Intervjuu küsimused kandidaadi sobivuse hindamiseks töökohal
Sa tahad palgata tööotsijat, kes lisaks vajalikele tööoskustele ja kvalifikatsioonile oma organisatsiooni kultuuris sobib kõige paremini.
See potentsiaalne töötaja on tõenäoliselt nii teie positsiooni kui ka teie organisatsiooni jaoks sobiv. Kõige edukamad töötajad teavad, kuidas teha tööd nende organisatsioonide kontekstis, kus neid töötab.
Kõige edukamad palgad sobivad nii töökoha kui ka töökoha kultuuri jaoks .
Samal ajal soovid vältida rünnaku lõksu inimestele, kes on sarnased, kloonid nii öelda . Uus töötaja on teie võimalus tuua oma organisatsiooni uusi ideid ja suuna. Ärge kõrvaldage võimalust, valides ainult töötajaid, kes võiksid saada teie uueks parimaks sõbraks. Otsige inimesi, kes jagavad oma kultuuriväärtusi, kuid millel võib olla tööviisi suhtes väga erinev lähenemisviis.
Vali uusi töötajaid, kes teie mõtlemist välja panevad
Valige uusi töötajaid, kes võitlevad teie mõtteviisiga uute ideede ja uute viisidega tutvumiseks tuttavatel olukordadel. Loo keskkond, kus erinevaid lähenemisviise tervitatakse ja arvestatakse nende väärtuste alusel.
Väldi selliseid mõtteid nagu ", kuid me oleme seda alati teinud" ja "me proovisime seda ja see ei toiminud." Ei ole võimalik dubleerida olukordi, kus konkreetne lahendus ei tööta. Proovige uuesti. Vaadake, mis juhtub pärast endist olukorda, aitab teil õppida.
Kõik parimad kultuuriväärtusega intervjuu küsimused, mida te küsite potentsiaalsetest töötajatelt, ei eralda teie positiivseid panustajaid, kui teid ka ei meeldi töökeskkonnas, mis soodustab arvamustevahelisi erinevusi.
18 Intervjuu küsimused kultuurilise sobivuse hindamiseks
Need on proovi intervjuu küsimused, mis aitavad teil hinnata, kas teie tulevane töötaja sobib hästi teie töökoha kultuuri ja töötajatega seotud keskkonnaga . Need küsimused ei ole loetletud ükskõik millises järjestuses. Peate valima küsimusi, mis kõige paremini sobivad teie töökohal keskkonnas soovitud töökoha leidmiseks uue töötajaga.
Kui esitate intervjuud kultuurilise sobivuse kohta ja vaatate oma kandidaadi vastused oma intervjuu küsimustele, pidage meeles, et järgige neid suuniseid nende intervjuu küsimuste vastuste hindamiseks . Te saate tööle paremaid töötajaid, kes teie kultuuriga kõige paremini õnnestuvad, kui teete.
- Kirjeldage töökeskkonda või -kultuuri , milles olete kõige produktiivsem ja õnnelikum.
- Millised on omadused, mida näitab parim boss, kellega olete kunagi olnud või soovite, et teil on olnud?
- Oma kogemuste kohaselt, kuidas organisatsioon julgustab kasutama oma äranägemisel energiat ja jõupingutusi, on see iga töötaja valmisolek minna lisamaale, tungima raskemaks, kulutada rohkem aega ja teha kõik, mis on töö tegemiseks vajalik?
- Kirjeldage juhtimisstiili , mis toob esile teie parima töö ja jõupingutused.
- Kirjeldage, mis teie arvates on kõige tõhusamad rollid, mida hea juhataja mängib oma suhetes aruandvate töötajatega.
- Kas sul on tööl parim sõber? Kuidas sa tunned oma kolleegidega sõpradega? Kas see on tark tava?
- Millised on teie praeguse töökoha ja töökeskkonna positiivsed küljed või teie viimane positsioon enne vestlusele toomist?
- Mis on üks kõige olulisem tegur, mis peab teie töökeskkonnas olema, et saaksite edukalt ja õnnelikult tööle asuda? Nüüd, kui olete vastanud sellele küsimusele, millised olid kaks teist, millest te arutasite vastamise üle enne, kui esitasite vastuse, mille valisite?
- Mis on teie eelistatud tööstiil? Kas eelisite töötada üksi või meeskonna osana? Millist protsenti teie ajast eraldaksite igaüks, arvestades valikut?
- Kuidas teie kolleegid kirjeldaksid teie tööstiili ja panust oma endises töökohas?
- Millised on kolme kuni viie ootused, mis teil on organisatsiooni juhtivtöötajatel, kus te töötate edukalt?
- Rääkige meile sellest, kui usute, et olete huvitatud kliendist - nii sise- kui ka välisklientidest.
- Kui töötate koos meeskonnaga, kirjeldage seda rolli, mis teil tõenäoliselt meeskonnale mängib.
- Kuidas peaksid kolleegid kirjeldama meeskonnale teie rolli?
- Inimestega töötades kirjeldage üldiselt nende eelistatavat suhet.
- Kuidas aruandvad töötajad kirjeldaksid teie suhteid teiega? Mida nad tahaksid näha, et teete rohkem ja vähem, alustamiseks ja lõpetamiseks?
- Esitage näide ajast, mil te läksite oma teelt välja ja hüppasite läbi rõngaste, et saate klienti rõõmu tunda.
- Rääkige meile otsusest, mille te tegite, mis tehti, põhinedes peamiselt klientide vajadustele ja sisenditele.
Tööandjate intervjuu näidised
Kui kasutate potentsiaalseid töötajaid intervjuu, kasutage neid tööintervjuu küsitavaid näiteid
Sample Intervjuu Küsimused Vastused tööandjatele
Kasutage neid intervjuu küsitluse soovitatud vastuseid, et hinnata oma kandidaadi vastuseid oma intervjuu küsimustele.