Kuidas saada oma praktikast kõige rohkem ära

Paljude üliõpilaste ja hiljutiste koolilõpetajate jaoks on praktika peaaegu nõudmisega tulevaseks täistööajaga tööks. Ilma internatuurita on isegi algtaseme positsioonid jõudmas. Nii et mentaliteedile võib kergesti langeda see, et internatuur on lihtsalt "tegeliku" töö tegemise samm-see, mida kannatada, mitte nautida.

Kuid praktikakohad võivad pakkuda mitmesuguseid eeliseid peale kolledži tööhõive.

Vahel võib internatuuri ilmneda, et planeeritud karjäär või tootmisharu ei ole tegelikult teie jaoks parim. Praktika aitab teil luua kolleegide ja sõprade võrgustiku, kes võivad kesta kogu elu, pakkudes lugematuid võimalusi (nii karjääri kui ka isiklike). Ja praktikakohad võivad aidata teil kontorikeskkonnas mugavalt ja kindel olla. Sa ei saa kõiki neid hüvitisi, kui sa lihtsalt näed üles ja loendate päevade arvu, kuni teie internatuur on lõppenud!

Siin on, kuidas maksimeerida oma praktikakogemust ja keskenduda tervele karjäärile - mitte ainult esialgsele töökohale.

Otsige võimalusi ettevõtte ja tööstuse teadmiste omandamiseks

Praktika ajal proovige õppida mitmesuguseid asju. Kui teil on turundusosakonnaga internaat, otsige toimetamise meeskonnale või programmeerimisosakonnale töötajaid ja proovige teada, kuidas nende töö erineb teie enda omast.

Ettevõtte kui terviku kohta õppimise eesmärk - Kuidas see on organiseeritud? Mis on ettevõtte kultuur ? Milliseid töötajaid peetakse tähte? Mis teeb hea töötaja? - Nagu ka kogu tööstusharu. Hoidke oma tulevikku silmas pidades. Kas soovite töötada sellises ettevõttes nagu see, kus te interniteerite või kas te eelistate teistsugust juhtimisstruktuuri või organisatsioonilist struktuuri?

Intervjuude ajal saate küsimusi selle kohta, kuidas teile meeldib töötada ja millised keskkond sobivad teile. Teie internatuuri käigus saadud teadmised aitavad teavitada teie vastust.

Võite oma internatuuri käigus avastada, et ettevõte või tööstus pole teie jaoks. Ärge vaadake internatuuri kui raisatud aega, kui see nii on - see on palju parem, kui avastad, millised teed pole teie karjääri alustanud.

Hakka kindlad töökoha tavad

Kui olete alati olnud koolis ja töötanud osalise tööajaga töökohtadel jaemüügi või toitlustamisteenustes, võib teie internatuur olla teie esimene kontoritööga kokkupuutumine. See on erinev. Mida rohkem teid kontaktid toimib, alates eelkontseptsioonide väikestest rääkidest kuni teadmiste saamisest e-kirjadest (ja millal), seda mugavam on see, kui teie koolitus rattad on välja lülitatud ja teil on töötaja positsioon.

Ja pidage meeles, et tööstusharus keskendunud žargooni tundmine on väga tähtis tööpakkumiste dekodeerimisel , efektiivsete kaaskirja kirjutamisel ja intervjuude ajal kõlavana proffessionaalpro. (Siin mõeldakse tegelikult kõiki tööpakkumistes kasutatavaid buzzwordsi ). Nii jälgige kontoris kasutatavaid tööriistu ja koosolekute käigus esitatud buzzwordsi.

Laiendage oma oskusi ja jälgige, mida teete

Teie internatuuri ajal võite kirjutada oma esimese uudiskirja või arvutiprogrammi, koostada ajakava või käivitada projekti (kui sul on õnn!).

Kuid mõned praktikaprogrammid reserveerivad praktikantidele vaevavat rütmimistööd. Ole kindel, et olenemata sellest, millist tööd teete, omandate teadmisi ja oskusi, mis erinevad klassiruumis omandatud oskustest.

