Need viited peaksid suutma tõendada oma oskusi, võimeid ja kvalifikatsioone, kuna need on seotud töödega, mille kohta taotlete.
Töölehtede tüübid
Professionaalsed viited. Inimesed, kes pakuvad kutsealast viitamist töökohale, hõlmavad varasemaid tööandjaid, juhte, kolleege, kliente, ärikontakte , kolledžite juhendajaid ja teisi, kes tunnevad teie töökohal vajalikke oskusi ja on valmis soovitada teie positsiooni.
Isiklikud viited. Kui te pole varem töötanud või kui olete tööjõust välja tulnud, võite kasutada erialaseid või isiklikke viiteid inimestelt, kes teavad oma oskusi ja atribuute alternatiivina kutsenõuetele . Isiklike viidetena kasutatavad head allikad on keskkooliõpetajad, treenerid, pastorid või inimesed, kelle jaoks olete teinud vabatahtlikku tööd.
LinkedIn soovitused. Pidage meeles, et võite viidata ka LinkedInile. Kui teil on oma LinkedIn-profiili soovitusi, võivad tulevased tööandjad lühidalt näha, kes soovitab teile ja mida nad peavad ütlema.
Siin on nõuanded, kuidas saada LinkedIn soovitusi , kes küsida viiteid ja kuidas teie saadud soovitusi hallata.
Kes kasutada viidetena
Kes te palute, et anda teile viide, sõltub teie isiklikust ja ametialasest olukorrast. Oluline on olla kindel, et inimesed, keda te sooviksite soovitada, sooviksid teile anda hea viite .
Võib olla üllatunud, et see ei ole alati nii.
Olen kuulnud mõningaid asju viitenumbritest, mis tagasid, et ma ei palganud kandidaate, keda nad esindavad. Sellepärast on oluline kontrollida enne, kui kasutate kellegi jaoks viiteid - soovite kindel olla, et midagi, mida nad teie kohta räägivad, pole midagi negatiivset. Andes inimesel võimalus viidata viitamisele, võib teid päästa potentsiaalselt piinlikust olukorrast.
Parim viis küsida viide
Ei ole kindel, keda te peaksite paluma teil anda viide või kuidas paluda neil soovitada tööl? Siin on, kuidas küsida viiteid , koos viide taotluskirja näidisega, mida saate kohandada vastavalt teie isiklikele oludele. Kindlasti võtke aega, et jälgida ja hoida inimesi, keda te kasutate viiteid, ajakohastades teie olekut. Samuti peaksite kirjutama tänudokirja, et näidata oma tunnustust nende soovi eest viidata.
Kui te küsite viiteid, peaksite andma neile ka teabe, mida nad peavad teile rääkima või veenvalt kirjutama. Hea dokumentide saatmine nende hulka sisaldab teie CV-d, töökirjeldusi, mille kohta te taotlete, ning oma vabatahtlike ja / või meeskonnatööde loendeid.
Loo viidete loend
Oluline on oma viiteid ajakohastada. Enne kellegi loendisse panemist veenduge, et nad on valmis ja suudavad teile anda hiilgava soovituse. Loo eraldi viidete loend , kasutades sama pealkirja, mida olete oma jätkamiseks kasutanud, ja valmistage see soovi korral tööandjatele üle anda või saata.
Ma näen rohkem tööpakkumisi, kus tööandjad küsivad viidete loendit koos jätkukoopia ja kaaskirjaga . Sellistel juhtudel võib ettevõte enne teiega intervjuule pöördumist kontrollida oma viiteid.
Mida lisada võrdlusloendisse
Viidete loend peaks sisaldama vähemalt kolme inimest koos oma ametikoha, ettevõtte, aadressi, telefoninumbri ja e-posti aadressiga.
Kuidas jagada oma viiteid tööandjatega
Ei ole vaja lisada viiteid oma CV-le või viita tööandjale enne, kui nad seda soovivad.
Siiski peaksite olema valmis andma soovi korral potentsiaalsetele tööandjatele viiteid. Teil võidakse paluda viiteid, kui taotlete töökohta , või teil võib paluda neid veel taotlusprotsessi käigus.
Samuti esitage oma intervjuu saamiseks äriühingutele oma viidete loendi koopia (koos täiendavate koopiatega oma CV-ist).