Mis on tööandja intervjuus otsivad, tänan kiri?
Mis on oluline tänaste kirjate või e-kirjade kohta, mille saate igast kandidaadist intervjuu järel? Palju Eriti kui kasutate iga suhtlust kandidaadiga, et hinnata oma kultuurilist sobivust teie organisatsiooni sees, siis anna need intervjuud tänud teile, et tähed lisavad veel ühe teose.
Ja see on mõistatus, mida teete kokku kogu informatsioonist, mille saate oma rentimise protsessi igal etapil. Lõppenud mõistatus võimaldab teil valida avatud positsioonide kõige sobivama kandidaadi .
Kas intervjuu tänud kiri saata sõnum?
Asjaolu, et kandidaat saatis intervjuule, tänan teid kirja või e-posti signaale, et ta hoolitseb positsiooni eest. Võite kandidaati hinnata viisakana ja hoolivalt, et teada saada, kuidas teha asjakohaseid järelmeetmeid.
Kas te peaksite diskvalifitseerima kandidaadi, kes ei saada tänud teile kirja? Mitte tingimata, vaid töö otsimise järjest suurenemisega, kuidas materjali saadakse, on üllatav, kui kandidaat, kes soovib seda tööd, jätab selle veetva sammu vahele.
Ja mõnikord ei ole kvalifitseeritud kandidaadid teie töökoha täitmiseks saadaval, nii et soovite, et teie otsus põhineks olulisemal kvalifikatsioonil. Intervjuu saatmise ebaõnnestumine tänu kirjas igale tööandjale võib avaldada kandidaadist ülevoolu, millel on turustatav oskuste kogum.
Kuid kandidaat võib ka lihtsalt unustanud või ei tea, elegantsi. Nii et ärge möögi liiga kiiresti kohtuotsusele, mida ei toetata muude tõenditega.
Mida peaks tööandja intervjuus otsima, tänan kiri?
Need on peamised võimalused, mida intervjuu tänud kirjaga pakub tööandjatele.
- Nagu kõigi rakendusmaterjalide puhul, soovite näha veateadet ja hästi kirjutatud koopiat . Rohkem kui CV või kaaskiri , intervjuu tänud kirja on kandidaadi kirjutamise proov, mida teised on kõige tõenäolisemalt üle vaadanud. Nii et intervjuu tänud kirjas on teie parim võimalus hinnata oma kandidaadi kirjalikku stiili ja pädevust.
Kas suurepärase kirjutamise jaoks on vaja kõiki positsioone? Ei, kuid kirjavigu, õigekirja- ja grammatilisi vigu ning halvasti kirjutatud lauset ei teavitata kandidaati, kes pöörab tähelepanu detailidele ja hooldustele. - Oluline on tõendid selle kohta, et kandidaat on töödest entusiastlik , teie ettevõte ja inimesed, kellega ta kokku sattus. Mõned kandidaadid püüavad lihtsalt tööd saada - kõik tööd. Teie eelistatav kandidaat valib aktiivselt teid tööandjate ja kandidaatide mängu tantsudes .
- Vaadake, mida kandidaat töökoha, ettevõtte ja inimestega, kellega ta kohtustab, rõhutatakse. Kas kandidaat pani rõhku sellele, mis sulle oli tähtis? Kas teil on mõte, et seda, mida kandidaadile edastasite, mõisteti, nii et kandidaat ei ole veel üllatunud palkamise protsessis ?
- Kas kandidaadil on järelepärimisküsimused, mida peate tagama, et vastatakse? Te ei soovi lubada kvalifitseeritud isikul liikuda teisele tööandjale, kuna neil puudus teave, mida oleks võinud esitada.
- Kas kandidaat näitab, et ta mõistab järgmist rentimise protsessi ja ajaskaala järgmist sammu ? Jällegi ei taha sa kaotada oma kõige kvalifitseeritud isikut, sest nad arvavad, et te ei soovi neid või et nad on teie teine valik.
- Kui kandidaat kordab oma kvalifikatsiooni, siis kas see vastab sellele, mida te otsite, eriti kindlaksmääratud võtmevaldkondades? Te ei soovi aset leida nõudeid kandideerijale, kuna see on töökoha täitmise surve või kunstliku personaliosakonna tegevuse , näiteks keskmise tööajaga tööajaga.
Kuigi ma olen andnud üksikasjaliku teabe selle kohta, mida intervjuus otsida, tänan teid kandidaadi kirjas, saab seda ülevaadet kiiresti läbi viia. Ja seda, kui palju kordi te neid küsimusi esitate, et küsitleda aitäh kirjad, seda tõhusam on teie jaoks protsess.
Intervjuu aitäh kirja on vaid üks tükk eduka kandidaadi valimispeksest . Kasutage oma vestlust tänu kirja ülevaatamisele, et oma teadmisi oma kandidaatidest paremaks muuta.