Mida kuulata oma kandidaatide vastustes meeskonnatöö küsimustele
Isegi tehnilistes töökohtades on oskus suhelda ja suhelda kaastöötajatega töö saavutamiseks kriitilise tähtsusega.
Võib arvata, et meeskonnatöö pole sellistes töökohtades nagu areng, tehnika või teadustegevus oluline. Probleemiks on see, et ükski neist töötajatest ei tööta üksinda.
Nad on alati vastastikku sõltuvad kolleegidest, kes peavad teadma, mis toimub ja eriti nende kahe töökoha ristumiskohas. Võimalus osaleda meeskonnatöö keskkonnas on oluline töökoha oskus.
Praeguse töökoha rõhuasetusega kaugtööd tegevatel töötajatel või kaugjuhtimisega töötavatel töötajatel on pikkade meeskonnatööoskuste kiireks muutumiseks vaja töötajaid, kes soovivad töötada paindliku ja mittetraditsioonilise ajakava järgi.
Soovitan tungivalt, et iga kandidaadi intervjuu ja hindamine sisaldaks mitmeid küsimusi, mis võimaldavad kandidaadil näidata oma võimet töötada keskkonnas, mis rõhutab meeskonda ja meeskonnatööd. Tänases töökohas ei saa te edukalt töötada, ilma võime kolleegidega tõhusalt suhelda.
Intervjuu küsimused, mida saate kasutada meeskonnatöö oskuste hindamiseks
Võite kasutada neid tööintervjuu küsimusi oma kandidaatide intervjuudes . Nad hindavad kandidaadi võimet ja tahet töötada meeskonnatöö keskkonnas.
- Näidake edukat projekti, millest olete osa. Milline oli sinu roll? Mis tegi teie arvates projekti edukaks?
- Kirjeldage olukorda varasematest töökogemustest, milles olete kindlaks määranud, et meeskond oli probleemi parim võimalik lahendus, vajalik protsessi täiustamine või kavandatud muutus . Kuidas meeskond teid välja töötas? Kas see oli õige otsus tagantjärele?
- Milliseid tegevusi ja tuge oma kogemuse järgi meeskond toimib edukalt?
- Kas saate jagada näite olukorrast, kus meeskonnatöö suurendas teie võimet täita oma eesmärke või tulemusi, mis ootasid teilt töötajaks?
- Jagage aega, kui kogesite meeskonnaga keerulise töökaaslasega koostööd. Kuidas töökaaslane keeruline ja mida te teete olukorra lahendamiseks, et edendada meeskonna käimasolevat edu?
- Kas te tunnete rohkem energiat, kui teed üksi või kui töötate meeskonna osana?
- Kirjeldage ideaalse töökeskkonna taset suhtlemisel töökaaslastega, kellega oleksite kõige edukamad.
- Anna mulle näide sellest, kui teie töörühm või osakond töötas eriti hästi teise töörühma või osakonnaga eesmärgi saavutamiseks.
- Kas olete olnud meeskonna liige, kes püüdis oma eesmärki saavutada või ei suutnud seda saavutada? Kui jah, siis millist hinnangut tegi ebaõnnestumise põhjuste kohta?
- Kas teil oli võimalus töötada virtuaalse meeskonnaga? Kui nii, siis milline meeskondade spetsiifiline dünaamika, tegevused ja tegevused tegid peaaegu vajalikuks? Kuidas moodustas meeskondlikkus virtuaalses keskkonnas?
- Kas olete kunagi töölt eemal kontorist kaugel ? Kui jah, siis kuidas teete kaugtöös oma töögrupis meeskonnatöö mõistuse?
- Kas olete varem juhtisid töötajate rühma? Kui nii, siis kuidas te grupi meeskonnatöö tunde tegi, et liikmed saaksid koos töötada ühtsemalt?
Võistkonnad ja meeskonnatöö Tööintervjuu Küsimus Vastused
Olenevalt teie töökultuurist või töökeskkonnast on tõenäoliselt oluline meeskonnaga töötamine, meeskonnaga töötamine või meeskonnatööga töötamine. Te üritate kindlaks teha, kui hästi teie kandidaat töötab mitmeosalise või osakondade meeskonna liige.
Te ei soovi palgata kandidaati, kes ütleb intervjuu ajal, et tema eelistatud töökeskkond istub üksi kontoris, kus töötab, kui meeskonnatöö on oodatud norm. Seega küsite intervjuu käigus märke selle kohta, et kandidaat kasutab meeskonnatööd.
Te kuulate kuulda, et kandidaat hindab meeskonnatööd. Te hindate ka oma kandidaadi oskusi analüüsis. Soovite kuulata kõiki viiteid, mille kandidaat teeb kogu intervjuu käigus ja vastusena igale küsimusele meeskonnaga töötades.
Kui teie kandidaat räägib sageli sellistes tingimustes nagu me saavutasime selle eesmärgi , andis meeskond oma ülesande kõige paremini ja meeskond oli projekti tulemustega rahul, on ta kuldne. Meeskonnatöö toetaja räägib sageli rühma kohta.
Samuti tahate kuulata kõiki eduteid, mida teie kandidaat kirjeldab, mille meeskond või meeskonnatöö on saavutanud. Te kuulate ka seda, milline toetus ja ressursid teie kandidaat arvab, et meeskonnad vajavad.
Samuti avastate nende tööintervjujatega küsimusi meeskonnatöö kohta, mida teie kandidaat usub, miks meeskonnad ebaõnnestuvad ja miks meeskonnad on edukad. Sa õpivad, mida peab kandidaadi töökeskkonnas osalema meeskonnatöö tundmaõppimisel.
Tööandjate intervjuu näidised
Kui kasutate potentsiaalseid töötajaid intervjuu, kasutage neid tööintervjuu küsitavaid näiteid