Ülekandmine riiklikust kaitsejõududelt / reservi aktiivsele maksule

See pole nii lihtne, nagu võite eeldada

Aktiivsetest ametikohtadest on võimalik üle kanda riiklikule kaitsele või reservidele. Tegelikult on teed sillutatud üsna kenasti, et muuta see üleminek peaaegu sujuvalt. Kuid selleks, et olla teenistujate või rahvuskaardiga varustaja, on aktiivse teenistuse staatusest üsna raske üle minna.

Lihtsa edastamise protsessi pole

Selleks võib protsessi kuluda mitu kuud. Reservväelane või valvurliige tuleb kõigepealt vabastada oma reservi staatusest ja põhiliselt taotleda aktiivsete ametikohtade liitumist.

See tähendab värbustaja leidmist, mis aitab teil töötada sõjaväeteenistuses (aktiivne). Kaitse, varud ja aktiivsed töökohad on kõik erinevad. Väheste eranditega (peamiselt meditsiinitöötajate jaoks) ei saa lihtsalt Reservidelt / Guardilt aktiivset töökohta üle kanda. Üks peab saama kinnitatud heakskiidu reservi / kaitsekomponentilt ja seejärel eraldi töölevõtmise (või vahendustasu) jaoks aktiivse teenistusülesande jaoks. (Erand: praeguseks aktiveeritud mõned relvajõudude ja armee riikliku kaitseväe sõdurid võivad taotleda otsest üleminekut aktiivsele tööle.

Kuid üks võib kohaldada reservide ja / või riikliku kaitse piiratud vabastamist. Põhimõtteliselt tähendab "tingimisi vabastamine", et reservkomponent. või National Guard nõustub vabastama teid ülejäänud oma kohustustest, kui olete vastuvõtmisele kutsumiseks või ametisse astumisel aktiivse teenistuse komponendi juurde.

Sõltumata sellest on protsess veel pikk. Vaadake ametlikku protsessi siin.

Siin on nimekiri protsessi käivitamiseks:

1. Kohtumine aktiivse töövõtuga värbustajaga - tingimisi vabastamise protsessi alustamiseks peate nägema aktiivset töölevõtjat.
2. Hangi DDR-368, mille on allkirjastanud värbaja (see on tingimusjuurdepääsu vorm ) - Recruiter on ainus inimene, kes võib nõuda tingimisi vabastamist. Ta teeb seda, esitades DD vormi 368, taotlus tingimisi vabastamise kohta . Selle vormi peab allkirjastama liige ja aktiivne töölevõtja.

1. Rääkige oma ahela käega ja võtke nende toetus . Oluline on mõista, et tingimisi vabastamist ei pea heaks kiitma. See on täielikult Guard / Reserve osa. Kui teie üksus või komponent on teie konkreetse MOS / AFSC / reitingu piiranguteta, võivad nad tingimisi vabastamist mitte heaks kiita. Samuti on oluline mõista, et see ei pruugi olla kiire protsess. Seega on tähtis, et lubate DD vormi 368 jaoks piisavalt aega läbivaatusprotsessi läbiviimiseks.
2. Saatke DD-368 koos oma kogu sõjaväelise rekordiga oma üksusele.
3. Teie pakett DD-368-ga tõstetakse käsuliini üldtasemele. Olge valmis ootama kuud. Peale selle pole halb mõte koopiaid koopiaid teha, kuna alati on lugusid käskluse kaotamisest.
4. Kui teie pakett jõuab lõplikku heakskiitu andvale asutusele, saate varsti oma saatuse õppida. Kui käsk kinnitab selle, on teil aktiivse töökohustusega liitumiseks tingimisi vabastus. Kui käsk lükkab selle tagasi, viib te reservide juurde oma lepingu täitmiseks.

Kui tingimuslik vabastamine on heaks kiidetud, võite seejärel (aktiivse teenistuse värbaja kaudu) kutsuda "eelneva teenistuskandidaana". (Või taotleda OCS / OTS).

See on tõsi, välja arvatud juhul, kui te pole veel valvuriks või reservväeliseks põhitreeninguid teinud . Kui te pole veel põhikoolituse läbinud ja olete saanud heakskiidu tingimisi vabastamiseks, tavaliselt olete aktiivse töökohustusega mitteametliku teenistuskandidaana (mis pakub rohkem palkamisvalikuid ).

Kui teie tingimuslik vabastamine on heaks kiidetud, peate tavapäraselt endiselt oma kaitse- / reserviüksusega harjutama, kuni te tegelikult tööle asetate.

Kahjuks on eelinstalleerimise kandidaadid värskeima totemipalli värbamiseks madalaimad. Tööandjad ei saa eelneva teenistuskandidaadi värbamiseks palgaastmeid (see tähendab, et eelnevat teenindust ei arvestata nende värbamiskvootidega). Seetõttu ei ole mõned värbajate jaoks nii huvitatud, et nad teeksid kogu paberimajandust (sealhulgas täiendavaid paberimajandusi, mida see vajab eelkäija kandidaatide jaoks), et neid värbata ei saaks nad krediiti (Paljud värbajad eelistaksid oma väärtuslikku aega töötada need, kes ei ole eelnevalt teenitud, kuna need värbajad arvestatakse nende kutsekvalifikatsioonide hulka).

Täieliku teabe saamiseks vaadake eelmist teeninduskeskust .

Eelnevate teenistujate värbamine ei anna kõiki ennetustöötajate stiimuleid mitte-eelnevalt teenindatavatele taotlejatele (Erand: mõned teenused pakuvad eelnevalt teenistuses olevaid ennetähtaegseid teenistuse boonuseid, kes on juba kvalifitseeritud teatud ägedate puudujääkide töökohtadel).

Tavaliselt, kui eelneva teenistuse värbamisel on MOS / AFSC / RATING, mis otseselt teisendab aktiivse teeninduse teenust MOS / AFSC / RATING, mida nad üritavad siseneda, ja kui teenusel on hetkel MOS-i personali vajadus / AFSC / RATING, siis on see kohustuslik, et töölevõtmine värbab selles konkreetses töökohas. Kui taotleja on sertifitseeritud töökohal, mida aktiivne teenistusülesanne praegu ei vaja, või kui neil on töö, mis ei ole seotud teenusega, millega nad üritavad liituda, siis võivad nad kandideerida teisele tööle.

Tingimuslikud vabastused kiidetakse heaks kuueks kuuks. Kui pikendamine on vajalik, võidakse anda veel kolm kuud. Ametikoha või vahistamismääruse koopia tuleks tagastada kaotatud komponendile ettenähtud tähtaja jooksul.