Kuid see ei tohiks olla teie viimane kontaktpunkt viidetega.
Suhe, mis algab ja lõpeb teilt palvega, tõenäoliselt ei õnnestu. Selle asemel püüa säilitada aktiivne ja pidev suhe oma viidetega isegi pärast seda, kui nad on kirjutanud kirjad, täidetud vormid või kõnelevad telefoni teel oma kandidatuuri toetuseks.
Siin on rohkem teavet selle kohta, kuidas jälgida viiteid kogu tööotsimise ajal ja miks see on oluline.
Viited põhitõed
Esiteks, viidete põhisõnade kiire ülevaade. Alati vali inimesed, kes toimiksid viidetena, kes teid hästi tunnustavad ja räägivad väga teie eest. (Siin on veel näpunäiteid inimeste valimise kohta soovituste kirjutamiseks .)
Küsige esimest korda: enne, kui mööda kellegi nime ja kontaktteavet esimest korda, kontrollige, kas inimene soovib olla teie viide . See annab viitele võimaluse viisakalt langeda. See on parem variant kui viide, mis võib ainult teie töö üle arutleda, ebaselgelt või halvemalt jagab negatiivset tagasisidet.
Kas peate iga kord, kui jagate oma nime ja kontaktteavet, vihjeid peaga? Absoluutselt mitte. Sa ei taha saada kahjuriks - kui teil on mandaadi saamiseks luba kanda märksõnale, siis eeldame, et see laieneb ka aprillini, mais ja juunis. Pöörduge oma viidetega, kui jõuate hetkeni, mil tööandjad nendega kontakteeruvad.
Kasutage võimalust jagada tööpakkumisi, oma CV-d ja teavet punktide kohta, mida soovid viidata või mainida.
Üks erand: kui on mitu aastat, kuna keegi esialgu nõustus teie viidetega, jõuda ja kontrollida, kas isik on endiselt teie jaoks viide.
Alati pidage oma tööotsimisel alati viiteid
Teie e-posti või telefonikõne enne võimaliku tööandja viimistlemist ei tohiks olla teie viimane kontaktpunkt. Koos viidete andmisega teate, et olete töökoha hõivamiseks, peaksite jagama oma tööotsingu edenemisega seotud värskendusi.
Mõelge sellele: viide pole lihtne. Ükskõik, kas ettevõttel on vastused kirjalikele küsimustele või annab neile kõne, läheb aega. Tõeliselt hea viide teeb tõenäoliselt mõned tööd ka varem, tööülesannete nimekirja ülevaatamine ja mõtlemine teie tööajaga teiega.
Lõppude lõpuks on see mõistlik, et viide soovib teada oma tööotsingu tulemust. Niisiis, kui kuulete uudiseid töö kohta, ärge jätke viiteid vihje. Andke neile kõne või saatke e-kiri, mis annaks neile teada, kas töö on teie töökohal või kui te ei saanud pakkumist, andke neile teada, kui olete selle heaks kiitnud.
Veenduge, et tänan teid
Töö otsimine on täis tänud-märkmeid . Saadate telefoniintervjuude, isiklike intervjuude ja igaüks, kes aitab teil tööotsimise ajal aidata. Viited ei ole erand.
Kui keegi annab teile viite, kindlasti öelge tänu. Saate tänada teid iga kord, kui keegi tegutseb viidetena. See võib olla nii lihtne ja kiire, kui lühike, siiras e-post. Käsitsi kirjutatud märkus on ka võimalus.
Kui te töökoha maandate, valivad paljud inimesed, et annavad viited väikese tokeniga. Tüüpilised variandid on lilled, veinipudel, kinkekaart või toit. Kingituse andmine pole kohustuslik, võib see tõesti aidata saata sõnumit, mida teie viide hindab. Vaadake näidisvorme, et saada teada, kuidas öelda tänu soovituse või soovituskirja eest .
Hoia suhe pidevalt
Kuidas saab mis tahes suhe õitseda, kui üks inimene alati annab ja teine inimene suhe võtab alati? Mõned viisid selle kohta, et suhe tunneb end hästi ja teie viide ei tundu ära:
- Tänu: Nagu eespool mainitud, on tähise saatmise kiri lihtsa, kuid olulise viisi andmiseks viidele, et te hindate oma aega.
- Paku vastastikku: kas teie viide on ka tööturule? Andke oma viide teada, et olete alati valmis ja hea meelega vastastikku tegutsema hakkama ja ise viitama.
- Võtke ühendust: kas sa saad oma e-posti aadressi ainult siis, kui olete tööotsimise jahipidamise? See on halb harjumus. Saatke aeg-ajalt märkmeid, et teie viide teie karjäärile ja elule oleks ajakohane. Kui see on mõttekas suhete jaoks, koguge aeg-ajalt kohviaegadeks või lihtsalt nagu teie viide uusim postitus LinkedInis, Instagram'is või Facebookis.
Loe edasi: Kes küsida töökoha viide | Näpunäiteid parimate viidete valimiseks