Peaaegu kõik tahaksid, et hõivatud puhkuseperioodil oleks mõni lisaaeg.
Tööandjad peavad pöörduma taotlusi, et hoida töötajaid õnnelikuna ja tagada, et töökoormus oleks kaetud. See võib olla keeruline aastaaeg, et küsida ja saada - töölt rohkem aega, eriti kui töötate puhkusehooajal hõivatud organisatsiooni juures.
Näpunäiteid puhkuse ajal väljalülitamise kohta
Milline on parim viis küsida puhkust või isiklikku puhkust? Kui soovite puhkust puhkuse ajal võtta, on tähtis olla paindlik, olla valmis andma nii palju kui võimalik, planeerima võimalikult varakult küsima ja suutma pakkuda lahendusi oma töö hõlbustamiseks. vajadusel, kui oled eemal.
Siin on näpunäited selle kohta, kuidas edukalt küsida pühade ajal töölt puhkust.
Teadke, milline aeg on olemas
Enne puhkusepäeva küsimist kontrollige oma puhkust või isikliku puhkuse eraldamist, et olla kindel, et teil on aega kasutada.
Samuti saate teada, kas teie ettevõttel on puhkusepoliitikat " kasuta seda või kaota ", mis võib tähendada, et peate töölt enne kalendriaasta lõppu või eelarveaastat tööle võtma või kaotama. Kontrollige ettevõtte eeskirju, et näha, kas on olemas juhised, mis võimaldavad aeglaselt küsida, ja kindlasti järgige neid.
Teave peaks olema kättesaadav teie ettevõtte töötaja käsiraamatus või veebisaidil.
Küsi varem pigem hiljem
Selle puhkuse dilemma käsitlemise strateegiad varieeruvad vastavalt teie olukorrale. Kuid mida varem te küsite, seda tõenäolisem on teie taotluse rahuldamine. Kui olete sellises sektoris nagu jaemüük, külalislahkus, infotehnoloogia või tervishoid, kus leviala tuleb säilitada, peate võib-olla arutama ajakava nii teie juhina kui ka teie kaaslaste seas.
Üks lähenemisviis on seada oma puhkuseelistused prioriteediks võimalikult vara ja viia see küsimus arutamiseks ülemuste ja kolleegidega. Mida varem te teemat tõstatate, seda parem on, ja kuigi see on esimene, kes küsib ära aega, ei pruugi tingimata tagada, et teie taotlus rahuldatakse, annab see teie läbirääkimistega rohkem vabadust.
Ole valmis kompromissiks
Mõistke ja kannatlik, kui küsite aega. Kindlus läheb kaugele. Peaksite ka mõnda aega mõtlema, kuidas kõige paremini kompromissi saata, kui teie taotlust ei anta täielikult.
Näiteks kui teie pere saab jõululaupäeval kokku, võite vabatahtlikult jõulutest töötada, et saaksite eelmisel päeval minna. Kui teil on kolleege, kes tähistavad juudi või islami pühi, siis võite vabatahtlikult töötada nende päevade eest vastutasuks jõulu- või uusaastapõlvele.
Teine lähenemisviis on uurida võimalust vahetada vahetusi puhkuse ajal. Näiteks võite pakkuda tavapärase 12-tunnise vahetuse asemel kella 6.00-12.00 või 12.00-18.00.
Planeerige edasi
Kui pidev katvus ei ole teie valdkonna probleem, siis on eelplaneerimine parim viis puhkepäevadel puhkuse kustutamiseks.
Pühade ajal tekkivate tähtaegade ettevalmistamine ja tähtaeg 15. detsembriks, et veenduda, et töö on tehtud enne puhkuseperioodi.
Teie plaani jagamine täiendavateks töötundideks või selleks, et puhkust puhastada koos oma juhendaja ja meeskonnaliikmetega varakult, võib aidata muret leevendada.
Selle probleemi tõstmine teie töörühma ette varakult aitab teil vältida agressiivsete kaaskodanike eelisavalduste saamist.
Kui esitate oma ajapikenduse taotluse, edastage kindlasti oma juhendajatele, kuidas kavatsete tagada, et kõik teie kohustused hoolitsetakse enne puhkuse saamist.
Loe lähemalt: kui palju puhkust töötajad saavad? | 12 näpunäiteid aja väljalülitamiseks