Kasutage neid empowerment Job Interview Küsimusi kõrgemate töötajate valimiseks
Töötajate mõjuvõimu suurendamine annab töötajatele teatavat autonoomiat ja vastutust otsustusprotsessi eest seoses nende konkreetsete organisatsiooniliste ülesannetega. See võimaldab otsuseid langetada organisatsiooni madalamal tasemel, kus töötajatel on ainulaadne ülevaade organisatsiooni probleemidest ja probleemidest teatud tasemel.
Kommunikatsiooni tähtsus
Juhul, kui organisatsioon töötab ja suurendab töötajate võimet, peab juhtkond usaldama ja suhelda töötajatega. Töötajatevaheline suhtlemine on üks tugevamaid tunnuseid töövõtjate mõjuvõimu suurendamiseks organisatsioonis. Juhtkond peab olema valmis avalikkusele ja ausalt teavitama oma ettevõtte kõiki aspekte oma töötajatele. See teatis võib sisaldada strateegilise plaani elemente, finantstulemusi, peamisi tulemusnäitajaid ja igapäevaseid otsuseid.
Töövõimenduse eelised
Tõhus töövõtja mõjuvõimu suurendamine ei mõjuta mitte ainult töötajate rahulolu, vaid ka paljusid teisi organisatsioonilisi aspekte, nagu liikme teenindus ja liikmete säilitamine.
Töötajate võimekuse suurendamine toob kaasa ettevõtlusalaste tunnuste organisatsioonilise julgustamise ning palub töötajatel otsuseid teha, võtta meetmeid ja edendada nende veendumust, et nad saavad oma saatust kontrollida.
See usk viib eneseväljenduseni ja iseseisvuse tunnetuse, mis on organisatsiooni jaoks suurem lojaalsus ja lisapingutused. Volitatud töötajad tulevad uskuma, et nad kontrollivad oma edu oma jõupingutuste ja rasket tööd, mis omakorda toob kasu kogu institutsiooni edukusele.
Organisatsioon võidab samuti
Organisatsioon saab realiseerida mitmeid eeliseid, kuidas õppida, kuidas oma töötajaid õigesti volitada; Mitte kõik pole rangelt rahalised. Volitatud töötaja aitab ettevõttel parandada teenuste pakkumist, muutub pidevalt innovaatilisemaks, suurendab tootlikkust ja saavutab konkurentsieelise.
Kuidas leida volitatud töötajaid
Need proovivõtmist puudutavad küsimused empowerment võimaldavad teil hinnata oma kandidaadi mugavust koos kontseptsiooni töötajate volituste . Samuti saate suhteliselt kiiresti teada, kas kandidaat on volitatud töötaja või mitte.
Sample Empowering Tööintervjuu küsimused
- Kirjeldage töökeskkonda või -kultuuri ja juhtimisstiili , milles olete kõige edukamad.
- Millised tegurid on organisatsiooni töökeskkonnas määrava tähtsusega ja peavad olema kohal, et saaksite kõige tõhusamalt ja loovalt töötada?
- Kas olete tuttav kontseptsiooniga, mida nimetatakse töötajate volituseks? Rääkige meile, mida te arvate, kui arvate volitatud töötajatest.
- Kuidas mõjutab töötajate mõjuvõimu töötajate töökultuur või -keskkond?
- Kirjeldage oma eelistatavat suhet oma juhendaja või juhiga seoses suuna, järelevalve, delegeerimise ja seirega. Teisisõnu, kas sulle meeldib öelda, mida teha või kas teile meeldib juhendamine, kuid ka oma iseseisvuse eest hoolitsemine?
- Räägi meile aegast, mil teie viimasel töökohal oli avaldatud volitatud käitumine.
- Kuidas teie praegune või endine boss innustab või vähendab töötajate võimet?
Muu proovivõtmise tööintervjuu puudutavad küsimused tööandjatele
Kui olete juhtimismaailma uusim, siis tõenäoliselt tahate oma juhtimis- ja järelevalveoskuste tööintervjuu küsimuste , interpersonaalsete oskuste tööintervjuu küsimuste ja intervjuu ühiste teatiste läbivaatamise läbi viia.