Mis juhtub, kui töötaja ei ilmu tööle?
Töötajate poolt töölt lahkumisega seonduvate päevade arv loetakse töölt lahkumiseks organisatsioonide järgi, kuid enamasti on see kolm päeva. (Nii et kui olete töötaja, kes seda lugedes, kontrollige oma töötaja käsiraamatu osas oma organisatsiooni eeskirju - mitte teha eeldusi.)
Töötaja töö eiramine tähendab ka suutmatust suhelda oma juhi või juhendajaga puuduva töö põhjuse kohta . Töötaja ei taotlenud aega ega makstud või tasustamata puhkust . Töötaja lihtsalt ei tulnud tööle mingil põhjusel.
Organisatsioonides toimub töökohtade hülgamine nii paljude põhjustel, kui on inimesi, kes loovad oma töökoha. Mitmed tekkinud põhjused on järgmised: töötaja oli liiga piinlik ja karda isiklikult loobuda; töötajatele pakuti rohkem tööaega oma teises töötasus; ja töötajat kutsuti ootamatult perekonna hädaolukorraks ning isik, keda ta loendas, ebaõnnestus ettevõtte kutsumiseks - sel juhul töötaja taasiseseisvunud.
Nii et töökohtade loobumine pole kunagi sobiv, kuid see toimub mitmesugustel põhjustel. Need töötajad ei arutanud ilmselgelt kahju, mida nad oma tuleviku nimel tegid, kuna nad ei suutnud oma tööd õigesti välja jätta .
Kui töötaja ei ilmu tööle, on esimene samm juhtnööril või halduril püüda töötajaga jõuda telefoni, nutitelefoni, e-posti, teksti või mis tahes viisil, mida kasutatakse töötajaga suhtlemiseks. Mõnikord saadakse puudumiste ratsionaalne põhjus. Vahel töötaja lihtsalt ei mõistnud kõiki oma võimalusi.
Samuti peate pakkuma perekonna ja tervisekaitseseaduse teavet ainult juhul, kui probleem on haigus. Lisaks soovitame personali töötajatel pakkuda lühiajalise töölt puudumise ja lühiajalise töövõimetusjuhtumi võimalusi , et töötaja mõistaks kõiki olemasolevaid võimalusi meditsiinilise seisundi korral.
Töötaja käsiraamat
Tööandjatel soovitatakse selgelt määratleda oma töötajate käsiraamatutes sisalduv poliitika, milles on märgitud, et enne töölt lahkumise ajaks loetud töölt lahkumiseks loetud töölt lahkutud tööpäevade arvu. Kuna enamikus riigi seadustes seda ei käsitleta, kuigi erinevates riikides eksisteerivad mõningad töökoha loobumise tõlgendamise tavad, on selge poliitika tööandjate huvides.
Te saate hiljem õiguslikke raskusi vältida , rakendades ja rakendades õiglast poliitikat, mis annab töötajatele mõistliku etteteatamiseni eelseisva lõpetamise.
Samuti soovite, et teie poliis kirjeldaks mitmeid stsenaariume, mida võiksite kaaluda töökohtade loobumisest. Näiteks võite kaaluda tasustamata või tasulist puhkust viibivat isikut, kes ei naase tööle kolme päeva jooksul pärast töölt lahkumise puhkuse lõppkuupäeva. Teises näites võite kaaluda töötaja, kes ei ole kolm päeva olnud ilma lühiajalise töövõimetuse andmata või FMLA paberkandjal töölt loobunud.
Töötaja teavitamine
Kui teate, et töötaja ei ilmu kohale või teatab juhile või järelevaatajale puudumise põhjuste kohta, soovitatakse töötaja saata tähitud kirja, mis nõuab allkirja kättetoimetamisel.
Kirjas peab märkima, et töö lõpetatakse viie tööpäeva jooksul pärast töötaja kirja kättesaamist, kui te ei kuule temalt mõistlike ja vastuvõetavate selgitustega puudumise kohta.
Kuid kui töötaja ei suhtle ega reageeri, nagu töökoha loobumise korral sageli juhtub, peate järgima oma ettevõtte poliitikat. Vastasel juhul seadisite juhtumite jaoks pretsedendi tulevikus. Soovitavalt järjepidevalt järgida teie avaldatud eeskirju, olenemata sellest, kes töötaja on ja olenemata sellest, mis ametikohal nad on.
Töötushüvitis
Tööandjad määravad lõpetamise vabatahtliku loobumisega, et vältida töövõtja töötushüvitise kogumist.
Selle põhjuseks on asjaolu, et töötaja, kes vabatahtlikult töölt lahkub, võib koguda töötushüvitisi vaid siis, kui töölt lahkumise põhjuseks oli töötusbüroo kindlaksmääratud põhjus. Tööandjad kritiseerivad sageli vabatahtliku lõpetamise ja töökoha loobumisest tulenevaid häid põhjuseid .
Tööandja altpoolt?
- Püüdke jõuda töövõtjani, et pakkuda võimalusi ja arutada, mis toimub.
- Andke FMLA taotlusele kõik meditsiinilised dokumendid, lühiajaline puue jne.
- Paku lühiajalist tasustamata puhkust, kui soovite. Tunnistage, et loote pretsedendi, mis võib mõjutada teie võimet hakata töölt mahajätmisega tegelema tulevikus.
- Teatage töötajatele meetmetest, mida te lõpetate, ja esitage vastusena viis tööpäeva.
- Saada kõik need elemendid, kasutades selleks meetodit, mis vajab allkirja saamist, nii et olete kindel, et töötaja sai kirja.
Palun hoolitse oma töötajaid, kuid ole kindel, et töötaja, kes ei osale tööl, kahjustab teiste töötajate võimet oma tööd teha. See omakorda kahjustab teie võimet oma äri juhtida.
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Selle saidi loeb ülemaailmne publik, tööhõive seadused ja eeskirjad on riigiti erinevates riikides ja riikides erinevad. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.