Kuidas käsitleda halba viiteid tööandjalt

Kas olete mures mõne varasema tööandja halva viite saamise pärast? Negatiivne või isegi leiges viide võib kandidaadist välja arvata töölt puudumise tõttu. Uuri välja, kuidas vältida halba viite saamist ja kuidas lahendada halb viited, kui need on vältimatud.

Kuidas käsitleda halba viiteid tööandjalt

Mida saate teha, et välistada viited teie tööotsimise takistamisest?

Ohutum viis, kuidas vältida otsingu saboteerimist ootamatu halva viitega, on teie viidete hoolikas eelkontrollimine.

Kui olete mures selle pärast, mida eelmine tööandja ütleb , koostage mõni muu viide, mis kinnitab teie kvalifikatsiooni töökohtade jaoks. Selgitage olukorrale eelnevalt potentsiaalsed viitajad ja küsige, kas nad suudavad teie kandidatuuri toetada, esitades positiivse soovituse.

On äärmiselt oluline, et nad annaksid välja, et nad ei tunneks kohustust anda viitamist ja võiksid anda võimaliku tööandjaga ühendust võtnud vähem kui täielikult kiitleva soovituse. Parim on teie soovi saatmine e-posti teel, nii et nad saaksid seda objektiivselt pidada ilma näost näkku suhtlemise surveeta.

Siin on veel näpunäited parimate võimalike viidete valimiseks .

Hankige viide kirjutamisel

Kui te küsite potentsiaalset viidet eelnevalt kirjalikule üldisele soovitusele, on teil parem ülevaade nende soovituse toonist ja fookusest.

Soovituste lisamine Linkediinile annab võimaluse katsetada potentsiaalseid viitekirjutajaid. Proovige kirjutada mõni soovitus LinkedIn kontaktide jaoks ja seejärel küsige oma ühendustest teie nimel vastama.

Kui olete mures negatiivse viite pärast

Kui olete mures selle pärast, et eelmine juht (kui te ei ole viitena loetletud) võib tööandjaga pöördumiseks olla negatiivne viide, võib parimaks strateegiaks olla võimalikult palju positiivseid soovitusi, mis on võimaliku mõju vastu võitlemiseks, või võib-olla ei pea tööandjad selle juhataja sisendit otsima.

Või kui olete kindel, et halduriga on ikkagi ühendust võetud hoolimata teie viitete loendist, võite olla ennetav. Pöörake endisele juhile ja selgitage olukorda - tead, et te ei osalenud parimatel tingimustel ja tavaliselt ei vii see inimene viidetena alla, kuid te arvate, et rentimisettevõte on ikkagi ühendust võtnud. Paljud inimesed on valmis andma kadunuid kaduma, ja võite pidada läbirääkimisi viitega, et mõlemad tunnevad end mugavalt.

Mõnel juhul võib teil olla parem suhe oma eelmise juhataja bossiga ja võite oma toetust taotleda. Teistes olukordades võite kasutada oma kolleegide kombinatsiooni, kliente ja töötajaid, kes teatasid teile oma viidete registri täitmiseks.

Kontrollige oma viiteid

Mõnel kandidaadil on usaldusväärne sõber, kes esitab võrdluskontrolli või taustakontrolli teenuse, jõuda võimaliku häiriva eelmise juhendaja poole, et teada saada, kuidas nad võivad kontrollile vastata. Teised kasutavad tugikontrolliteenust, et avastada, millised on varasemad tööandjad nende kohta.

Kandidaadid, kes avastavad potentsiaalselt kahjuliku viite, võivad seejärel algatada dialoogi sõimuriga, püüdes pidada läbirääkimisi positiivsema soovituse üle.

Kui see jõupingutus ebaõnnestub, võite kaaluda oma endise tööandja inimressursside (HR) osakonna kontakti, et mainida, et teie otsingut kahjustab endine juhataja negatiivne soovitus. Mõnel juhul nõustab ministeerium juhti, et selliseid viiteid vältida, et vältida õiguslikku vastutust või negatiivset avalikustamist.

Hea viide läbirääkimine

Kui te lahkute tööandjalt rasketes oludes, on mõnikord võimalik lahkumishüvitise osana läbirääkimisi positiivse soovituse saamiseks.

Loomulikult on parim viis vältida negatiivseid soovitusi, kui võimalik, kasvatada positiivseid suhteid juhtidega ja vältida kiusatust öelda töökohalt lahkumisel midagi negatiivset.

Loe lähemalt: mida tööandjad saavad endistele töötajatele öelda

Seotud artiklid: Tööhõive Viited | Viidete taotlemine | Sample reference letters | Professionaalsed viited | Isiklikud ja iseloomulikud viited