Eraldage ennast nööbist, vältides neid vigu
Hea ettevalmistusega ja kvalifitseeritud tööotsija võib suurendada töökoha maandumise tõenäosust, vältides tööandjate vihakindlust.
Tööotsijad, kes kohaldavad tööotsijaid, mis ei vasta nende oskustele ja kogemustele, valimata
Tööandjad on rämpsposti kvalifitseerimata ja marginaalselt kvalifitseeritud inimesed, kes taotlevad iga postitatud töökohta. Kuid vaadates iga jätkamist, lootes kalliskivi, huvitav taotleja, kes ei vasta üürikoristuse profiilile, on kriitiline, et leida paremaid töötajaid . Seega on tööandja hinnatud neid kõiki; ja see tähendab - nad kõik on läinud - 30 sekundi pärast .
Tööotsijad, kes ei järgi töökoha taotlemise juhiseid
Kui tööotsija ei järgi juhiseid, ei pruugi nende taotlus kunagi jõuda palgata inimesteni. Näiteks palgakohustuste küsimustele vastamata jätmine võib nende taotluse tagasi lükata "ei".
Halvem? Tööpakkumist, mis ei järgi juhiseid, ei peeta kehtivaks taotluseks ega pea postitust tasuma. Tööandjad peavad hindama, kas tööotsija käitumine on töökohas vastuvõetav.
Tööandjad, kes esitavad oma volitusi ebaprofessionaalselt
Nende kokkuvõtted ja kattekirjad sisaldavad kirjavahetusi, grammatilisi vigu, puudulikke mõtteid, osade kopeerimist ja kleepimist varasemate rakenduste kaudu erinevatele tööandjatele ja üksikasju, mida praeguseks töökohaks ei taotleta. Hiljuti lisas valitsuse tööandja hoiatus, et praeguse tööandja juures olevate kirjaosakondade kaudu saadetud rakendusi ei võeta arvesse.
Sama kehtib ka e-posti teel saadetud taotluste kohta praeguse tööandja aadressil.
Tööotsijad, kes valitsevad nende jätkamise või nende volituste tugevdamise eest, hägustades üksikasju või jättes välja asjassepuutuvad faktid
Hiljutises SHRM uuringus ei laiendanud 64% HR spetsialistidest potentsiaalsele tööle tööpakkumist, sest nende taustkontroll näitas eelmise töökoha ebatäpseid kuupäevad. Tundub, et on otstarbekad või valed, mis jätavad välja faktid ja hägususe üksikasjad, kummitavad tööotsijaid.
Tavaliselt leiavad tööandjad, et taotlusmaterjalide kasutamine põhjustab vallandamist - isegi aastaid pärast töötaja palkamist. Tööandjad võivad sügavalt kaevata, et kontrollida taotlejate volituste täpsust, nagu väidetud kraadid.
Tööotsijad, kes pole ettevalmistatud tööpakkumise täideviimiseks nende kavandatud intervjuu ajal
See muudab tööotsijaks olevat ettevalmistamata. See hoiab tööandja taustakontrolliprotsessi, kui tööotsija on elujõuline kandidaat. Ettevõtted kasutavad seda rakendust sageli kirjaoskusekraanina, nii et rakenduse kasutamine kodus pole valik.
Igal juhul ei saa tööandjad midagi ette võtta, kuni neil pole täidetud ja allkirjastatud taotlust, mis annab võrdluskontrollidele loa. Lisaks näitab tööotsija allkiri, et esitatud teave on tõene.
Eriti juhul, kui teil on palutud taotlust täita juba varakult (ja enamik tööandjaid), on see ettevalmistamise puudumine vastuvõetamatu.
Tööotsijad, kes ei suuda ettevõtteid uurida
Tarkvara arendusettevõtte ühes hiljutises intervjuus ei olnud tööotsija külastanud ettevõtte veebisaiti või tutvunud toodetega. Kuidas saab tööotsija öelda tööandjale, kui hästi ta tööle ja ettevõttele sobib, kui taotleja ei külastanud seda veebisaiti? Kuidas saab tööotsija isegi kohaldada? See on vaevu potentsiaalsele tööandjale esitatav nägu. Ja see räägib mahud potentsiaalse töö tulemuslikkust.
Tööotsijad, kes üritavad juhtidelt tööle võtta, et püüda töölepingut ületada.
Ignoreeri seda nõuannet, mida väidetavalt teadlikud karjäärinõustajad annavad.
Avaldused, mis saadeti otse juhtide palkamisele, ulatuvad HR-i lauale. Tavaliselt märkusega öeldes: "Ma ei tunne seda taotlejat."
Või märkuses öeldakse: "Ma ei saa seda isikut garanteerida, kuid keegi, keda ma tean, soovitas teda." Pole kindel, et kui praegune töötaja on kandidaadi suhtes huvitatud, siis "õiged" inimesed seda teavad. Ja tööotsija ei kurskuta ärritavaid personali töötajaid, kes liiguvad kvalifitseeritud taotlejaid läbivaatuse käigus.
Tööotsijad, kes "Bug" palkamise juhid ja HR personali kiiresti kanda nende tervitus
Hr on kandidaatide nimed, kelle kõned, e-kirjad ja külastused katkestavad tööd ja varastavad aja ja tähelepanu, kui tegemist on koondatud töötajatega. Nad nimetavad neid "stalkersiks". Neid tööotsijaid ei saa otsustusprotsessi otsustajaga otsustada.
Tööotsijad, kes naudivad ebaprofessionaalset intervjuu käitumist
Miks peaks tõsine töökoha kandidaat oma võimalused nii halvasti lööma, kui jalg on juba ukses? Tööotsijad jõuavad hilja, riietuvad vääralt, Kölni reek ja spordiga räpane küüned. Nad ei ole valmis vastama ennustatavatele küsimustele. Nad närivad kummi, helistavad mobiiltelefone ja unustavad oma autodes vajalikud esemed.
Üks küsitletav küsis tööandjalt selle ettevõtte nime, kus ta intervjueeriti; ta ütles, et ta unustas lugeda märgi oma sisse sisse. Teine küsis intervjueerijat, kas ta soovib näha oma kõhrearva, et kontrollida laevaõnnetust tööpuuduse põhjuseks. Nutikad tööandjad teatavad ja teevad asjakohaseid töölevõtmisotsuseid.
Tööotsijad, kes ei kasuta tavakohustust
Nad saabuvad hilja, ei järgi juhiseid, päästavad tööandjad e-kirju ja kõnesid ning räägivad madalama taseme töötajatele. Tööandjad peaksid pöördumiseks otsuseid tegema, näiteks tänu kirjadele. Kandidaat käitub uuesti töökohal.