Kui palju tagasilükke, tagasitamatutest telefonikõnedest, vastamata jätkuvatest pakkumistest või lihtsalt igapäevastest halbadest uudistest turul on teie usaldus ja vastupidavus välja kutsunud?
Tasu teie püsivuse eest ei pruugi maksta, kuni aeg on õige.
Võimalik, et saate oma tööotsingu ajakava kompenseerida lihtsal, kuid tõestatud viisil, mis võis olla unustatud või loobunud. Vaatame mõningaid edukaid viise, et tagada järgmine tööintervjuu ja võtame aktiivselt meetmeid tööpuuduse tsükli vähendamiseks.
Suhtle otseselt otsustajaga töökoha kohta
See näide on seotud ühe maailma suurima jaemüüjaga. Oma tööotsimise põhjaliku hoolsuse tõttu avastas Bob, et tema sihtfirma oli laupäeva hommikul pikkade kommenteeritud koosolekute traditsioonidega. Ta eeldas, et laupäeval ei tööta "väravakütt" ja sihtmärke saabus enne plaanitud kohtumist valmis.
Bob läks laupäeva hommikul oma kontorisse ja kutsus kommenteeritud, kes vastas telefonile ja oli väga viisakas ja vastuvõtlik Bobi lühikokkuvõtet oma töökoha väärtuse pakkumise kohta.
Hoolimata täiuslikust ajastusest, õnnistas ta vähese õnnega, kui see kontakt andis talle aega oma töökoha saamiseks. Selle tulemusena koostati kohtumine ja 30 päeva jooksul sõlmiti väga suur leping.
Võib arvata, et see oli ebaõnne õnnestunud ja tähed olid just nende tulemuste saamiseks õiged, kuid see on pigem vastupidavuse ja visaduse juhtum, mis lõpuks premeeritakse.
Pidage meeles, et strateegiline ülesehitus ja teostus on ülitähtis, mitte taktikaline lähenemine. Sa pead olema loominguline ja hoolas.
Võtmehalduse muudatused võivad teie kasuks töötada
Bob jõudis oma kolmanda aasta lõpuks potentsiaalse kliendi äritegevuse kindlustamisele, luges Wall Streeti ajakirjale, et ettevõte võõrandas uue presidendi. Tuginedes WSJ-i loole ja tema enda teadmisele ettevõttest, teadis ta, et sellel juhil oli erinevad juhtimisstiilid kui selle ettevõtte eelkäijad. Sellel presidendil oli muutuste maine ning neil oli ka ajalugu ettevõtete ülevõtmisel ja nende ettevalmistamisel omandamiseks.
Tuginedes Bobi rasketele andmetele ja tema spekulatsioonile, et ettevõte võib turule müüa, kirjutas ta uuele presidendile lühikese, kuid otseülekande. Ta selgitas eelnevalt, et ta on selle ettevõttega äritegevust proovinud.
Ta selgitas oma ettevõtte teenust ja klientide lisaväärtuse ajalugu. Lõpuks palus ta võimalust kohtuda ja kirjeldada, mis muutis tema ettevõtte paremaks kasutamiseks uue presidendi valituks.
Bob kutsuti üles esitama oma ettevõtte ettepanekut. Ettekande lõppedes ja pärast kolme ja poole aasta pikkust katsetamist sõlmis president Bobile lepingu ning palus oma nädala lõpuks oma nõusolekut.
See oli ilmselgelt ettevalmistus, püsivus ja ajastus.
Tea, kui teie eelmised ülemused lähevad uutele ettevõtetele
Olge ettevaatlik võtmeisikute muutustega organisatsioonides, kus teil on praegu või varem olnud positiivne töö või ärisuhe. Üks teie kõige olulisemaid ressursse oma järgmise töö leidmiseks on inimesed, kellega olete tööelu ajal kokku puutunud. Olge teadlikud, kui nad muudavad töökohti või ettevõtteid. Isikliku ja ametialase tööotsimise ja suhtevõimaluste järelkontroll.
Iga isiklik kohtumine võib viia teie järgmise töö juurde
Mõelge ennast kui olulist müügipersonali, kes on "iga" ärkveloleku ajal. Ärge jätke kasutamata isegi kõige tavalisemaid või juhuslikke kohtumisi, et oma tööd otsida. Selline lähenemisviis eeldab, et peate olema ise ja et olete viisakas ja ligipääsetav.
Nende lühikeste vestluste ajal saate paljastada ettevõtte isiku, ettevõtte positsiooni ja selle, kuidas nende tegevus toimub.
See pole nii raske ja äri arutelu võib maksta suuri dividende. See on suurepärane viis oma kontaktide maksimeerimiseks teie tööotsingu "protsessis" ajal. Kui otsustate mitte keegi rääkida, vähendate oma võimalusi tööotsingu ajaskaala kompaktseks muutmiseks.
Ärge laske oma järgmisel tööl leida
Tööandja tähtajad mõnikord laienevad kuudeks ja te ei pruugi oma protsessi kiirendada. Isegi kui positsioon on "kohe" kättesaadav, võib intervjuu protsess , võrdluskontroll ja töölepingu sõlmimine kesta mitu kuud.
Ärge ühendage oma probleeme ajaga, mis investeeritakse töö- või ärivõimaluste otsimisse, aeglane tööotsingu alustamine. Tavaliselt on ajajärgu suhe, mis näitab, et mida kauem olete töölt puudu, seda raskem on tööandjad arutada. Tänapäeva turul on selge, et rohkem tööotsijaid konkureerib vähenevate ametikohtade arvuga ning tööandjad ei pea neid leidma.
Te peate neid leidma oma töökoha otsimisel oma järgmise töö jaoks. Mõelge ajastusse oma tööotsimisel ja tehke seda, mida saate tööotsingu ajakava kompaktseks teha.
-------------------------------------------------- ------------
* Cleve Rowley on Cleve Rowley ja associates president, kes on spetsialiseerunud ettevõtetele abistamisele, et parandada tulemuslikkust võtmepositsioonide potentsiaalsete kandidaatide parema läbivaatuse ja valiku kaudu. Hr Rowley oli üle 7 aasta pikkune Atlanta prestiižne boutique executive search firma vanempartner. Hr Rowley'l on üle 25 aastane kogemus juhtivtöötajate juhtimises, koolituses, personalihalduses ja rahvusvahelistel operatsioonidel.