Hea idee on saada tugevate külgede nimekiri, samuti nimekiri nõrkadest külgedest, mis on valmis rentimise halduriga jagama.
Pidage meeles, et loend võib sõltuda töökohast, mille kohta te taotlete, ja tööandja töökohustusi.
Lugege allpool kasulikku tugevate külgede loendit, et kaasata oma jätkamist, kaaskirju ja intervjuusid. Lisatud on üksikasjalik loetelu viiest kõige levinumast tugevusest, mida peaaegu iga tööandja otsib töökoha kandidaadiks.
Kuidas kasutada seda tugevuste nimekirja
Võite kasutada seda tugevusväljade nimekirja kogu tööotsimise protsessis. Esiteks vaadake loendit läbi ja looge tugevused, mis teil on ja mis on olulised ka teie soovitud töö jaoks. Tööpakkumiste tundmaõppimiseks võite pöörduda tagasi töölehe nimekirja. Võtke mõni minut, et sobitada oma kvalifikatsioon tööle postitamisel loetletud nõuetega .
Kui teil on nimekiri sõnadest, mis vastavad nii tööle kui ka tugevatele külgedele, saate neid sõnu oma jätkamises kasutada . Teie töö ajaloo kirjelduses võite soovida kasutada mõnda neist märksõnadest.
Teiseks võite kasutada neid sõnu kaaskirjas . Oma kirja kehas üritage mainida ühte või kahte nendest tugevatest külgedest, andes konkreetse näite ajast, kui neid tööl näitasite.
Lõpuks võite kasutada neid sõnu intervjuus . Veenduge, et teil on vähemalt üks näide sellest, kui olete illustreerinud kõiki siin loetletud viit peamist tugevat külge.
Esitage tõendeid selle kohta, kuidas olete nende jõududega saavutanud oma töö, vabatahtliku tegevuse ja / või akadeemiliste kogemuste saavutamiseks.
Olge valmis rääkima olukorrast, teie võetavatest tegevustest ja tulemustest, mille olete oma tugevaid külgi rakendanud. Seda tuntakse kui STAR-i (olukord, ülesanne, tegevus, vastus) intervjuu reageerimise tehnikat. Võite seda kasutada, et esile tuua kõige olulisemad tugevused tööintervjuude ajal.
Loomulikult vajavad kõik töökohad erinevad tugevused ja kogemused, seega veenduge, et lugesite töökirjeldust hoolikalt ja keskenduksite tööandja loetletud tugevatele külgedele.
Viis jõudu, mida tööandjad otsivad töötajatele
Analytics
Analüütilised oskused viitavad teie võimele koguda ja analüüsida teavet, lahendada probleeme ja teha otsuseid. Peaaegu iga töö nõuab seda tüüpi kriitilist mõtlemist . Analüütiline tugevus aitab lahendada ettevõtte probleeme ja suurendada nende tootlikkust. Tööandja kuvamine, mille abil saate teavet koguda, probleemide lahendamiseks ja otsuste tegemiseks, suurendab teie kandidatuuri.
Teatis
Kirjalikud ja suulised suhtlusoskused on peaaegu iga töö jaoks kriitilised. Olenemata sellest, kas esitate esitlust, räägite telefoni teel kliendiga või saadetakse kolleegile meiliaadress, peate suutma tõhusalt ja asjakohaselt suhelda.
Teie suhtlemisoskusi hinnatakse kirjalikes materjalides, mida kasutad töökoha taotlemiseks. Rentimise haldur keskendub ka sellele, kui hästi te intervjuu tegelete ja suhtlete inimestega, kellega olete tööle võtmise ajal kohtunud.
Usaldusväärsus
Tööandjad tahavad teada, et neil on töötajaid, keda nad võivad sõltuda, kes vastutavad ja professionaalsed. Sa pead olema võimeline näitama üles õigeaegselt ja saama oma töö ettenähtud tähtajaks. Kui küsitakse usaldusväärsuse kohta, on head näited jagada, mis kirjeldavad, kuidas suudaksite täita projekti tähtaegu või kuidas saaksite arvestada, et oma tööd tõhusalt saavutada.
Paindlikkus
Paljudel töökohtadel on vaja teatavat paindlikkust , alates mitmest ülesandest kuni paindliku tööajaga töötamiseni. Töötajad peavad olema kohanemisvõimelised, võttes vahetuskursi. Paindlikkus tähendab, et olete avatud oma töökoha muutustele töökohal või vajadusel oma tööplaani muutmiseks.
Tööandjad eelistavad palgata töötajaid, kes soovivad teha tööd, mida nad saavad teha, ja kes on nõus muutustega tavapärases töökoha tavapärasuses.
