Sisestamise valikud
Lennuväel on kaks töölevõtmise võimalust: garanteeritud töö ja garanteeritud sobivuse ala . "Garanteeritud töö" programmi raames tagatakse taotlejale konkreetse AFSC (Air Force Job) koolitus.
Garanteeritud abiprogrammi raames on taotleja garanteeritud, et ta valitakse töökoha jaoks, mis kuulub ühele määratud sobivuse piirkonnast. Lennujõud on jaotanud kõik oma töökohad nelja sobivusala ( üldine , elektrooniline , mehaaniline ja haldus ) vahel.
Taotlemise protsess
Selleks, et õhujõud saaksid oma vajaduste rahuldamiseks maksimaalset paindlikkust, tagatakse garanteeritud töökohtade jaoks õhuväe värbamiskäsu jaoks ainult umbes 40 protsenti kõigist teenindusaegadest. Ülejäänud 60 protsenti on reserveeritud neile, kes osalevad Garanteeritud Aptitude Area programmi raames. Protsessi üldjuhul toimib see, et taotlejad sõidavad sõjaväe sissepääsu töötlemisjaamasse (MEPS) , kus nad võtavad ASVAB-i , läbivad arstliku läbivaatuse ja kohtuvad julgeolekukontrolli spetsialistiga nende kvalifikatsiooni kindlakstegemiseks.
Seejärel kohtub taotleja Air Force Job Counseloriga ja vaatab üle töökohad, mis on sel ajal kättesaadavad, et nad saaksid (kui neid on).
Kui taotleja jaoks ei ole töökohti saadaval ja / või tahab, siis koostab ta viie töökoha (sealhulgas üks sobivuse ala ) nimekirja ja on registreeritud hilinenud kogumise programmis (DEP) . Taotlejad asetatakse seejärel QWL-i (kvalifitseeritud ooteloendisse), et üks neist saadaks kättesaadavaks.
See võib võtta mitu kuud. Nendel päevadel ei ole üsna tavaline, et Air Force'i taotleja jääb DEP-sse kaheksa või enam kuud enne lõplikku koolitust . Kui üks neist eelistustest saab kättesaadavaks (olgu see siis konkreetne töökoht või sobivusala), määratakse nad sellele töökohale / sobivuse piirkonnale ja neile antakse põhikoolituse saatmise kuupäev.
Kui üks osaleb Garanteeritud sobivusprogrammis, kohtuvad nad põhitreeningu 2. nädala jooksul töönõustajaga. Töönõustaja annab neile loetelu kõigist PAKUTAVAD töökohad, millele neil on õigus (meditsiiniline, moraalne ajalugu, ASVAB skoorid ). Mõista, et mitte kõik Air Force töökohad pädevuspiirkonnas ei kuulu nimekirja, vaid need töökohad, millel on sellel konkreetsel ajahetkel avatud kohad. Kui saate valikute nimekirja, on teil seda aega kaaluda ühe nädala jooksul, seejärel pöördute töönõustaja poole ja saate valida top 8 valikud (nimekirjast). Kõigil samal koolitusnädalal, kes on kaasatud samasse apellatsiooniprogrammi, on ka nimekiri, mis näeb täpselt välja nagu teie. Nad teevad ka valikuid.
Taotleja hinnangud
Tööinspektorid annavad igale taotlejale "reitingu", mis tuleneb nende ASVAB hindetest , meditsiinilistest kvalifikatsioonidest ja moraalsetest (kriminaal- / ravimimuutustest) kvalifikatsioonidest.
Kui näiteks on töö, millel on viis ava ja kuus inimest paneb selle esimesse valikutesse, võtavad nad viiest kõige kõrgema reitinguga ja annavad neile mänguautomaadid ja kuuenda isiku, siis lähevad nad teise valiku juurde. Loomulikult võib see "teine valik" olla ka kellegi teise esimene valik, mis mõjutaks seda, kas isik saaks pesa, olenevalt sellest, kui palju on see saadaval ja kui palju see on nende nimekirjas kõrge.
Inimesed, kes osalevad Garanteeritud sobivuse programmis, saavad üldjuhul teada, millise töökoha nad on valitud, põhikoolituse 7. või 8. nädala jooksul.
Isikud, kes soovivad osaleda õhuvägedes, peavad olema töökoha loomisel väga paindlikud. Viimase mitme aasta jooksul (ja praegusel ajal) on õhujõudude töölevõtmisel erakordselt hästi. Tegelikult on õhujõududel tuhandeid rohkem vabatahtlikke kui neil on vabatahtlikud teenindajad.
Paindlikkus on julgustatud
Lennujõudude värbajad keelduvad tihti töötamast taotlejat, kes on töölukustunud. Tegelikult on aja ja ressursside raiskamine, et töödelda taotlejat, kes on kindlalt huvitatud ainult paarist töövõimalustest, kui on olemas sadu muid kvalifitseeritud kandidaate, kes ootavad end selle taga, kes soovivad olla paindlikum. Mõned õhujõudude värbavad squadronid on kehtestanud infotundide kontrollnimekirja, et tööandjad peavad taotlejaga üle minema ja need olema algselt ja allkirjastama, enne kui nad lähevad parlamendiliikmetele, mis konkreetselt kinnitab, et nad lähevad parlamendiliikmetele, et nad saaksid õhujõudude DEP-le alla anda , mitte töökoha pood. Kui taotleja ei nõustu sellega ja ei allkirjasta seda infotundide kontrollnimekirja, siis ei lähe nad parlamendiliikmetele. Lihtne ja lihtne. Lennujõududega liitumiseks peab olema paindlik nii töövalikute kui ka kättesaadavuse kuupäevadel.
Lennujõud teevad - kohati - tööd keegi väljaspool tööd, kus nad koolitati. See juhtub tavaliselt siis, kui keegi teeb midagi sellist, mille tulemuseks on ajutine diskvalifitseerimine nende tavapärasest töökohast või kui keegi vabatahtlikuna töötab spetsiaalse töö või projektiga. Näiteks võib mõnedes squadronides olla meeskond kolmest või neljast vabatahtlikust, et moodustada squadron "väike arvutimeeskond". Need inimesed oleks vabatahtlikud eskadrordist, paigaldada ja hooldada väikseid arvuteid või väikest arvutivõrku eskadril. Paljudel suurematel õhujõudude squadronidel on sellised vabatahtlike meeskonnad.