MEO programmi eesmärk on kõrvaldada ebaseaduslik diskrimineerimine ja seksuaalne ahistamine sõjaväelaste, pereliikmete ja pensionäride vastu rassi, nahavärvi, soo, rahvusliku päritolu või usutunnistuse alusel. MEO büroo abistab meeskonde kõigil tasanditel, korraldades võrdsete võimaluste programme ja õpetades inimeste suhete hariduse (HRE) klassid igal õhupallide seadistusel. DoD Human Goals Proclamation on Air Force MEO programmi aluseks. See sätestab, et valmisoleku lahutamatu osa antakse võrdsete võimaluste ja võrdsete võimaluste pakkumine tsiviilasjades, olenemata rassist, nahavärvusest, soost, usutunnistusest või rahvusest päritolust.
Ebaseaduslik diskrimineerimine
Selline diskrimineerimine põhineb rassil, nahavärvusel, rahvuslikul päritolul, religioonil või suguelahustel, mis ei ole seadusega või poliitikas teisiti lubatud. Ebaseaduslik diskrimineerimine kahjustab inimesi, mõjutab negatiivselt missiooni ja rikub õhujõudude poliitikat.
Seksuaalne ahistamine
Seksuaalne ahistamine kujutab endast seksuaalset diskrimineerimist, mis hõlmab ebasoovitavaid seksuaalseid edusamme, seksuaalse soosimise taotlusi ja muud seksuaalset suulist või füüsilist käitumist, kui esineb mõni järgmistest olukordadest:
- Sellisele käitumisele esitamine tehakse otseselt või kaudselt isiku töö, tasu või karjääri tingimuseks.
- Selle isiku käitumise esitamine või tagasilükkamine on selle isiku karistust või tööotsu aluseks.
- Selline käitumine on eesmärgiks või tagajärjeks, mis põhjendamatult sekkub inimese töö tulemuslikkusele või loob hirmutava, vaenuliku või solvava töökeskkonna.
Selles määratluses rõhutatakse, et ahistamine ei tohi ohvriks tuua käegakatsutavat psühholoogilist kahju, vaid pigem peab see olema nii raske või kõikehõlmav, et mõistlik inimene tajub ja kannatanu tajub töökeskkonda kui vaenulikku või solvavat. Töökoht on sõjaväelistele liikmetele laienev termin, mis võib sisaldada käitumist tööl 24 tundi ööpäevas. Ükskõik milline järelevalve- või juhtimispositsioonil olev isik, kes kasutab seksuaalset käitumist seksuaalkäitumiseks või mõjutab seda, et kontrollida, mõjutada või mõjutada sõjaväe liikme või tsiviiltöötaja karjääri, tasu või tööd, on seksuaalne ahistamine. Samuti on seksuaalse ahistamisega kaasatud ükskõik milline sõjaline liige või tsiviilinstitutsioon, kes teeb teadlikult või korduvalt soovimatuid verbaalseid kommenteerimisi, jälgi või seksuaalse iseloomuga füüsilist kontakti töökohal.
MEO kaebuste menetlemine
Sõjaväelise võrdse võimaluse töötajad julgustavad sõjaväelasi proovima ja lahendama väidetavaid ebaseaduslikku diskrimineerimist või seksuaalset ahistamist madalaimal tasemel või käsuliini sees.
Töötajad nõustavad ka teiseste kaebuste kanalite liikmeid. Sõjaväelastel on nende abistamiseks saadaval mitu võimalust. Nad võivad esitada MEO mitteametliku või ametliku kaebuse ebaseadusliku diskrimineerimise või seksuaalse ahistamise kohta MEO kontoriga.
Mitteametlikud kaebused. Kui üksikisik valib mitteametliku kaebuse esitamise, võib ta probleemiga otse pöörduda, küsida kolleegi sekkumist või kasutada tema käsuliini probleemi lahendamiseks.
