Loogilise mõtlemise määratlus, oskused ja näited

Mis on loogiline mõtlemine ja miks see on tööandjatele oluline? Sõna "loogika" pärineb kreeka sõnast "mõistatus". Tööandjad pakuvad suurt väärtust töötajatele, kellel on tugev loogiline mõtlemine või arutlusoskused, kuna nende otsuste tegemine põhineb faktilistest andmetest. Enamikul juhtudel ei soovi organisatsioonid, et töötajad võtaksid emotsioonidel põhinevaid otsuseid tegemata.

Mis on loogiline mõtlemine?

Loogilised mõtlejad jälgivad ja analüüsivad nähtusi, reaktsioone ja tagasisidet ning teevad järeldusi selle sisendina.

Nad võivad õigustada oma strateegiaid, meetmeid ja otsuseid, mis põhinevad nende kogutud faktidel.

Näide: müügiesindaja muudab toote esitlust, et tuua välja selle kasutajasõbralikud omadused pärast klientide tagasiside saamist, mis näitab, et toote kasutusmugavus oli peamine põhjus, miks nad olid toote ostnud.

Deduktatiivne põhjendus

Loogilised mõtlejad võivad ka põhjendada deduktiivselt . Nad suudavad tuvastada vastuvõetava eelduse ja rakendada seda olukorda, kus nad töökohal kokku puutuvad.

Näide: organisatsioon võib töötada koos veendumusega, et töötajad on tootlikumad, kui neil on kontroll oma ülesannete täitmise viiside üle. Juht võiks näidata loogilist mõtlemist, kasutades deduktiivseid põhjendusi kohtudes alluvatega, edastades osakonna eesmärke ja struktureerides ajurünnakuid, et otsustada meetodid nende eesmärkide saavutamiseks.

Loogilise mõtlemise näited

Turu-uuringute läbiviimine, et hinnata tarbija reageerimist uuele tootele enne reklaamistrateegia väljatöötamist

Uute müügiesindajate töölevõtmise profiili väljatöötamine, tuginedes ettevõtte kõige produktiivsemate müügiesindajate omaduste hindamisele

Soovitada suitsetamisest loobumise strateegia pärast suitsetamisest loobumise uusimate uuringute ülevaatamist

Enne koolitusprotokolli struktureerimist analüüsib restorani kliente arvustusi

Töötajate juhendamine nende eelistuste kohta töövõtja hüvitistele enne müüjatega sõlmitud lepingute sõlmimist

Nõuded kasutajate tagasisidele nende tarkvara kasutamise kogemustest enne järgmise põlvkonna loomist

Otsustades, keda nimetama meeskonnajuhina, kui võrrelda potentsiaalsete kandidaatide varasemaid tõendeid juhtkonna käitumiste kohta

Intervjuu väljastpoolt töötajaid, et paljastada soovimatu käibe mustrid

Kolmandatele töötajatele teistest organisatsioonidest tutvuda, et avastada suure mõjuga tavasid enne järgmise tsükli strateegia lõpuleviimist

Võimalike valijate jaoks hot-button probleemide hindamisel põhinevad kampaania loosungid

Töövõtja, kes soovitab kõige energiatõhusama kodu võimalikuks soovitada täiendavat soojustust, suure efektiivsusega kütte-, jahutusseadmeid ja -seadmeid ning passiivset päikesepaneele

Loogiline mõtlemine aitab kõigil töötajatel fakte ja põhjuseid lahendada, mitte mõjutada nende emotsioone.

Seotud: Mis on kriitiline mõtlemine? | Mis on loov mõtlemine? | Mis on induktiivne põhjendus?

Oskuste nimekirjad: töökoha nimekirjad | Uute oskuste loendid

Loe edasi: pehmed vs rasked oskused | Kuidas sisestada märksõnu oma jätkamises | Resumes ja Cover Letters märksõnade nimekiri Oskused ja võimed