Isegi lihtsad ülesanded - töötajatele teabe saamine, et lisada igapäevases e-kirjas, ütle, et see võib ikkagi oma töö jätkamisel olla võimas. Selleks jälgige, mida te õppite ja tehke internatuuri ajal. Ajakiri võib olla kasulik. Või saate lihtsalt e-kirja eelnõu ja märkida see iga kord, kui teete kuupäevaga uue ülesande. Näiteks "11/9 õppis uut Exceli valemit;" "11/22: osales konverentsil ja tutvustas põhipunkte personaliüritusel." Hiljem, kui kirjutad oma CV-i kirjelduse , on need märkmed hindamatuks.

Lõpuks tuleb meeles pidada, et internatuuri eesmärk ei ole ainult teie jaoks, et aidata ettevõtet - see on sulle õppida.

Selleks tehke koosolekutel märkmeid ja kui midagi on ebaselge, siis küsige küsimusi hiljem selgitamaks. Kui kolleegid mainivad huvitavaid, asjakohaseid uudislugusid, ressursse või näpunäiteid, jälgige ja õppige rohkem. Kõik need uuringud ja järelmeetmed teevad teid intervjuude ajal paremaks, teadlikumaks kandidaadiks.

Küsi tagasisidet

Internina, olete oma pealkirjas praktiliselt saanud "algaja". See võib olla petlik ja mõnikord piirata teid põnevamatest projektidest, kuid see tähendab ka seda, et te ei peaks kõike teadma. Nii võite küsida alati küsimusi.

Samuti võite küsida tagasisidet juhtidelt ja kolleegidelt. Uuri välja, mida saate teha paremini. Kuigi negatiivset tagasisidet on raske kuulda saada, võib teie nõrkade külgede tundmine parandada. Parem on teada saada nüüd, siis täistööajaga töökohal, kus halva töövõimega võite töö kaotada. (Plus, teil on midagi öelda, kui intervjueerijad küsivad: " Mis on teie suurim nõrkus? ")

Lõpuks tead, et kui teie karjääri ajal on mingi aeg, et viga pole suur probleem, on see nüüd. Ideaalis muidugi te ei tee vigu, kuid kui te seda teete, lihtsalt tunnistage tõrge otseselt ja küsige oma haldurilt, mida saate olukorra parandamiseks teha.

Andke see teile kõigile

Parimad praktikumid pakuvad väljakutseid, huvitavat tööd. Kuid kahjuks pole see alati nii. Siin on mõned asjad, mida meeles pidada, kui olete püüdnud jääda hõivatuks:

Vormiühendused-ja võibolla isegi leida mentorit

Kui olete osa interni grupist, teate, et võite luua suhteid, mis kestavad kogu elu. Nii et peate suhtlema oma eakaaslastega (kuid mitte oma töökoormuse lõunasöögi ja kohvipausete eest vestluste jaoks, mitte kummagi ajaga).

Minge edasi ka oma sotsiaalse ringi interni. Küsige kaaslastelt kohvi või proovige koos töötajatega koos lõunaga istuda. Tutvuge kogu ühiskondlike sündmustega ja segage. (Hoiatus: kui seal on alkohoolset jooki, siis isegi siis, kui olete vanuselt, jõuate säästlikult. Töösündmusse jääv joobes olev intern ei ole hea väljavaade.)

Lõpuks olge mentorite otsimisel, kes saavad teile anda nõu, kirjutada soovitusi ja aidata teil teha olulisi sidemeid. (Siin on mõned ideed, kuidas leida karjäärinõustajaid .) Kui teil on töökaaslane, kes kasulik on vastata küsimustele töökohaülesannete kohta või töötab regulaarselt, küsige, kuidas nad oma kohale jõudsid, millist nõu nad "anna teile ja nii edasi. Selliste vestluste läbiviimine on ju mentori tüüpi suhe, mis võib teie karjääri ajal olla võimas jõud.

Loe lähemalt: Kuidas praktikat tööle panna