Kas teil on töökohalt elamise hea põhjus?
5 häid põhjusi helistada
Teie haiged päevad on teie jaoks, kui neid vajate. Pange oma töönarkomaalsed suundumused kõrvale ja mõistke, et see on haruldane organisatsioon, mis laguneb ühe tööandja puudumise tõttu.
Võite isegi päästa kõik teised, kes püüdma seda, mis teil on. Kui lähete tööle haige, tähendab see, et levitate oma baktereid kogu kontoris, mis häirib teie töökaaslasi . Te ei saa ka tootlikkust. Siin on mõned head põhjust kodust lahkumiseks:
- Teil on haigus, mis võib olla nakkav: kui kahtlustate, et teil on midagi, mida teie koostööpartnerid saaksid püüda, jääda koju, kuni olete parem või teate kindlalt, et teil on haigus, mis ei ole nakkav. Näiteks kui teil on kõhulahtisus või kõhulahtisus, võib teil esineda kõhuhormoon. Sümptomiteks võivad olla sümptomid nagu palavik, külmavärinad ja kehahaigused. See on midagi, mis võib levida töökohal nagu looduskaugus ja kaotada kõik oma teed. Kui teie silmad on punased, tursed ja koorikud, siis võib teil olla konjunktiviit - ka roosa silm, mis on väga nakkav. Tõsiste näärmetega tõsine kurguvalu on streptokoku sümptom. See võib levitada ka töökaaslastele.
- Teil on palavik: kui te võitlete infektsiooniga, tekib palavik. See ei ole mitte ainult nakkushaiguse sümptom, vaid hoiab ka teie võimet töötada tõhusalt. Te olete tõenäoliselt ka väga väsinud. Minge arsti juurde, et teada saada, kas teil on antibiootikum vaja. Kas sa tegeled või mitte, saan palju puhata.
- Teil on lööve: lööve võib olla väga ebamugav ja mõned lööbed on nakatavad. Kuni te ei tunne selle lööbe põhjust, vältige kontakti teiste inimestega. Kui teate, et see ei ole nakkav, võite tööle minna, kuid ärge üllatage seda, mida teie kolleegid muretsevad. Kuigi te ei pea minema, kuni üksikasjad, võite neile teatada, et nad ei saa seda püüda. Kui teie lööve on sügelev, siis kriimustatakse seda väga hästi, nii et proovige seda privaatselt hoolitseda.
- Teil on märkimisväärne valu: Peavalud, vigastused, pinged, luumurrud ja muud probleemid võivad põhjustada tõsist või olulist valu. Kui olete võtnud asjakohaseid meetmeid, et tagada, et kõik, mis võib teie üldist tervist ohustada, põhjustab seda, võite tööle minna. Kuid mõistke, et see, et te ei pruugi oma tippvõimsuse ja valuvaigistiga töötada, ühendab selle probleemi. Te saate puhata.
- Teil on tavaline külm : sõltuvalt sellest, kas te peaksite haigeks kutsuma, kuna teil on külm, sõltub selle raskusastmest. Kui teil on kudede karbid kiiresti tühjad ja teil on kontrollimatu köha, on sul päris halb külm. Teil on probleeme kontsentreerides ja tõenäoliselt levivad bakterid teistele. Kui teie külm ei ole nii tõsine ja peate tööle minema, pese käed sageli ja hoidke oma telefonist ja arvutist idanemisvaba, puhastades neid alkoholiga puhastatavate vahenditega, kui teised kasutavad neid. Kui teie töökaaslased hoiavad oma kaugust, ärge eksige. See ei pruugi olla lõunasöögiks küüslaugu till, vaid selle asemel nende kallis püüda, mis teil on.
Kui teil on tõsine haigus, mis nõuab töölt töölt väljatoomist , võite olla võimeline kasutama perekonna ja tervisekaitseseadust (FMLA) . See võimaldab abikõlblikel töötajatel töölt vabastada kuni 12 nädalat. Teie tööandja ei pea teilt selle aja eest maksma - kui te ei ela riigis, kus on oma pereliikmete ja meditsiinilise puhkuse seadus, mis seda nõuab, kuid organisatsioon peab võimaldama teil naasta oma positsioonile või sarnasele olukorrale, kui teie lõpeb.
5 halbu vabandusi, et võtta haiget päev
Kui te helistatakse liiga palju haigeid, võib see teie bossi tähelepanu juhtida. Vastupidi isikliku või puhkusepäeva vastuvõtmisele teatate oma bossile, et te ei saa töötada varsti enne kui peaksite seal olema. See võib jätta kõik teie kohustused täitma. See ei tähenda, et te ei peaks kasutama päeva, mille teie tööandja on teile andnud, kui olete tõeliselt haige ja ei suuda oma tööd teha.
Kuid te ei tohiks kasutada haiguspäevi, et kipitada küsimusi, mille jaoks isiklik või puhkusepäev sobiks paremini. Kui te võite oma bossist enne tähtaega teavitada, peate seda tegema. siin on mõned näidised:
- Teil on eelnev kaasamine: kui teadsite eelnevalt midagi, mida peate osalema, näiteks sündmus teie lapse koolis või kohtumine, kasutage oma isiklikku või puhkuse aega.
- Sa sooviksid pigem minna rannale: kui sa ärkad ja päike paistab, võivad teie mõtted pöörduda liiva poole ja surfata. On ebaõiglane jätta kolleegid hõivatuma, nii et teil oleks päev päikese käes. Plaan oma reisi rannas enne tähtaega ja taotleda puhkust või isiklikku päeva.
- Teil on tööintervjuu: õnnitleme! Intervjuud tekivad mõnikord äkki, nii et see on arusaadav, et peate võib-olla planeerima seda lühikese etteteatamisega. Kui teie ülemus ei tea, et otsite uut töökohta , siis ütle talle, et teil on vaja startida, ei ole valik. Selle asemel proovige seda enne või pärast tööd planeerida. Kui teie ajakava on paindlik, võib-olla saate seda kohandada, nii et võite varakult tulla ja varast lahku tulla või tulla hilja ja lahkuda.
- Sa oled väsinud: kas sa jäid liiga hiljaks? Kui te ei tunne ennast tõeliselt haigeks, ei ole see piisavalt hea põhjus, et võtta puhkust. Suck it up ja minema tööle. Lõunatöö ajal võtke kiirelt nap ja plaanite minna varem sel ööl varem.
- Te peate järgima usulist puhkust: 1964. aasta tsiviilõiguse seaduse VII jaotises nõutakse, et üle 15 töötajaga tööandjad lubaksid oma töötajatel usutunnistuse saamiseks aega võtta, välja arvatud juhul, kui see põhjustab organisatsiooni liigseid raskusi. See puudumine peaks tulema teie isiklikust või puhkuseajast.