Puhkemajanduse osakonna planeerimisnõuanded, et hoida oma töötajaid õnnelikuks
Isegi kui teie ettevõte suudab endale võluvat jõulupootikat, kui te ei anna boonuseid, võivad teie töötajad tõenäoliselt pöörduda ekstravagantsete pidukahjude poole ja näevad seda oma raha (boonus) taskust välja.
Siin on mõni kontoripoolne planeerimisnõuanne, mis aitaks teie töötajaid rahulolematuks saada, kui nad sel aastal enam rahalisi boonuseid ei saada.
Pooled ei ole boonuste asendajad
Ükski rahaliselt vaene ja töökas töötaja ei kavatse olla boonuse asemel jõulupidu tänulik. Iga jook, kummut ja kaunistamine võivad kujutada endast raha, mida töötajad pigem pidasid kui pidu.
Kui otsustate kontoripositsiooni asemel anda boonuseid, propageerides seda, et osapool saaks tõsta viimase aasta jooksul töötajate osamakseid, mitte boonuste asemel. Selle asemel saatke teada juba varakult - ja eraldiseisvana kõigist parteide teadaannetest -, et teie ettevõte ei anna sel aastal boonuseid.
Ärge puudutage osapoolt mis tahes teatiste kohta boonuste kohta. Niipea, kui ühendate need kaks, hakkavad töövõtjad muutuma lühikeseks, sest paljud töötajad ei käi isegi puhkusekeskuse pooled, nii et nad tunneksid, et nad ei saanud üldse midagi.
Keskendu tulevikule, mitte minevikule
Hea on öelda, et teie ettevõte ei saa majanduse tõttu boonuseid sel aastal, kuid ei ütle neile, kui õnnelik on neil isegi töökoht.
Selle asemel, et keskenduda "aasta ülevaatele", mis kahjustab kahjumit ja vähendab operatsioone , kasutage seda parteid kui positiivset platvormi uue, tulusama aasta juurutamiseks.
Rääkige lootustandvatest asjadest, uutest kasvuväljavaadete ja heledamast tulevikust. Varasemate raskustega tegelemine tuletab teie töötajatele meelde ainult neid põhjuseid, miks nad boonuseid ei saa.
Hankige kaasatud töötajad
Selle asemel, et püüda tasaarvestada boonuste puudumisega koos jõulise jõulupeoga, on väiksemal osal. Teie eesmärk on saada töötajatele põnevust seoses erakonna enda ja nende meelde, et nad ei saa boonust. Kontoripartii ülemäärane kulu saadab teile töötajatele teate, et teil oli liiga palju raha, mida nad ei saanud.
- Kas töötajad toovad toitu: murda traditsioonidest ja töötajad toovad mõnda toitu. Tehke seda lõbusaks ja pakute parimat küpsisepäeva retsepti või õhtupoole. Kui te ei saa auhinda pakkuda, anna võitjale pärastlõunane või lisatasuta puhkusepäev.
- Meelelahutus: kutsuge kohalikke kogudusi või noortegruppe laulda või tegema - paljud teevad seda tasuta. Veelgi parem, kui teil on muusikaline töötaja, kutsuge neid esitama elavat muusikat või pakkuma karaoke-masinat. Töötajad saavad suurema tulemuse, kui näevad oma töökaaslaste bändi, kui nad võtavad tööle professionaalse DJ-i.
- Tehke pere sõbralikuks: laske peres tuua lastele sel aastal. Paljud bürood välistavad lapsed tavapäraselt. Võitlevad perekonnad võivad mõista, et lubatakse oma lapsi oma jõulupühale tuua.
Paku paar puhkusereisi lastele, nagu värvimine, küpsise kaunistamine või kaunistustega laud, nii et neil on midagi nendega koju jõudmiseks.
Tunnistades, et teie töötajatel on väljaspool töökohta elusid, kaasates nende pered on suurepärane võimalus aidata neil oma ettevõttes paremini tunda.
Booze või mitte booze?
Üldiselt on parem hoida kontoris alkoholivaba . Aga kui te lubate alkohoolseid jooke, kasutage välist teenust ja kasutage sularaha. Kui teie ettevõte ei saa boonuseid endale lubada, pole töötajatele avatud baaride pakkumine hea mõte.
Selleks, et vältida seaduslikku kokkupuudet, peaks professionaalne baaripakkumine valmistama ja serveerima jooke - ei osta ettevõtet ega teeninda alkoholi töötajatele ning ei küsi kunagi ega lubaks töötajatel tuua oma õlu, veini või alkoholi.
Inimesed, kes peavad oma alkoholi eest maksma, võivad juua vastutustundlikumalt. Kõik, mis vajab, on üks jerk, kellel on liiga palju juua, et teised tunneksid ebamugavust.
Alumine rida
Mida rohkem kaasata oma töötajaid, seda rohkem nad hindavad kontoripidu.
Kui pool on tõepoolest nende kasuks, teenige neid, mitte juhtkonda.