Ametlikud kaebused. Kui diskrimineeriv käitumine ei ole lahendatud, võib kaebuse esitaja valida ametliku kaebuse Militaarsete Võrdsete Võimaluste Ametiga. Kui ametlik kaebus esitatakse, selgitab MEO ametnik väidet objektiivselt. Töötaja palub kaebuse esitajal lühidalt välja tuua väidetava süüteoga ilmnenud konkreetsed diskrimineerivad käitumised.
Süüdistused peavad olema üksikasjalikud, kirjeldades ebaseaduslikku käitumist, tunnistajaid, liikme organisatsiooni, kuupäevi, esinemise aega ja väidetava käitumise asukohta. MEO töötaja teavitab väidetava kurjategija ülemust, et kaebus on esitatud.
Kaebus selgitamine. MEO büroo tegeleb kõigi ametlike kaebuste selgitamisega MEO pädevusvaldkonnas. Täpsustamine määrab, kas ebaseaduslik diskrimineerimine või seksuaalne ahistamine on toimunud. Kui õigusvastane diskrimineerimine või seksuaalne ahistamine on kinnitust leidnud, edastatakse juhtum läbivaatamise juriidilisele ametikohale ja õigusrikkuja ülemale asjakohasteks peetavateks toiminguteks. Kaebuse selgitamise protsess võtab aega kuni 20 tööpäeva järgmiselt: 9 tööpäeva MEO kontori jaoks selgitamiseks; 6 tööpäeva läbivaatamiseks; ja 5 tööpäeva komandöriks. MEO töötajad hoiavad kaebuse esitajat ja tema ülema kursis oleva olukorraga suletud.
Võrdsed võimalused ja ravi intsident (EOTI)
EOTI on avalik, kahjulik tegu üksikisiku, rühma või institutsiooni vastu, mis on motiveeritud rassi, nahavärvi, rahvusliku päritolu, usutunnistuse või soo poolt või on sellel moonutatud. Lennujõud liigitab need juhtumid väikesteks, tõsisteks või tõsisteks. Klassifitseerimise aluseks on osalejate arv, valitsuse või eraomandile tekitatud kahjude hind, haiglaravi, surm ja süütamine.
Ebaseadusliku diskrimineerimise ja seksuaalse ahistamise tõkestamine
Töökeskuses seadke sobiv atmosfäär. Diskrimineeriva käitumisega seotud missiooni-alandavaid tegureid saab vältida, kui atmosfäär jääb professionaalseks. Järelevalveasutused panid paika positiivse raporti jaoks. Töökeskuses ei tohi lubada diskrimineerivaid vihjeid, märkusi ega naljaid. Rassistlikud ja seksistlikud naljad võivad avaldada töökeskkonnale laastavat ja pikaajalist mõju. Seal on vanasõna, mis ütleb: "See, kes kasutab teineteise vastu solvanguid, võib arvata, et nad on kirjutatud liiva, vaid sellele, kes saab solvanguid, on need kividega nikerdatud."
Töökeskuse poliitika loomine. Veenduge, et inimesed teaksid, et ebaseaduslikku diskrimineerimist ja seksuaalset ahistamist ei lubata. Samuti tagage, et sõjaväelased teaksid, et nad vastutavad oma tegevuste eest, samuti nende pereliikmete käitumise eest. See peab olema igaühe poliitika, mitte sellepärast, et õhuvägi seda nõuab, vaid seepärast, et kõik usuvad õhuväe võrdsete võimaluste poliitika põhimõtetega.
Räägi alluvatega regulaarselt. Järelevalveasutused peavad looma suhtlemise alluvatega, mis soodustab positiivseid inimlikke suhteid ja on tundlikud töökoha suurenenud pingete sümptomite suhtes, nagu ülekandmistaotlused, suuremat lahkumishäiret ja muutuste muutmise taotlusi. Lõpptulemus on võtta meetmeid väikeste probleemide korrigeerimiseks enne, kui need muutuvad suurteks.
Lisateavet AFPAM36-2241V1 kohta