Kasutage neid vestlusi puudutavaid küsimusi kultuurilise sobivuse kohta , et saaksite oma küsimusi arendada. Tulevase töötaja vastused aitavad teil määrata, kas kandidaat töötab teie organisatsioonis edukalt.
Need on vastuste tüübid, mis näitavad, et teie kandidaat sobib teie organisatsiooniga.
Hinnake kultuurilist sobivust
Internetis küsitakse vastuseid, mis hindavad kultuurilist sobivust, otsite töötaja, kes jagab oma organisatsioonis töö ja suhteid juhtivate väärtuste ja põhimõtetega . Otsite töötaja, kes lisab väärtust , mitte töötaja, kes võtab pidevalt oma töö ja jõupingutusi, et tuua ta teie töökoha normidest kinni .
Sa tahad palgata töötaja, kellel on ühine arusaam sellest, kuidas teie ettevõttes ja kolleegidel väärtustatakse. Te ei soovi tuua agressiivset, ennast ise inimest organisatsioonile, mis väärtustab koostööd, jagatud eesmärke, vastastikust austust ja jagatud hüvesid. Te ei soovi palgata nitpickingi mikrojuhtijat ettevõtteks, mis rõhutab töötajate võimekust ja mõistlikku riskide võtmist.
Tuleviku töötajatele intervjuude läbiviimisel on kultuurilise sobivuse hindamine kriitiline. On nii tähtis, et mõned ettevõtted koostaksid lisaks ja sageli varem tavapärastele intervjuudele ka oskused, kogemused ja potentsiaalsed panused. Zappos on näide ettevõttest, kes tegeleb kultuuri hindamise telefonivestlusega enne regulaarset kohapealset intervjuud.
Need näited illustreerivad vastuseid kultuurivormistusega intervjuu küsimustele.
Intervjuu Küsimus Vastused meeskonnatöö põhinõuete kohta
Teie ettevõte on otsustanud, et meeskonnatöö on põhiväärtus. Need on vastuste tüübid, mis aitavad teil hinnata kultuurilist sobivust. Kandidaat:
- Väljendab mugavust ja isegi eelistust meeskondade ja meeskonnaga töötamiseks
- Koordineerib oma tugevusi meeskonnakeskkonnas või töötab meeskonnas
- Oskab arutada rolli, mida ta tüüpiliselt mängib töörühmas,
- Kirjeldab mugavuse taset, kuidas kaaslased või ülemused peavad oma panust meeskonnatöö keskkonda,
- Ütleb meid saavutuste kirjeldamisel,
- Tunnistab grupi edukaid püüdlusi
- Ei ütle mulle ja mulle vastuseks paljudele küsimustele ja
- Varasemate lähenemiste, probleemide lahendamise, saavutuste, püüdluste ja projektide kirjeldamisel vastuseks muudele vestlusküsimustele on meeskonna või meeskonnatöö lahenduste loomine elujõulisteks võimalusteks.
Intervjuu Küsimus Vastused Delighting klientide põhiväärtuse kohta
See on teine näide, mis illustreerib seda, kuidas hinnata vastuseid kultuuri sobivatele vestlusküsimustele.
Teie ettevõte on otsustanud, et klientide rõõmuks on põhiväärtus.
Need on vastuste tüübid, mis aitavad teil hinnata kultuurilist sobivust. Kandidaat:
- Kasutab näiteid tema vastustes intervjuu küsimustele, mis näitavad üles kohustust teenindada kliente ja klientide vajaduste rahuldamist või ületamist.
- Töötajate ja teiste sisemiste klientide räägib nii, nagu oleksid nad väärtustatud ja teenindavad,
- Küsimusele väärtuste kohta on ettevõtte eesmärgid, eesmärgid ja muud seotud mõisted loetleda kliendi kui peamise põhjusena olemasolevad ja
- Intervjuudel on jutte, mis illustreerivad klientide teenindamist.
Te ei leia kunagi ideaalse töötaja, täiusliku juhi või täiusliku bossi, kuid võite leida töötaja, kes aitaks töötajaid oma töökeskkonda kaasa, mitte pisseldada. Nagu eespool soovitatud näidete kohaselt soovitab teie kandidaadi vastused kultuuri sobivatele intervjuu küsimustele hoolikalt hinnata, aitab see valida töötaja, kes sobib teie töökoha kultuuri hästi.