Meeskonnatöö
Enamik töökohti nõuavad mingisugust meeskonnatööd . Tööandjad soovivad, et tööandjad, kes soovivad teistega töötada, saaksid seda teha tõhusalt. Juhtide töölevõtmine on huvitatud nii sellest, kuidas olete meeskonnas töötanud, kui ka meeskondi juhtimisel (kui te küsitlete juhtivtöötaja rolli eest).
Läbilaskevõimete, kleebiste ja intervjuude tugevusnimekiri
A - C
- Täpsus
- Analytics
- Muutuvate oludega kohanemine
- Töötajate vajaduste hindamine
- Tulemuste hindamine
- Klientide vajaduste ja eelistuste hindamine
- Tähelepanu detailidele
- Ärikartikliartiklid
- Rahustav ärritunud kliendid
- Ilmselt edastatavad omadused ja eelised tooted / teenused
- Müügi lõpetamine
- Koostöös tõhusalt partneritega
- Veebisaidile kaasav koopia koostamine
- Statistilise analüüsi läbiviimine
- Kooskõlas tähtaegadega
- Puhta arvutiprogrammi loomine uusimates keeltes
- Sobivate esitluslaidide loomine
- Loov mõtlemine
- Loovus
- Kriitiline mõtlemine
- Töögrupi suundumuste tõstmine personali hulgas
D - K
- Arvutiprogrammide silumine
- Otsuse tegemine
- Pühendatud
- Usaldusväärsus
- Uuenduslike toodete kavandamine
- Koolitusprogrammide kujundamine
- Detailidele orienteeritud
- Määramine
- Mehaaniliste talitlushäirete diagnoosimine
- Konsensuse saavutamine grupi eesmärkide osas
- Liikluse suunamine veebisaitidele
- Tõhusalt hallates mitu projekti üheaegselt
- Tõhusus
- Jätkuvad ebasoodsad tingimused
- Entusiastlik
- Kiire suhtlemine klientidega
- Kvaliteedi parandavate standardite ja protsesside kehtestamine
- Tootlike kohtumiste hõlbustamine
- Viimase arvutitehnoloogia õppimise vahend
- Paindlikkus
- Keskendunud
- Sõbralik ja huvitav isiksus
- Positiivse rahulolu tulemuste loomine
- Hea otsustusvõime
- Kõrgelennuline
- Hävitavate kulutuste kindlakstegemine
- Innovatsioon
- Inspirational
- Interpersonaalne
- Tööandjate kandidaatide ülekuulamine
L - R
- Juhtimine
- Õppimine ebaõnnestumiste eest
- Meeldivus
- Kuulamine
- Loogiline mõtlemine
- Vestluse pidamine võõrastega
- Juhtimine
- Raskete inimeste juhtimine
- Juhendaja personal
- Motiveeritud
- Motiveerivad töötajad
- Läbirääkimised
- Võrgu loomine juhikute genereerimiseks
- Mitteverbaline suhtlemine
- Avatud mõtlemisega
- Optimism
- Organisatsiooniline
- Edukate ürituste korraldamine
- Inimeste oskused
- Veenev
- Positiivne suhtumine
- Konkureerivate nõudmiste eelistamine
- Probleemi lahendamine
- Tootealased teadmised
- Professionaalne
- Konstruktiivse kriitika pakkumine
- Avalik kõne
- Tagasiulatuvad tagasilöögid kiiresti
- Töötajate vaheliste konfliktide lahendamine
- Kliendikaebuste lahendamine
- Honorable
- Reageerides konstruktiivsele kriitikale positiivselt
- Vastutus
- Tulemused ajendatud
- Täratöötajate säilitamine
S - Z
- Kõrgelt tootlike töötajate valimine
- Huumorimeel
- Lahendus orienteeritud
- Keerukate probleemide lahendamine
- Strateegiline planeerimine
- Protsesside tõhustamine
- Tugev tööeetika
- Edukas
- Edu juhitud
- Takt ja diplomaatia
- Meeskonnatöö
- Halvendavate töötajate lõpetamine
- Madalamate töötajate produktiivsuse tõhustamine
- Töötamine kiiresti
- Pressiteadete kirjutamine, mille tulemusena toimus meedias kajastamine
Näited puudustest
Küsitleja soovib tõenäoliselt teada oma nõrkade külgede ja tugevate külgede üle. Olge valmis rääkima mõningatest nõrkustest tööintervjuude ajal. Kuid olge ettevaatlik, et see, mida te nimetate, ei välista teid töölt arvestamisest. Siin on näited puudustest, mida tööintervjutel mainida, ja kuidas neid potentsiaalsetele tööandjatele positiivselt kujundada.
Loe lähemalt: Töökoha nimekirjad | Uute oskuste loendid | Ülesoskused tööandjad otsivad tööpakkujaid