Miks tööandjad kasutavad tööhõive taotlust

Tööandja avaldus kaitseb tööandjat diskrimineerimise eest

Nutikad tööandjad kasutavad töökoha taotlust , mille iga konkreetse töökoha kandidaat täidab. Tööandjad kogu maailmas kasutavad tööhõiverakendust, et koguda järjepidevaid andmeid tulevaste töötajate kohta.

Jätkuvate ja kaaskirja vorming muutub inimeselt inimesele ja iga kandidaadi lähenemine nendele dokumentidele on oluliselt erinev. Näiteks ei pruugi jätkamine jagada töötunde, järelevalveasutuste nimesid, tööandja asukohta või kandidaadi hariduslikku tausta.

Tööandja tööhõive taotlus kogub siiski iga taotleja kohta järjepideva teabe ühtses vormis. Seda seetõttu, et iga taotleja saab sama dokumendi, mis küsib samu küsimusi.

Töölevõtu taotlus esitatakse korrapäraselt koos samade küsimustega, millele peab vastama iga isik, kes taotleb teie avatud positsiooni. See võimaldab tööandjatel võrrelda taotleja volikirju, mis on vormis erapooletult loetletud samas vormis.

Tööandja suudab võrrelda volikirja, arvestamata vorminguid, esitlusi, liialdusi ja hüperbooni. Neid leidub sageli jätkuvas ja kaaskirjas ning see muudab parima kandidaadi ostmise võrdluse keerukamaks. Lisaks sellele on kogu teave, mida peate otsustama tööle võtmise kohta, harva kättesaadav CV ja kaaskirjas.

Rohkem tööandjaid kasutavad veebipõhist tööhõiverakendust

Online-tööhõive taotlemise süsteeme kasutab suur protsent tööandjatest.

Lisaks kirjaliku avalduse kogutud faktilistele andmetele võimaldab veebipõhine tööpakkumine tööandjale taotlejaid eelnevalt kuvada ja eelnevalt kvalifitseerida.

Taotleja jälgimissüsteem võimaldab tööandjatel otsida veebipõhiseid tööhõiverakendusi konkreetsete märksõnade, kraadide, tööhõiveajaloo ja muude eripärade kohta, et tuvastada kandidaadid, kes tunduvad avatud positsiooni jaoks kvalifitseeritud.

Miks tööandjad kasutavad kõigile taotlejatele tööhõiverakendust

Need on põhjused, miks tööandjad peavad kõigile tööotsijatele tööpakkumisi kasutama. Tööandjad soovivad kindlustada, et neil on seitse järgmist elementi.

1. Pange järjepidevalt samad andmed ühes ja samas vormis iga tulevase töötaja kohta. Töölevõtu taotlusega saavad tööandjad taotletud teabe standardimist. See muudab kandidaatide volituste võrdlemise lihtsamaks.

2. Koguge teavet taotleja volituste kohta, mida kandidaadid tavapäraselt ei sisalda jätkates või kaaskirjas. Näited sisaldavad põhjuseid, miks taotleja lahkus eelmise tööandja tööandjalt, süüdimõistvate kohtuotsuste eest kuriteo või väärteo eest, ning kohapealsete juhendajate nimed ja kontaktandmed.

(Palun pöörake tähelepanu tööseadustele, kus te elate ja töötate. Viimasel ajal on seadusandlus keelanud tööandjatel teatud tööandjatel kasutada teatud taustteavet. Föderaalseaduse ja riiklike seadustega on piiratud, kuidas tööandjad saavad neid andmeid kasutada tööpakkumise otsuste tegemisel.)

3. Saada hageja allkiri, mis tõendab, et kõik avaldused tööhõive taotlusele on tõesed. Kui lubate taotlejatel teatada: vt jätkamist (mida ei soovita), peaks avaldus ka ütlema: "taotleja allkiri tõendab, et kõik avaldused töölevõtmise ja jätkamise kohta on tõesed."

4. Saada hageja allkiri, et võimaldada potentsiaalsel tööandjal kontrollida kõigi töölevõtmisel esitatud andmete õigsust, sealhulgas tööaja ajalugu, haridusajalugu, teenitud kraadid jne.

Võltsitud nõuded ja teave taotluse materjalide , sealhulgas võltsitud kraadi, liialdatud ametikirjeldused , võltsitud kuupäevad tööhõive ja muud valedused kasvab.

Tööandjad peavad kontrollima kõiki kandidaadi esitatud andmeid, et tagada kvalifitseeritud töötaja palkamine, mida ootate. Potentsiaalsed töötajad, kes asuvad taotlusmaterjalides, ei ole inimesed, kellel on töötajate usaldusväärsus ja väärtused .

5. Võta taotleja allkiri, et tõendada, et ta on lugenud ja aru saanud tööandja teatavaid töökoha põhimõtteid ja menetlusi, mis on esitatud töölevõtmisrakenduses.

Need hõlmavad sageli asjaolu, et tööandja on tööandja, kes töötab tööandja juures, tööandja on võrdne võimalus, mittediskrimineeriv tööandja ja kõik muud asjaolud, mida tööandja soovib, et taotleja saaks töökohta taotluses lugeda ja sellest aru saada.

Kui see on asjakohane, sisaldab see teavet tööandja poliitika kohta, mille kohaselt peab taotleja läbima narkootikumide testi enne rentimist.

6. Hanke taotleja allkirjastamine, milles nõustutakse taustakontrollidega, sealhulgas kriminaalmenetluse ajaloo, krediidivõime (teatud töökohtade kohta), sõidueksamite (teatud töökohtade kohta) jms töökoha nõudmisel.

7. Saate vabatahtlikke enese tuvastamise andmeid võrdsete tööhõivevõimaluste komisjoni (EEOC) jaoks ja tagada oma mittediskrimineeriv palkamine ja mitmekesisuse edendamise tegevus ja poliitika järgimine.

Vaadake üle oma tööpakkumise advokaadiga

Veenduge, et teie töölevõtmise taotlus vastab teie riigi või jurisdiktsiooni tööõigusele. Tööhõive taotlustes nõutava teabe mitmesugused aspektid ei ole mõnes riigis, eriti Californias, vastuvõetavad.

Kutsu advokaati korrapäraselt läbi kogu oma tööpakkumise, pöörates erilist tähelepanu sellistes valdkondades nagu kriminaalmenetlus, krediidiaruanne, töövõimaluste mis tahes aspekt, mis on seotud USA-de invaliidide seadusega (ADA) ja taotluse esitamise ajaga.

Pärast tööandja tööotsingu saamist

Kohalikud tööandjad, kes soovivad valitud tööandja mainet, saadavad taotluse kinnituskirja . Järgmine samm, mida taotleja peaks valitud tööandjalt eeldama, on kas taotleja tagasilükkamise kiri või intervjuu või telefoni ekraani taotlus.

Praktikas võib taotlejatel jätkata töödokumentide ja saatedokumentide esialgse ekraanipildi alusel taotleja taotlust täitmata jätmise tõttu, kuna tööandja loobub sellest kui elujõuline kandidaat. Tööpakkumine täidetakse tavaliselt taotleja juures, kui ta on tööandja asukohas kohapeal.

Need on sageli täidetud koos intervjuuga. Tööandjad on muutunud ülitundlikuks asjaolule, et taotluse täitmine nõuab taotlejalt palju aega, et nad ei saaks seda veel kaaluda. Seega peaks tööpakkumise taotluse aeg olema tundlik ja kandidaat sõbralik .

Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.