Top 10 nõuannet õige töötaja palkamiseks - iga kord

by Susan M. Heathfield

10 parimat võimalust leida õige inimene teie olemasoleva töö jaoks

Kas vajate 10 näpunäidet töötaja palkamiseks? Õige töötaja töölevõtmine on keeruline protsess. Vale töötaja palkamine on kallis, kulukas teie töökeskkonnale ja aeganõudev. Õige töötaja töölevõtmine aga tasub end töötaja tootlikkuses, edukates töösuhetes ja positiivselt kogu töökeskkonnale.

Õige töötaja töölevõtmine suurendab teie töökultuuri ja maksab sulle tuhat korda suuremat töötajate moraali , positiivset mõtlemise kavandamist ja keerukate eesmärkide saavutamist. Samuti tagab see, et te kasutate kõige paremini ära aega ja energiat, mida teie teised töötajad investeerivad uue töötajaga suhetesse - tõepoolest kulukas ja emotsionaalne protsess.

See ei ole terviklik juhend rentimiseks, kuid need sammud on võtmetähtsusega, kui palkate töötaja. Kui teil on vaja järkjärgulist protsessi, kaaluge selle kontrollnimekirja kasutamist töötajate palkamiseks .

01 Määrake töö enne töötaja palkamist

Õige töötaja töölevõtmine algab töö analüüsiga . Töö analüüs võimaldab koguda teavet konkreetse töökohustuste, vastutuse, vajalike oskuste, tulemuste ja töökeskkonna kohta.

Tööandmete analüüs on oluline uue töötaja töö kirjelduse väljatöötamisel. Ametinimetus aitab planeerida oma värbamisstrateegiat õige töötaja palkamiseks.

02 Planeerige töötaja värbamisstrateegia

Käsitava ametikirjeldusega seadke töölevõtmise kavandamise koosolek, mis hõlmab peamisi töötajaid, kes värbavad uut töötajat. Rendihaldur on planeerimisel väga oluline. Sellel koosolekul on teie värbamisstrateegia planeeritud ja täitmine algab. Meeskonnad, kes on sageli töötajaid tööle võtnud, võivad seda sammu tihti e-posti teel täita.

03 Kasutage töötaja töölevõtmise kontrollnimekirja

Töötaja värbamise kontrollnimekiri aitab süstematiseerida teie tööle võtmise protsessi . Ükskõik kas see on teie esimene töötaja või palgatöötaja palgatöötaja, aitab see töötaja palkamise kontrollnimekiri teid jälgida oma töölevõtmise jõupingutusi.

Töötaja värbamise kontrollnimekiri jätab teie värbamise jõupingutused rajale ja edastab edusamme huvitatud töötajatele ja tööle võttehaldurile.

04 tööle õigeid kandidaate töötaja palkamisel

Võite arendada suhteid potentsiaalsete kandidaatidega juba ammu enne, kui vajate neid töötaja palkamisel. Need ideed aitavad teil ka suure hulga kandidaatide värbamisel, kui teil on praegune positsioon kättesaadav.

Mida rohkem kvalifitseeruvad kandidaadid, mida saate töötaja palkamisel arendada, seda tõenäolisem on kvalifitseeritud potentsiaalse töötaja leidmine. Loe edasi, et avastada parimad võimalused oma tööandjate palkamiseks oma andebaasi.

05 Kontrollige volitusi ja rakendusi hoolikalt

Jätkamise, kaastähtede, tööpakkumiste ja tööpakkumiste kirjade ülevaatamise töö algab hästi kirjutatud töökirjeldusega. Kõige kvalifitseerituma kandidaadi kõige loetavamate omaduste nimekiri koostati värbamisprotsessi osana.

Kõigi taotlejate kuvamine selle kvalifikatsioonide, oskuste, kogemuste ja omaduste loendi vastu. Töötaja värbamisel veedate aega oma kõige sobivamate kandidaatidega. Ja see sobib hästi teie ajaga.

06 Prescreen oma kandidaate

Kõige olulisem põhjus, miks tööandjad palkavad kandidaatide ettevalmistamiseks, on küsitluse ja valikukomisjoni aja salvestamine. Kuigi kandidaat võib paberil hea välja nägeda, näitab eelkirjeldav intervjuu teile, kas nende kvalifikatsioon on teie töö jaoks sobilik.

Lisaks sellele saate eelseisva intervjuu käigus kindlaks teha, kas nende palga ootused vastavad teie töökohale. Kvalifitseeritud telefonikõneleja saab ka tõendeid selle kohta, kas kandidaat võib oma kultuurist sobida - või mitte.

07 Küsige õigeid tööintervjuu küsimusi

Tööintervjuul on töötaja palkamiseks võimas tegur. Tööintervjuu peamine vahend, mida tööandjad rentides kasutavad. Tööintervjuu küsimused on kriitilise tähtsusega tööintervjuu võimenduse suurendamisel, et aidata teil õiget töövõtjat tööle võtta.

Intervjueeritavad küsimused, mis aitavad teil keskmisest kandidaatidest soovitavaid kandidaate lahutada, on olulised töötaja palkamisel. Tööintervjuud puudutavad küsimusi tööandjatele. Siin on prooviuuringu küsimused.

08 Kontrollige taustapilte ja viiteid töötaja palkamisel

Tõhusa taustakontroll on töötaja palkamisel üks olulisemaid samme. Peate kinnitama, et teie esitatud kandidaat omab kõiki esitatud volikirja, oskusi ja kogemusi.

Taustauuringud peavad sisaldama tööviiteid, eriti varasemaid juhendajaid, haridusalaseid volitusi, tööhõivealaseid viiteid ja tegelikke töökohti ning kriminaalasi. Muud töötaja palkamisel, näiteks krediidiandmetega seotud taustkontrollid peavad olema täpselt seotud tööga, mille eest te töötaja palkate.

09 7 Olulised tegurid, mida tuleb enne töötaja palkamist kaaluda

Kui kaalute töötaja palkamist, on ahvatlev pakkuda tööd kandidaadile, kes on teile kõige rohkem meeldib. Kandidaat tunneb end mugavalt kui hästi kulunud kinga. Kui te tööpakkumist teete, ei tekita teile palju üllatusi ja teie soo on mugav, et teie lemmik kandidaat saab tööd teha.

Olge ettevaatlik, järgige seda praktikat töötaja palkamisel. Miks teie organisatsioon vajab teist töötajat nagu sina? Siin on seitse kriitilist tegurit, mida tuleb kaaluda enne töölevõtmist ja tööpakkumise tegemist.

Laiendage tööpakkumist

Tööpakkumiskiri antakse kandidaadile, kelle olete positsioonile valinud. Kõige sagedamini on kandidaat ja organisatsioon suuliselt läbirääkimised palgatingimuste üle ja tööpakkumiskiri kinnitab suulisi kokkuleppeid palga ja hüvitiste kohta.

Kuid kõrgemal ametikohal on tõenäolisem, et tööpakkumine muutub palga, hüvitiste , töösuhte lõpetamise , boonuspotentsiaali , lahkumishüvitise , aktsiaoptsioonide ja muu palga osas pikemaks ajaks, kui tööandja palkab.

10 Kasutage töötajatele töölevõtmisel tõhusat tööhõivekirju

Need näidistööhõivekirjad aitavad teil tööandja palkamisel tööpakkumisi tagasi lükata, tööpakkumisi , tervitatavaid töötajaid jms. Kasutage neid valimi tööhõive tähti, et töötada välja tööhõivekirjad, mida teie organisatsioonis töötaja palkamisel kasutatakse.