Intervjuu küsimused aitavad teil hinnata kandidaadi planeerimise kogemust
Teil ei ole vaja kõiki neid küsimusi küsida, kuid kui planeerimine on töökoha osa, mille eest te tööle võetakse, valige iga intervjueeritava küsimuse esitamiseks mitu planeerimisküsimust.
Tööintervjuu küsimuste planeerimine
- Uue projekti juhtimine, mis on määratud uue projekti läbiviimiseks, kirjeldab samme, mida olete minevikus võtnud või võtaksite tulevikus, et projekti saaks jälgida ja liikuda.
- Kirjeldage töökeskkonda või -kultuuri , milles olete kõige produktiivsem ja õnnelikum.
- Kas olete kunagi osalenud meeskonnas, kes palus teil projekti planeerimisel koostööd teha? Kuidas kirjeldaksite rolli, mida mängisite?
- Kirjeldage oma varasemate töökohtade komponente, mis olid planeerimisega seotud. Kui efektiivne oli teie tegevus planeerimisrollis?
- Teie viimase meeskonna projekti ajal, kuidas osalesite projekti planeerimises? Kirjeldage oma rolli projekti lõpuleviimiseks vajalike tegevuste läbiviimisel. Kuidas mõõtsite projekti edukust?
- Milliseid karjääri eesmärke olete oma elu jaoks seadnud? Milline on teie plaan nende saavutamiseks?
- Mis on sinu plaan oma karjääri jaoks? Kuidas määratlete oma karjääri jaoks "edu"? Milline peaks olema teie tööelu lõpus, et saaksite tunda, nagu oleksite teil olnud edukas karjäär?
- Kuidas võiksid meeskonna liikmed kirjeldada teie rolli ja oma panuse efektiivsust hiljutises meeskonnaprojektis, osakonna planeerimistegevuses või projektis?
- Millised on kolm nõuannet, mida pakute kõigile, kes võtavad endale rolli, mis hõlmab planeerimist, prognooside tegemist ja vastutust otsuste eest?
- Kirjeldage mis tahes vastutust, mis teil varem oli tööjõu planeerimise, materjalide ja tarnete kavandamise, laevandusgraafikute või müüjate koostoimimiseks?
- Kirjeldage oma juhi või juhendaja tegevust ja käitumist, et reageerite kõige positiivsemalt, kui osalete projekti meeskonnatöös.
- Kui teil pole minevikus äritegevuse planeerimise kogemusi olnud käes, mis paneb sind uskuma, et suudate seda ülesannet edukalt oma töös käsitseda?
- Kirjeldage protsessi, mida kasutasite oma osakonna, sektsiooni või üldise organisatsiooni jaoks strateegilise plaani väljatöötamiseks.
Tööintervjuu kavandamise küsimus vastused
Need näpunäited selle kohta, kuidas hinnata oma kandidaadi vastuseid intervjuu kavandamise küsimustele, aitavad teil valida oma organisatsiooni jaoks parimad, kõige motiveeritumad töötajad. Jätkake lugemist, et näha, kuidas läheneda kandidaadi vastustele.
Otsite töötajaid, kes suudavad kindlalt ja tulemuslikult juhtida projekti meeskonda. Või soovite palgata töötaja, kes suudab tõestada edukust isiklikus planeerimises, meeskonna planeerimises ja / või osakondade planeerimises.
Eeldades, et töötaja töölevõtmisega seotud roll on seotud planeerimisega, kuulake ära minevikus toimunud tegevused, mis näitavad, et taotleja võib hõlbustada planeerimist, seada eesmärgi seadmise juhtumi ja anda vajalikke projektijuhtimisoskusi.
Varasemad edusammud räägivad intervjuus valjusti kõvasti kui taotleja prognoose selle kohta, mida ta "mõtleb", et ta kavatseb edaspidi tulevikus kavandada.
Tahad töötajaid, kes on tõendanud minevikus vajalikke oskusi või töötajaid, kes on huvitatud ja oskavad planeerimise oskusi õppida.
Tööandjate intervjuu näidised
Kui kasutate potentsiaalseid töötajaid intervjuu, kasutage neid tööintervjuu küsitavaid näiteid
- Intervjuu küsimused kultuurilise sobivuse hindamiseks
- Motivatsioon Tööintervjuu küsimused
- Võistkonnad ja meeskonnatöö intervjuu küsimused
- Juhtimise tööintervjuu küsimused
- Interpersonaalsete oskuste tööintervjuu küsimused
- Juhtimis- ja järelevalveoskused Tööintervjuu küsimused
- Kommunikatsiooni tööintervjuu küsimused
- Võimenduse tööintervjuu küsimused
- Tööintervjuu küsimuste planeerimine
- Otsuste tegemine tööintervjuu küsimustes
- Ebatavalised tööintervjuu küsimused
- Internetis küsimused, mis võivad tekitada õiguslikke probleeme