Kuidas teha põhilisi inimressursi ülesandeid ja ülesandeid rentides
Kas soovite põhiteavet selle kohta, kuidas teha ühiseid inimressurssidega seotud tegevusi ja töötajatele töölevõtmisega seotud ülesandeid? Need inimressursside põhialused annavad põhiteavet selle kohta, kuidas teha töötajatele töölevõtmisi puudutavaid HR-ülesandeid. Vaadake siin inimressursside juhtimise rentimise põhialuste kohta.
01 Kuidas palgata töötajaid
See kontrollnimekiri töötaja palkamiseks aitab teil jälgida oma töölevõtmise jõupingutusi. See kontroll-loend teavitab nii värbamis- kui töölevõtmisprotsessi ja teie edusamme töölevõtmisjuhi värbamisel . Leidke kontrollnimekiri töötaja palgatöö põhialuste kohta.
02 töökoha kirjelduse väljatöötamine
Töötada välja ametikirjeldused kommunikatsioonivahendina, et anda töötajatele ülesannete täitmiseks vajalikud ülesanded. Aidake töökaaslastel teada, kus nende töökoht jääb välja ja teise töötaja töö algab ametikirjeldustega. Siin on, kuidas arendada seda põhilist inimressursi vahendit: töökirjeldused, kuidas seda teha.
03 Kuidas värbamiskava koostada
Selle töölevõtmise planeerimisnõupidamise ajal peate järgima konkreetset päevakorda ja koostama plaani oma uue töötaja valikuliseks värbamiseks. Sellel kohtumisel kokku lepitud sammud tagavad, et kui arvestada iga kandidaadi edukuse tõenäosust teie avatud töökohal, peetakse silmas rohkem kui jätkamist ja vestlust.
04 Kuidas saada tööle kvalifitseeritud taotlejate leidmiseks
Kergesti kohandatav, tasuta ja paberivaba, miks tulevased töötajad ei kasuta võrgus? Saate postitada töökohti veebis ja saada kasu paljudest potentsiaalsetest töötajatest, kes otsivad veebis töökohti. Tee online-maailm oma värbamispartneriks; need on parimad võimalused töökoha sisestamiseks veebis.
05 Kuidas tutvuda kaaskirjaga
Jätkuv kaaskiri säästab teie aega, ühendab kandidaadi asjakohased kogemused teie reklaamitud töödega ja annab ülevaate kandidaadi oskustest, omadustest ja kogemustest. Teie kandidaadi jaoks olulised tegurid on rõhutatud jätkukoostis. Lisateavet selle kohta, mida otsida kaasotsustaotluses.
06 Kuidas jätkata
See muudab jätkamise ülevaatamise lihtsamaks ja veel keerukaks, kuna otsite kõrgema töötaja jaoks oma avatud positsiooni. Järgnevalt kirjeldame, kuidas vaadata töövestlusele kandideerijate jätkamist.
07 Kuidas ekraani taotlejad telefoni teel
Samuti saate kindlaks määrata taotleja palgavajadused ja muud üksikasjad, mis võivad või ei pruugi individuaalset vestlust küsitava meeskonnaga kvalifitseerida. Telefoni ekraan säästab aega ja raha.
08 Kuidas ja miks tööpakkumisi kasutada
Kuigi isikuandmete muutmise ja kaanepildi formaat muutub inimese vahel, kogub tööhõive taotlus iga taotleja kohta järjepideva teabe ühtses vormingus. Siin on, kuidas ja miks kasutada tööpakkumist, kui kandidaat saab teie ettevõttes oma tööintervjuu.
09 Kuidas potentsiaalsete töötajatega intervjuu
Nii saate küsitleda potentsiaalseid töötajaid , et teie valitud kandidaadil oleks töökoha leidmiseks vajalikud teadmised, oskused, kogemused ja kultuuriline sobivus .
10 Kuidas teha taustkontrolle
11 Kuidas kontrollida viiteid
Töökoha või tööhõivealaste viidete kontrollimine on aeganõudev ja sageli mitterahuldav, kuna paljud tööandjad, hoolimata hiljutisest seadusandlusest, keelduvad pakkumusest rohkem kui töökoha kuupäevad, palgaajalugu ja ametikohad .
Teiseks, kui te ei hooli, võib iga võrdluskontroll saada sõbralikuks vestluseks, mille käigus te ei saa teavet, mis on vajalik teie kandidaadi töölevõtmiseks objektiivse otsuse tegemiseks. Nagu enamikus inimressursside protsessides, on kasulik ka standardne võrdluskontrollivorming.
12 7 Kriitilised tegurid, mida tuleb enne tööpakkumise tegemist kaaluda
Hoiduge, hoiduge sellest tavast. Miks teie organisatsioon vajab teist töötajat nagu sina? Siin on seitse kriitilist tegurit, mida tuleb kaaluda enne töölevõtmist ja tööpakkumise tegemist.
Kasutage oma tööpakkumise kohta tööpakkumiskirja
Enamik tööandjaid esitab kirjalikult tööpakkumise , järgides suulisi läbirääkimisi hüvitise ja muude tööhõivetegurite, näiteks alguskuupäeva kohta. Tööpakkumise kiri või tööleping on kaks tavalist töökohta pakkuvat vormi.
Üldjuhul on kandidaat näidanud, et ta nõustub positsiooniga ettenähtud tingimustel enne kirja või lepingu koostamist. Kuid positsiooni aktsepteerimine peab olema esialgne, kuni allkirjastavad pakkumiskirja või töölepingu, konkurentsikeelukohustuse ja konfidentsiaalsuslepingu , kui te neid kasutate.
13 Kuidas kompenseerida
Kui olete liiga vaeseid, muutub teie läbirääkimisstrateegia kiiresti kapitalile. Ja kapitalitulu, mis maksab rohkem, kui saate endale lubada, maksab ebaproportsionaalselt teie praeguste töötajate palgavahemikke ja makstakse töötajatele palka ja hüvitisi väljaspool teie mugavuspiirkonda, on tööandjale halb ja halb kandidaat.