Proovi praktika intervjuu küsimused

Kuidas valmistuda internatuuri intervjuuks

Kui olete oma internatuuri intervjuu ette valmistanud, olge valmis oma võtmeoskuste ja saavutuste käsitlemiseks, mille olete oma CV-le lisanud . Sa tahad mitte ainult oma tulevikku hästi tundma, vaid oskama seda rääkida ja rääkida lugusidest, mis illustreerivad oma tugevusi ja lasevad organisatsioonil teada, mida te peate neile pakkuma kui potentsiaalset uut töötajat (mis võib väga hästi juhtuda, kui teil on pahaks teie internatuuris).

Ühes intervjuus soovite alustada ja lõpetada tugev. Positiivse esimese mulje saamiseks kulub ainult 60 sekundit, nii et alguse jõud on eduka intervjuu saavutamiseks otsustava tähtsusega. Intervjuu lõpus tahate end meeldejäävaks kandidaadiks jätta ka tugevaks märkuseks. Nendel kahel juhul on oluline võtta juhtpositsioonil tugeva käepigistuse, naeratuse ja tänada intervjueerijat, et võttis aega teiega kohtumiseks.

Olen loetletud mõningaid tavapäraseid küsitlusi, mida üldiselt küsitakse allpool, samuti konkreetseid ja käitumuslikke küsimusi.

Üldise intervjuu küsimused

1. Ütle mulle natuke enda kohta.
2. Millised on teie tugevused ja nõrkused?
3. Milliseid saavutusi oled kõige uhked?
4. Kas te töötate paremini survet või aega planeerimiseks ja korraldamiseks?
5. Miks sa selle internatuuri huvitasid?
6. Miks peaksime seda praktikat kaaluma?
7. Mida sa sellest tööstusest / firmast tead?

1. Kuidas teie õppejõud / sõbrad / kaastöölised teid kirjeldaksid?
2. Milliseid kolme sõnu otsite end kõige paremini kirjeldada?
3. Miks sa valisid oma suured?

Käitumisintervjuu küsimused

1. Näidake, kuidas olete lahendanud konflikti teise inimesega.
2. Ütle mulle lugu, kas isiklik või professionaalne, mis värvib teie pildi.

1. Kirjeldage olukorda, kus teie kohtuotsus osutus meeskonnale hindamatuks panuseks.
2. Kuidas käituda kohtumistel lühikeste tähtaegadega?
3. Näidake, kuidas seate eesmärgid ja saavutate need.
4. Mida teete, kui teie ajakava on katkenud? Näidake, kuidas seda lahendada.
5. Näidake meeskonnaga töötamise näidet.
6. Kas saate mäletate aega, kui käisite teise õpilase või kaastöötajaga raskesse olukorda? Mida sa tegid?
7. Jagage näitena sellest, kuidas teil on olnud võimalik meeskonnaliikmeid motiveerida.
8. Kirjeldage, kuidas saaksite toime tulla keerulise suhtega, mis tundus hoida tööl tagasi.

Kui internatuuri intervjueerides ei peaks kandidaadid olema valmis vastama ülalnimetatud küsimustele sarnastele küsimustele; vaid soovib olla valmis küsimustele, mis on vähem tavapärased kui need, mida tavaliselt küsitakse.

Näiteks küsivad intervjueerijad mõnikord küsimusi, kus vastus pole oluline. Sellistes küsimustes küsitleja otsib intervjueeritavat mõtteviisi, mitte konkreetse vastuse. Näiteks: " Kui palju šokolaadiküpsiseid läheb Empire State Buildingist Central Parkisse ?" Või " Kui teete filmi, kes oleks teie peamine näitleja ja milliseid rolle nad mängiksid ?" Kui olete " Ilmselt arvasin, et ühele neist küsimustest ei ole õiget vastust, seega ei ole mõtet lohutama, kui te arvate, et olete neile küsimustele vastanud ebaõigesti.

Võti on endiselt koosseis ja kindel ning kiiresti järgmisele küsimusele edasi liikuda.

Tricky intervjuu küsimusi võib paluda näha, kui palju te teate ettevõtte kultuuri kui ka millised on teie isiklikud väärtused? Kuigi te ei soovi intervjuu küsimustele vastamise ajal muuta, kes te olete, soovid teid uurida enne küsitlust ja uurida oma vastuseid, kui vastatakse küsimustele, mis kujundavad teie isiklikku väärtussüsteemi, st lemmikmuusika kunstnik, lemmikfilm, lemmik telesaade või isegi lemmik videomäng või suhtlusvõrgustik. Nendele küsimustele antud vastused aitavad küsitlejal otsustada, kas teie ettevõte sobib hästi.