Kuidas kasutada eelkontrolliga tulevaste töötajate jaoks taustkontrolle

5 võtmeks tagaukse tegemiseks Potentsiaalsete töötajate kontrollimine

Taustakontroll on rentimise kriitiline komponent. Kui asi puudutab teie äri, ei saa te endale lubada halba rendiotsimist. Enamiku väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete puhul võib üks halb palk teha edu ja ebaõnnestumise vahel vahet.

USA Kaubanduskoja andmetel on 30% väikeettevõtete riket põhjustatud töötajate vargusest. Tõhusa taustkontrolli abil saate leevendada riski, et võtate vastu soovimatuid või isegi ohtlikke töötajaid.

Tänapäeva majanduskeskkonnas peavad kõik ettevõtted vähendama kulusid kõikjal, kus nad suudavad. Teie äri pole erinev ja teie ellujäämine sõltub sellest, kuidas saate säästa raha. Ettevõtte suurimaks kuludeks on uute talentide leidmine, intervjueerimine ja koolitamine. Seetõttu tuleks tööotsimise otsus teha hoolikalt läbi ja kaaluda.

Üks parimaid ja kulutõhusamaid viise, kuidas tagada, et teete arukate rendiotsuste tegemise otsuse, on kontrollida kandidaate taustkontrollide abil . Halbade töölevõtmisotsuste abil vähendatakse mitte ainult taustkontrolle, vaid ka taustauuringud kaitsevad teie ettevõtet ennetavalt. Siin on mõningad taustkontrollide alused, mida peate teadma, mis aitavad teil oma töötajaid turvaliselt hoida.

Kaitse oma juriidilise vastutuse tagantjärele

Väikeettevõtted loobuvad sageli taustauuringute kandidaatidest ühel kahest põhjusest. Esimene on vale turvatund ja usaldus, et väikeettevõtete omanikud töötavad tihedas koostöös oma töötajatega.

Teine on see, et enamik ettevõtete omanikke ei mõista kandidaatide sõeluuringute ja taustakontrollidega seotud juriidilisi kohustusi.

Iga ettevõte, kus töötajad suhtlevad klientidega või osutavad neile otseteenuseid, nagu lasteaiad või töövõtjad, vastutavad, kui töötaja teeb klientile kahju, ja selgub, et töötaja oli eelnevalt rikkunud.

Väike või keskmise suurusega ettevõte ei pruugi sellistest kohtumenetlustest kunagi taastuda.

Võite ka leida, et teie ettevõtte kindlustusandja pakub allahindlust, kui teete oma töötajate töölevõtmisel eelkontrolli.

Valige Taotlejate sooritajad

Võimaliku tööandja vastutuse ning töökoha ja klientide huvide kaitsmise tõttu töötage oma usaldusväärse taustakontrolliga ettevõttega.

Kuigi tööandjad saavad teha oma taustakontrolli, on taolise sõelumise põhjalikkuse ja usaldusväärsuse tagamiseks hea mainega ja kogenud firma töö.

Enne ettevõtte valimist, mis aitab teil teha taustakontrolli, uurida ja veenduda, et see on teie ettevõtte vajadustele parim teenus. Taustauuringuid tegevad ettevõtted tulevad kõikvõimalike kuju ja suurusega ning on ehitatud erinevate klientide teenindamiseks.

Veenduge, et ettevõte, kelle teete oma taustakontrolli, on tasuta numbri, millele vastab tõeline isik, kes võib teie küsimustele kaasa aidata. Lisaks saate palun rääkida eelmiste klientidega, kui valite firma, kes oma taustakontrolli teeb.

Tehke Google'i otsing, et näha, mis asi, kui uurite ettevõtet. Kui ettevõttel on vähe või negatiivseid tulemusi, liikuge edasi ja kasutage teistsugust taustakontrolli pakkujat.

Kohapealsete avalike arhiivide ostmine ei sobi töötaja taustauuringute tegemiseks. Kui kinnitate oma rendiotsuseid, mis põhinevad sellist tüüpi avaliku registriandmetel, võite leida oma ettevõtte kuuma veega. Vahetud andmebaasid on just sellised-andmebaasid. Enamik ei kontrolli, puhastavad ega värskendavad oma infot sageli, kui kunagi varem.

Taustauuringute tegemiseks peab teil olema võimalik töötaja nõusolek. (Paljudel tööpakkumistel on rida töötaja allkirja andmiseks , mis võimaldab potentsiaalsel tööandjal teha taustauuringuid.)

Peale selle tagab usaldusväärne ettevõte, mis pakub taustakontrolli, teie saadud andmed on praegused ja mis veelgi olulisemad.

Mõistke õiglase krediidireitingu seaduse eelnõu enne taustkontrolli

Õiglase krediidiarvestuse seaduse (FCRA) eesmärk on kaitsta tööotsija privaatsusõigusi ja anda neile võimalus pöörduda, kui tööandja teeb tööotsimise otsuse taustkontrollimisel leitud ebatäpsete andmete põhjal.

Esiteks peab tööandja saama tööotsija kirjaliku nõusoleku taustkontrolli teostamiseks .

Teiseks, kui tööandja teeb taustakontrolli käigus leitud teabe põhjal tööotsimise otsuse, peab ta sellest teavitama taustauuringute allikate tööotsijat (see on koht, kus kiirete allikate ja andmebaaside abil saate oma firma probleeme).

FCRA nõuetele vastavus on lihtne, kui tead, mida teha ja hea taustakontrolli ettevõte aitab ka sind.

Maksa ainult vajalike taustakontrollide eest

Taustauuringutega tegelevate ettevõtete ühine suundumus on julgustada ettevõtteid ostma iga sellise teabe, mida nad potentsiaalse töötaja kohta leiavad, ja palgata neid taustauuringuid palju. Kui teie ettevõttel on vaja teada potentsiaalse töötaja kohta kõike, siis tasub neid ulatuslikke taustakontrolli.

Kui aga näiteks töötate kaugtöötaja tööle oma veebisaidi programmeerimiseks, on näiteks võrdluskontroll , kriminaalse taustakontroll ja tehnilise sertifitseerimise taustkontroll peaks olema kõik, mis teil on vaja.

Veebiotsingute taustkontrollide täiendamine

Saate ja peaksite täiendama oma taustakontrolli veebiotsingu abil . Kuna igaüks saab sisestada sotsiaalse võrgustiku profiilis midagi, mida ta soovib, ei tee Google'i otsing usaldusväärse teabe allikaks potentsiaalse töötaja tausta kohta.

Kuid veebiotsing on suurepärane täiendus taustakontrollidele, sest saate teada saada, kes see isik on ja milliseid asju nad blogisid kirjutavad oma profiilides.

Ärge lihtsalt otsige põhjust, miks mitte palgata potentsiaalset töötajat; võite tõesti oma rentimise otsuse kinnitada . Võib juhtuda, et lisaks oma positiivsele taustkontrollile on teie potentsiaalne töötaja äärmiselt tore ja kirglik oma elukutse suhtes ning et teie ettevõte ei saa ilma nendeta elada.

Saate luua õnneliku lõpuni nii tööandja kui ka töötaja kaudu tõhusate taustkontrollide abil.

Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.