Kuidas selgitada, miks teid vallandati

Kuidas teid selgitate, et teie vallandati sõpradele, professionaalsetele kontaktidele, kolleegidele ja tulevastele tööandjatele? See pole kindlasti lihtne ülesanne. Tegelikult võib tõsine väljakutse olla vastamine küsimustele, mis puudutavad lõpetamise tingimusi.

Enamikul meistest on emotsioonidel sellises olukorras kõrge tase ja võib tekkida kiusatus neid tundeid lahti lasta. Kuid selle impulsi mõjutamine võib teie maine kahjustada ja sabotaa oma jõupingutusi oma karjääri taasalustamiseks.

Parim viis seda selgitada, et sa olid vallandatud

Kui räägite oma vallandamise kogemusest, on oluline teada, kellega te räägite. Teie reageeringu jagamine lähedaste sõprade, usaldajate või nõustajate väikese siseruumiga võib olla oluline ja vajalik samm emotsionaalselt pärast lõpetamist.

Peaksite seda rühma piirduma vaid mõne üksikisikuga, kellel on teie võimed ja teie, kellele usaldate, oma tundeid hoida konfidentsiaalsena. Kui arutlete oma süütamise üle selle erilise inimese sisemise ringi, proovige oma parima, et hoolikalt hinnata seda, mida te selle sündmuse kohta räägite.

Näiteks kui räägite kellegi teisega, keda te ei peeta kinni, usaldusväärne sõber, peaksite olema teadlik sellest, millist rolli ta võib teie tööotsimisel mängida. Töökohtade otsimine võib ilmneda kõige ootamatutest inimestest ja kohtadest, nii et kui arutlete oma laskmise üle, raama olukorda, et minimeerida negatiivseid arusaamu oma võimete kohta tulevaste töökohtade osas või suhelda teiste kolleegidega.

Võimalused põletamise arutamiseks

1. Töö ei olnud hea
Kui proovite mõista, mida öelda, alustades sellest, et peate silmas oma lõpetamist ja otsustama, kas see oleks hea samm teie karjääri ümber suunamiseks teie laskmisele. Üks lihtsamaid viise, kuidas tulistamist selgitada, on iseloomustada mineviku tööd vähem kui ideaalis, mis sobib teie huvidega ja isiklike võimetega.

See seletus toimib kõige paremini, kui olete otsustanud jätkata oluliselt erinevat rolli. Võti on eristada oma praeguseid karjääri eesmärke ebaõnnestunud töökogemusest.

2. Te peate tööle oma oskuste komplektiga
Mida peaksite öelda, kui oled kinni samast karjäärist ? Kui teid vallandati isikliku piirangu tõttu ja olete võtnud meetmeid oma oskuste kogumi täiustamiseks, siis võite jagada lugu sellest, kuidas olete suutnud oma nõrkusi lahendada. Näiteks võib-olla Exceli oskused olid teie varasemate tööde edukuse jaoks olulised, ja olete alates sellest, kui olete võtnud töökoja, et oma oskusi paremaks muuta.

3. Ettevõte ei olnud hea
Teine nurk on seletada oma lõpetamine, mille põhjuseks on halva sobi oma firma . Jällegi on see parem, kui saate kirjeldada erineva suurusega tööandjat, tööstusharu kuuluvust või organisatsioonikultuuri, mille sihite praegu.

Näiteks kui teil oleks konservatiivne tööstusharu, nagu tervishoid ja teie jõupingutused muudatuste tutvustamiseks ei olnud hästi vastu võetud, siis võiksite mainida keskendumist rohkem ettevõtlikumale tööstusele nagu tehnoloogia. Või võib-olla tundus, et sa tundsid lämmatusi või isoleerituna suurtes ettevõtteettevõtetes ja soovisid minna väiksemale, käivituskeskkonnale.

Keskendu sellele, kuidas teie tugevused vastaksid uue soovitud keskkonna tüübile, mitte sellele, kuidas te varem ei vastanud mineviku rollile.

4. See ei olnud sinu viga
Mõnel juhul võib lõpetamist seletada vältimatute teguritega, nagu eelarve kärpimine, toote- või teenindusliinide kaotamine, ühinemine või omandamine. Isegi kui lõpetamine on tingitud olukorrast, mis ei kuulu teie kontrolli alla, ole valmis andma tõendeid oma isikliku edu kohta rollis ja selgitama, miks te töö kaotasite.

Ära ole negatiivne

Sõltumata teie arutluskäigust on ehk kõige olulisem vältida mineviku juhtkonna, juhendajate või kolleegide kritiseerimist. Kui te räägite halvasti oma olukorrast, võite tunduda halva suhtumisega pessistiini. See võib põhjustada küsimusi teie suutlikkuse kohta arendada positiivseid töösuhteid.

Samuti pidage meeles, et te ei tea kunagi, milline teave teie tööandjale tagasi jõuab. Isegi kui sa jäid halvaks saanud, sa ei taha kütta. Loomulikult võite edastada oma pettumuse töö kaotajaks, kuid vältige olukorda negatiivselt. Kuigi on oluline olla tõeline, proovige tunduda nii neutraalne ja positiivne kui võimalik.

Hoia seda lühikese ja magusana

Üldiselt peaksite püüdma olla võimalikult lühike, kui selgitate oma vallandamist võrgukontaktide või tööandjatega:

Looge vestlus

Kuigi kiiret e-posti või sotsiaalset sõnumit on lihtne saata, on parem vestelda. Kas inimene või telefon töötab kõige paremini - eriti kui sa oled oma väljumisajaga keeranud. Te ei peaks midagi kirjalikult panema, mis pole 100% täpne. Samuti ei taha me jagada kõvasti tundeid selle kohta, et olete vallandanud, et teil on hetkel, mis võib mõne aja möödudes olla karastatud.

Kuidas intervjuu küsimustega tegeleda

Võimalik, et peate teadma, kuidas vastata küsimustele oma töö lõpetamise pärast. Vaadake neid näpunäiteid intervjuu lõpetamise küsimustele vastamiseks, et saaksite oma lahkumist võimalikult positiivseks muuta.