ohvrid annavad teele suurema kasu ja suurendavad teie võimalusi paremaks tõusuks ja edutamise võimalusteks - see võib isegi lubada järgmisel aastal pikemat ja eksootilist puhkust endale lubada.