12 näpunäidet, kuidas küsida (ja saada) aega töölt ära jätta

Mis on parim viis küsida töölt maha aega? Kui teil on õigus puhkusele või muule puhkusele, võib olla raske küsida töölt vabastamist. Millal peaksite küsima ja mida peaksite oma juhile ütlema, kui soovite või peate pausi tegema?

Vaadake firma puhkusepoliitikat

Paljudel organisatsioonidel on lahja personaliplaan, mis tähendab, et iga töötajat ei kasutata, kui nad töölt eemal viibivad.

Keskmiselt antakse töötajatele tavaliselt 2-4 nädalat makstud puhkust . See võib olla veelgi - mõned tööandjad pakuvad isegi ettevõttele kasu piiramatut puhkust. See võib olla vähem või võite üldse mitte maksta puhkust.

Mõnel tööandjal on süsteem, kus puhkust kogutakse töötatud aja põhjal. Teised annavad teatud arvu nädala, mis võivad sõltuvalt teenistusaastadest erineda. Kui teil on õigus tasulisele puhkusele, peate ootama, kuni olete tööl olnud pikka aega, et seda kasutada. Näiteks pakuvad mõni ettevõte tasulist puhkust aasta pärast. Teised pakuvad vaba aega, võite koheselt võtta.

Tasuline ja tasumata aeg väljas

Organisatsioonid ei ole seadusega kohustatud töötajatele puhkust tasuma või tasuma. Nad on seaduslikult kohustatud andma töölt puhkuse ajal puhkust . Kui te pole kindel, milline puhkuseaeg olete tulnud, vaadake oma töötaja käsiraamatut, juhti või personaliosakonda.

Kui teie ettevõte ei paku hüvitisi puhkusetoetuse saamiseks või kui olete kasutanud kogu oma tasulist puhkust, võite endiselt küsida vaba aega. Kui teil on vaja rohkem aega, võite küsida puhkust . Isegi kui te tööle hakkasite, võite puhkust saada, siin saate küsida uue töökoha juures aega .

12 näpunäidet, et saada aega töölt lahkumiseks

Kuidas peaksite tegema töölt vabastamist? Kui iga töötaja on operatsioonide jaoks oluline, võib olla keeruline tagada õigeaegne valve ja jääda heas seisundis oma juhendajaga.

See võib olla keeruline, kui olete kasutanud oma eraldatud puhkust ja soovite võtta rohkem aega või töötada töökohal, mis ei paku puhkust töötajate hüvanguks. Siin on näpunäited selle kohta, kuidas teie päringuid planeerida ja küsida õigel viisil.

1. Plaan, millal küsida. Kavandage oma taotlused ajutiseks ajaks, kui teie ülemus on kõige vastuvõtlikum. Vältige päevase, nädala või kuu pingelisi aegu.

2. Küsi õigel ajal. Veenduge, et teie töö on teie taotluse ajal kontrolli all ja hästi juhitud. Võimaluse korral küsige aega pärast projekti või sündmuse edukat lõpetamist.

3. Plaanige oma aeg ette. Iga-aastane kava võib aidata tagada, et kasutate oma eraldatud aega ja integreeriks puhkust oma projekti planeerimisse. Kui soovite lühikese etteteatamisajaga aega, siis kindlasti laske oma bossil teada, et olete haaratud.

4. Kasutage seda või kaotage see. Kui tööandja teab, et peate kasutama teatavat puhkuseaega või seisma, et kaotada see ettevõtte poliitika alusel, võib see aidata heakskiitu sujuvamaks muuta.

Enamikus riikides asuvad tööandjad võivad määrata kuupäeva, mille jooksul töötajad peavad kasutama puhkust või kaotama selle . Kuid nad peavad tegema heas usus jõupingutusi, et rahuldada töölt vabatahtliku töökoha taotlusi.

5. Ära küsi tipphetkel. Mõelge oma osakonna tegevusvoogudele ja -voogudele, kui plaanite puhkuse taotluste ajastamist. Jälgige tipphetkest eemalviibimist, kui teie juhendaja vajab kõiki teosid puudutavaid käteid, et vastata nõudmisele või järgida tähtaega. Kui teie aastaaruanne tuleb esitada 1. juunil, siis kindlasti ei küsi teilt õigeaegselt seda tähtaega vahetult enne nädalat.

6. Taotluse esitamise aeg kirjalikult . Teete oma taotluse kirjalikult, nii et dokumendid on olemas, kui aeg on aeg välja lülitatud. Korraldajale peaks olema e-kirja koopia kellelegi muule organisatsioonile, kes peaks päringust teadlik olema.

7. Küsi mitte öelda. Ajavahetustaotlused peaksid olema lihtsalt nõudmised ja mitte nõudmised. Vältige oma puhkuseplaanide tegemist lõpetatud kokkuleppega, enne kui saate oma järelevalveasutustelt kinnituse. Nii öelge: "Ma sooviksin jõuda August Cape Codi kahe viimase nädala jooksul. Kas teie arvates oleks see toimiv?" Ärge öelge: "Olen broneerinud juunis eelmise nädala jooksul Cancúni ja pean puhkust võtma."

8. Abi planeerige töövoogu. Esitage kava selle kohta, kuidas teie kohustusi saaks teie puudumisel käsitseda. Näiteks võite öelda: "Steve ja Sadie on siin nädala, mida ma tahaksin eemal olla, ja olen nõustunud tegema midagi, mis võiks minu klientidele tulla."

9. Hangi kinni, enne kui lähete. Võimalusel pange mõneks täiendavaks tunniks oma aja maha, et veenduda, et teie vastutusala on kontrolli all.

10. Jaga oma tööd. Kohtumine koos kaastöötajatega, kellega te koostööd teete, ja arutlege selle üle, kuidas saaks ühiseid või kattuvaid ülesandeid lahendada.

11. Informeerige kõiki, kes peavad teadma. Veenduge, et teie ülemused ei saaks kaebusi, kui olete läinud. Teatage põhivälistele komponentidele, nagu kliendid ja kliendid, et teid eemal viibite ja andke neile teada, kes teie vajadustele oma vajadusi hooldab.

12. Esitage austa koos kaastöötajatega. Arutlege võimalusi, kuidas jagada puhkust kõige populaarsemateks ajaperioodideks, nii et suhted kolleegidega jäävad positiivseks ja teie ülemus väldib kaebusi.

Soovitatud lugemine: kas ma saan maksta kasutamata puhkuse eest, kui ma lõpetan?